優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，現(xiàn)決定面向社會公開招聘重慶西算大數(shù)據(jù)有限公司工作人員。
一、招聘單位
重慶西算大數(shù)據(jù)有限公司是重慶市璧山區(qū)重點國有企業(yè)。公司定位為全區(qū)數(shù)字云平臺、數(shù)據(jù)共享交換平臺、大數(shù)據(jù)生態(tài)建設和運營主體。負責整合數(shù)據(jù)資源，運營全區(qū)數(shù)據(jù)資產(chǎn)，確權(quán)數(shù)字資產(chǎn)，發(fā)展數(shù)據(jù)生態(tài)，統(tǒng)籌推動數(shù)據(jù)通用，統(tǒng)籌全區(qū)信息化建設，打通部分數(shù)據(jù)壁壘，推動數(shù)據(jù)交易，實現(xiàn)數(shù)據(jù)價值。
二、招聘辦法
本次招聘堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進行。
三、招聘崗位及職數(shù)
大數(shù)據(jù)分析師1名、大數(shù)據(jù)安全工程師1名、信息系統(tǒng)技術(shù)員1名、黨建綜合專員1名、財務會計專員1名，共5名，具體招聘崗位詳見《西算大數(shù)據(jù)公司公開招聘計劃及要求一覽表》（附件1）。
四、招聘條件
（一）招聘人員應同時符合以下條件
1．具有中華人民共和國國籍且年滿18周歲。
2．遵守憲法、法律法規(guī)和國家大政方針，具有良好的品行品德和思想政治、職業(yè)道德素質(zhì)。
3．符合崗位所需的其他條件。
4．年齡計算截止時間為
5．工作經(jīng)歷截止時間為2023年5月，按照“對年對月”計算。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐經(jīng)歷，不視為工作經(jīng)歷；工作經(jīng)歷認定須提供工作單位交納社會保險證明和蓋有單位公章的工作證明（須逐一注明曾經(jīng)工作過的具體崗位）。
6．畢業(yè)（學位）證書及專業(yè)
報考人員憑已取得的畢業(yè)（學位）證書報考。其中境內(nèi)高校2023年應屆畢業(yè)生暫未取得招聘條件要求的畢業(yè)（學位）證書的，可提供就業(yè)推薦表、各學期成績單及其他應聘佐證材料，并最遲于
專業(yè)參照《重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）》（以下簡稱為“專業(yè)參考目錄”）（附件2）進行專業(yè)資格審查。報考人員報名時應誠信、準確、規(guī)范填報畢業(yè)專業(yè)。專業(yè)資格審查以畢業(yè)證書載明的專業(yè)名稱為準，畢業(yè)證書上專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不完全一致的，經(jīng)招聘單位審核認定，可視為符合專業(yè)要求。
7．按照體檢標準體檢合格，身體健康，具有正常履行職位職責的身體條件。
（二）以下人員不屬于本次公開招聘范圍
曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職和開除黨籍、在接受高等教育期間受開除學籍及留校察看等學校處分的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員；尚未解除黨紀政紀處分或正在接受紀律審查的人員；因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；被單位辭退或解聘未滿5年的原機關(guān)事業(yè)單位工作人員；現(xiàn)役軍人；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為國有企業(yè)工作人員的其他情形人員。
（三）特別說明
本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)），如35周歲以下，均含35周歲，以此類推。
五、招聘程序
本次公開招聘企業(yè)工作人員，按照報名、資格初審、筆試、面試、體檢、考察等程序組織實施。
（一）網(wǎng)上報名
報考人員請在
（二）資格初審
本次網(wǎng)上報名實行誠信報考制度，報考人員應如實準確填報各項報名信息，招聘單位不對網(wǎng)上填報信息進行資格審查，只審核報考人員上傳的相關(guān)資料是否符合報考要求，審核通過即視為報名通過。面試前再進行面試資格復審，資格審查貫穿錄用全過程，在錄用各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考資格條件的，招聘單位均可以取消其報考資格或錄用資格。如因不符合條件和不誠信報考被取消招聘資格的，后果由報考人員承擔。
（三）未達到開考比例人員的處理
實際報名人數(shù)與擬招聘崗位人數(shù)比例須達到3：1。達不到開考比例的，則取消該招聘崗位，后續(xù)招聘單位根據(jù)實際情況再次適時公開招聘。
（四）打印準考證
報考人員于
（五）筆試
1．筆試采取閉卷方式進行?？荚噧?nèi)容為：《綜合基礎知識和崗位專業(yè)知識》，總分100分，考試時間120分鐘。
2．筆試時間初定于
根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按報考該崗位考生筆試成績，從高到低依次按1：3的比例確定面試人員。若最后一名面試人選出現(xiàn)成績相同時，則并列進入面試。若面試比例達不到1：3，則取消該崗位的招聘。
（六）資格復審
進入資格復審的人員須持本人身份證、畢業(yè)證書、學位證書、崗位要求帶有單位公章的工作證明、工作單位交納社會保險證明、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等相關(guān)證件的原件及復印件各1份、近期1寸同底免冠彩色照片2張等有關(guān)證件資料，按照通知的時間到指定地點參加現(xiàn)場資格復審。系機關(guān)、企事業(yè)單位工作人員的需提供單位和主管部門同意報考的證明（附件3）。招聘單位現(xiàn)場確認報考人員提供的報名材料與報考資格的相符性。
資格復審合格者，參加面試，現(xiàn)場發(fā)放《面試通知書》，資格復審不合格的，向報考人員說明原因。資格復審不合格者、經(jīng)確認自動放棄面試者或進入面試人員在接到面試通知時經(jīng)確認自動放棄面試者，取消面試資格，其缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補，若面試比例達不到1：2，則取消該崗位的招聘。
（七）面試
資格復審合格的面試人員，面試當天持本人準考證、身份證原件到指定地點參加面試（面試時間、地點及注意事項另行通知）。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考查考生的綜合分析能力、計劃協(xié)調(diào)組織能力、語言表達能力、邏輯思維能力等。面試分值為100分。結(jié)構(gòu)化面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。
（八）考試總成績計算方式
考試總成績＝筆試成績×50％＋面試成績×50％。
（九）體檢
體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按報考該崗位考生考試總成績由高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試總成績出現(xiàn)并列時，以相關(guān)工作年限長者優(yōu)先，若相關(guān)工作年限仍相同，以面試成績高者優(yōu)先。如仍相同，則組織加試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢標準及項目參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉》等文件進行。體檢具體時間、地點另行通知。體檢人選不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢資格。體檢費用由考生本人承擔。因體檢不合格或自愿放棄體檢資格等情況出現(xiàn)職位空缺的，該職位不再遞補。
（十）考察
體檢合格者，由用人單位組成考察組參照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》，對考察對象進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應據(jù)實作出考察結(jié)論?？疾烀麊未_定后，應當及時通知考察對象本人。如未在規(guī)定時間內(nèi)取得報考崗位要求的學歷學位證書的，取消考察資格。
考察小組按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查考察對象的人事檔案、個人信用報告、違法犯罪記錄，審核考察對象提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及個人信用報告應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（chsi．com．cn）、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)（cdgdc．edu．cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk．court．gov．cn）、中國人民銀行征信中心（http：／／www．pbccrc．org．cn／zxzx／index．shtml）或者其他官方渠道等進行查證。
考察對象有下列情形之一者，直接確定為不合格：①提供虛假資料或隱瞞相關(guān)情況；②失信被執(zhí)行人。
考察對象個人信用報告中有下列情形之一者，直接確定為不合格：①個人3個及以上銀行賬戶償還貸款逾期；②同一銀行個人賬戶連續(xù)3個月償還貸款逾期；③個人銀行賬戶累計償還貸款逾期3次及以上；④個人一個自然年度內(nèi)累計向小貸、網(wǎng)貸公司借貸超過5次。
考察結(jié)論為不合格的，考察小組應向考察對象說明原因。
因考察不合格或自愿放棄錄用等情況出現(xiàn)職位空缺的，該職位不再遞補。
（十一）公示
筆試、面試等有關(guān)事宜在重慶市璧山區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)（網(wǎng)址：http：／／www．bishan．gov．cn／）上發(fā)布，請考生及時關(guān)注。
考察工作結(jié)束后，擬招錄人員名單在璧山區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)上公示，公示期為5個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及專業(yè)、成績以及擬聘崗位等其他應公示事項。
六、信息發(fā)布
招聘簡章等信息將在重慶市璧山區(qū)人民政府公眾信息網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布。
七、紀律要求
公開招聘工作要嚴格按照有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督，嚴肅紀律，防止杜絕不正之風，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消其考聘資格，并對有關(guān)責任人員進行嚴肅處理。
八、其他事項
（一）本次招聘，每人限報一個崗位，擇優(yōu)聘用；若某崗位應聘人數(shù)不足招聘職數(shù)的3倍，招聘單位取消該崗位人員招聘。
（二）請所有報考人員認真閱讀、準確理解本簡章所示內(nèi)容，提前檢視是否符合全部要求，及時關(guān)注招聘動態(tài)，保持通訊暢通，做好相關(guān)準備工作等，自愿承擔因個人原因造成的一切后果。
（三）所有報考人員需承諾提供的個人信息資料真實有效，否則一律取消應聘資格并愿意承擔相應的責任。
（四）聘用人員實行合同聘用制，試用期3個月，試用期期滿考核合格，予以正式聘用；試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
聘用人員未能取得相應學歷（學位）證書、隱瞞病史且身體條件不符合崗位要求、隱瞞有關(guān)不符合公招崗位條件的情況致使聘用的，解除聘用合同。
（五）錄用后薪酬標準按照招聘單位薪酬管理規(guī)定執(zhí)行，取得普通高等教育研究生學歷并獲得碩士及以上相應學位者，招錄后若符合現(xiàn)行璧山區(qū)人才政策的，可同時按規(guī)定享受人才待遇。
（六）招聘單位可以根據(jù)工作需要調(diào)整聘用人員崗位及工作職責。
九、本簡章由用人單位負責解釋
1．聯(lián)系電話：023—41－688－688，李老師。
2．報名系統(tǒng)技術(shù)服務電話：400－088－0028（咨詢時間：工作日9：00—12：00，13：30—18：00）。
附件1．重慶西算大數(shù)據(jù)有限公司公開招聘計劃及要求一覽表．docx
附件2．重慶市考試錄用公務員專業(yè)參考目錄（2015年下半年修訂）．doc
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