廣東粵電靖海發(fā)電有限公司成立于2005年3月，是一家技術(shù)先進(jìn)、優(yōu)質(zhì)高效、安全經(jīng)濟(jì)、節(jié)能環(huán)保的新型火力發(fā)電企業(yè)，規(guī)劃建設(shè)8臺燃煤發(fā)電機(jī)組，總裝機(jī)容量720萬千瓦。目前已投運(yùn)2臺60萬千瓦和2臺100萬千瓦發(fā)電機(jī)組，4臺機(jī)組總投資139.23億元，年?duì)I業(yè)額近70億元。5、6號機(jī)組擴(kuò)建項(xiàng)目2臺100萬千瓦發(fā)電機(jī)組已于2022年11月開工建設(shè)，計(jì)劃2025年投產(chǎn)發(fā)電，建成后6臺機(jī)組總裝機(jī)容量達(dá)到520萬千瓦，將成為廣東省能源集團(tuán)旗下規(guī)模最大、全國火力發(fā)電機(jī)組規(guī)模名列前茅的特大型骨干發(fā)電企業(yè)。
公司堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新管理機(jī)制，努力提高社會與經(jīng)濟(jì)效益。通過了三標(biāo)整合管理體系認(rèn)證、NOSA五星評級、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化一級認(rèn)證，借助現(xiàn)代化的管理手段助力企業(yè)快速發(fā)展，歷年來獲得“全國文明單位”、“全國安康杯競賽優(yōu)勝單位連勝杯”、“全國電力行業(yè)設(shè)備管理工作先進(jìn)單位”、“全國廠務(wù)公開民主管理示范單位”、“廣東省優(yōu)秀企業(yè)”、“廣東省環(huán)保誠信企業(yè)（綠牌）”等多項(xiàng)榮譽(yù)。
公司環(huán)境優(yōu)美、注重人文關(guān)懷。廠區(qū)位于美麗的海濱小城廣東省揭陽市惠來縣靖海鎮(zhèn)，距離客鳥尾石筍奇觀旅游區(qū)僅有
員工生活區(qū)設(shè)在經(jīng)濟(jì)特區(qū)廣東省汕頭市市中心，氣候環(huán)境優(yōu)越、生活條件舒適、交通便利，社區(qū)醫(yī)療、教育、交通、生活配套齊全，員工宿舍整潔舒適，每天有通勤大巴接送員工上下班。生活區(qū)距離汕頭高鐵站、長途汽車站、深汕高速公路僅需10分鐘車程，距離潮汕國際機(jī)場僅40分鐘車程，2023年汕汕高鐵建成通車后，到廣州市僅不到2小時(shí)車程。
作為地方大型國企和行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)，靖海發(fā)電公司倡導(dǎo)“以人為本”的企業(yè)文化，為員工提供良好的薪酬福利和廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺：以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的寬帶薪酬體系讓每一個(gè)努力工作的員工，都可以得到具有競爭力的勞動報(bào)酬；“六險(xiǎn)二金”、每年兩次健康體檢、帶薪年假、工會活動等福利體系，為員工提供良好的生活、健康保障；重視青年員工的成長，建立了青年員工“向日葵”人才培養(yǎng)工程，設(shè)置了暢通的職業(yè)發(fā)展通道。近年來，多名青年員工獲得“全國技術(shù)能手”、“廣東省技術(shù)能手”、“廣東省五一勞動獎?wù)?/span>”、“中國電力行業(yè)百名電力工匠”等榮譽(yù)稱號，青年員工成為公司的中堅(jiān)力量，在崗位上擔(dān)當(dāng)重任，施展才華。
為滿足工作需要，按照公開公平、競爭擇優(yōu)原則，靖海發(fā)電公司面向社會公開招聘優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘人數(shù)
本次招聘人數(shù)共計(jì)30名：
運(yùn)行巡檢崗位，共9人；
設(shè)備檢修崗位，共21人。
招聘具體崗位見《靖海發(fā)電公司招聘崗位職責(zé)及條件表》。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.身心健康，無慢性病、傳染性疾病，無噪音、高溫、色盲色弱等崗位相關(guān)職業(yè)禁忌；遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，愿意從事運(yùn)行倒班工作（運(yùn)行巡檢崗位）。
2.全日制大專以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下，取得技師/工程師及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員，年齡在40周歲以下（年齡條件計(jì)算日期截止至
3.目前從事300MW及以上燃煤機(jī)組相同或相近崗位，且滿3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)（工作年限條件計(jì)算日期截止至
4.具有較扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識和較強(qiáng)的實(shí)際工作能力。
5.與招聘單位員工沒有直系、三代以內(nèi)旁系、近姻親屬關(guān)系。
（二）崗位職責(zé)及任職條件
見附件《靖海發(fā)電公司招聘崗位職責(zé)及條件表》。
三、招聘程序
（一）報(bào)名
1.應(yīng)聘人員請下載并填寫《靖海發(fā)電公司招聘報(bào)名表》（附件），將《報(bào)名表》與其他證件或證書掃描件（身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格、職業(yè)資格、業(yè)績證明及其他相關(guān)證明材料）一起以壓縮文件形式發(fā)送至Zhaopin_jd@163.com郵箱（郵件主題統(tǒng)一命名為“應(yīng)聘崗位＋姓名”），每名應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)崗位。
2.簡歷投遞截止時(shí)間：
3.應(yīng)聘者應(yīng)保證所填信息完整、準(zhǔn)確、真實(shí)，經(jīng)資格審查符合要求的，將由專人通過電話通知應(yīng)聘者前來參加筆試和面試，請務(wù)必保持通訊渠道暢通。
（二）簡歷篩選
公司將對應(yīng)聘者的簡歷進(jìn)行篩選。
（三）視頻面試
公司將對符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行視頻面試，對應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平進(jìn)行初步評估。
（四）考核測評
采取能力測試、現(xiàn)場面試評審兩種結(jié)合的方式對應(yīng)聘人員進(jìn)行選拔考評。根據(jù)能力測試情況擇優(yōu)選擇面試人員，最終成績將根據(jù)綜合能力測試、現(xiàn)場面試評審兩個(gè)考評環(huán)節(jié)得分按相應(yīng)權(quán)重加總得出綜合成績。
1.能力測試（權(quán)重：40%）
應(yīng)聘人員統(tǒng)一試題，采取閉卷考試的方式開展測試，測試內(nèi)容為競聘崗位的相關(guān)知識，考試時(shí)間120分鐘，滿分100分。
2.面試評審（權(quán)重：60%）
面試評審由面試小組對應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場面試，滿分100分。
3.面試注意事項(xiàng)：應(yīng)聘人員參加面試時(shí)，需攜帶簡歷報(bào)名表（需本人簽名）、身份證、學(xué)歷、學(xué)位、資格及獲獎榮譽(yù)等相關(guān)證書原件及復(fù)印件，以及能證明自身業(yè)績的材料（如發(fā)表的論文、參與的技改項(xiàng)目、專利等）。
（五）職業(yè)健康體檢
通過面試和筆試篩選的人員，將由專人通過電話通知應(yīng)聘者進(jìn)行職業(yè)健康體檢。
（六）背景審核
通過職業(yè)健康體檢的人員公司將對應(yīng)聘人員的工作情況等背景情況進(jìn)行調(diào)查審核。
（七）聘用
應(yīng)聘人員通過筆試、面試、職業(yè)健康體檢、背景審核并經(jīng)靖海發(fā)電公司審批同意，公示無異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
備注：具體招聘流程和時(shí)間安排視工作進(jìn)展，以通知為準(zhǔn)。
四、招聘人員管理
（一）錄用人員與我司簽訂勞動合同，試用期3個(gè)月；試用期滿后，公司會組織安排試用期滿考試，通過考試的員工可直接上崗，后續(xù)公司將提供公開競聘升崗機(jī)會。
（二）享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、六險(xiǎn)二金、健康體檢、教育培訓(xùn)、帶薪年假、通勤班車、員工宿舍、工會活動等各種福利。
（三）具體按我司薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。
五、其他事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員對提交材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者或不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格，不予錄用，并通知本人所在單位。
（二）應(yīng)聘人員筆試遲到30分鐘或面試當(dāng)天未到視為棄權(quán)，取消考試資格。
（三）本次招聘所有報(bào)名資料嚴(yán)格保密，恕不退還，謝絕來人來訪。如應(yīng)聘人員素質(zhì)不能達(dá)到崗位要求，我司有權(quán)少招或不招。
（四）如應(yīng)聘人員患有崗位對應(yīng)的職業(yè)禁忌或患有其他不適合崗位工作要求的疾病，招聘單位有權(quán)不招。
（五）應(yīng)聘者辦理入職手續(xù)時(shí)，需持與原單位解除勞動合同證明原件，如無，我公司有權(quán)不予錄用。
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