詳見公告正文

高層次人才類型：
（一）領軍人才（A類人才）：學科、專業(yè)的領軍人物或帶頭人。主要包括省級及以上有突出貢獻專家、教學名師、省級團隊負責人，或在本學科領域造詣較深且具有較廣影響力的博士生導師，省特級專家、省高校錢江學者特聘教授；省部級重點學科、重點實驗室?guī)ь^人等，或經(jīng)認定與上述人才水平相當?shù)暮?nèi)外人才。具有博士學位，年齡一般不超過48周歲。
（二）早湖學者（B類人才）：具有市級團隊負責人以上經(jīng)歷或有較高質量研究成果產(chǎn)出（標志性成果）的高級專業(yè)技術職務人才,或與此相當學術造詣的海內(nèi)外高層次人才，或在本學科（專業(yè)）享有較高知名度，有較強的實踐應用能力，為知名企業(yè)開發(fā)過產(chǎn)品或解決過實際問題。具有博士學位，年齡一般不超過45周歲。
（三）青年英才（C類人才）：優(yōu)秀青年博士，年齡一般不超過40周歲。符合學院學科專業(yè)建設和應用型人才培養(yǎng)需要，發(fā)展?jié)摿Υ螅哂泻Ｍ庵咝Ａ魧W背景的可優(yōu)先引進。特別優(yōu)秀的博士，且屬學科亟需人才，但年齡超過40周歲，可由二級學院（部）提出申請，經(jīng)學院人才引進工作領導小組討論同意后可放寬至45周歲。

專業(yè)或研究方向：
建筑學相關專業(yè)（建筑設計及理論、建筑技術（物理））；景觀相關專業(yè)（景觀設計、古典園林設計與研究、鄉(xiāng)村景觀設計）；城鄉(xiāng)規(guī)劃專業(yè)（城鄉(xiāng)規(guī)劃相關技術、鄉(xiāng)村振興與規(guī)劃設計、城鄉(xiāng)空間治理）

應聘材料：
個人簡歷（包括基本信息，學習和工作經(jīng)歷，論文、項目、專利及獲獎等主要學術成就）、身份證明、學歷學位證明等證明材料。

高層次人才引進待遇：
學院提供安家費、科研啟動金購房補貼等。具體標準如下：
·超百萬購房補貼：青年博士購房補貼130-160萬（含柯橋區(qū)房票50萬，柯橋區(qū)安家補貼18萬）。
·“結伴來柯”政策：人才夫妻共同來柯或投靠來柯的，在柯橋區(qū)內(nèi)購房可享受到“房票疊加”和“房票上浮”雙重優(yōu)惠，如雙博士夫妻來柯，即可享受總額150萬元的房票補貼。
·院聘（副）研究員：新引進的人才可申請院聘研究員或副研究員崗位。
·績效津貼享副教授待遇：不具有高級專業(yè)技術職務的新引進博士，三年內(nèi)崗位績效津貼按專業(yè)技術七級崗執(zhí)行。無非升即走要求。
·工作量減免：新引進博士學位教師，不具有中級專業(yè)技術職務的或35周歲以下的，第一年業(yè)績點減免50%，第二年減免30%；具有中級及以上專業(yè)技術職務的，第一年業(yè)績點減免30%。
·高層次人才子女入學有保障：高層次人才子女可申請柯橋區(qū)“教育綠卡”。
·入編前成長津貼：在學院有事業(yè)編制的前提下，符合入編條件的青年博士在服務期內(nèi)可以申請轉為事業(yè)編制，排隊入編。青年博士在入編前最高可享受青年博士成長津貼50萬元。