詳見公告正文

高層次人才類型：
（一）領(lǐng)軍人才（A類人才）：學(xué)科、專業(yè)的領(lǐng)軍人物或帶頭人。主要包括省級及以上有突出貢獻(xiàn)專家、教學(xué)名師、省級團(tuán)隊負(fù)責(zé)人，或在本學(xué)科領(lǐng)域造詣較深且具有較廣影響力的博士生導(dǎo)師，省特級專家、省高校錢江學(xué)者特聘教授；省部級重點學(xué)科、重點實驗室?guī)ь^人等，或經(jīng)認(rèn)定與上述人才水平相當(dāng)?shù)暮?nèi)外人才。具有博士學(xué)位，年齡一般不超過48周歲。
（二）早湖學(xué)者（B類人才）：具有市級團(tuán)隊負(fù)責(zé)人以上經(jīng)歷或有較高質(zhì)量研究成果產(chǎn)出（標(biāo)志性成果）的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人才,或與此相當(dāng)學(xué)術(shù)造詣的海內(nèi)外高層次人才，或在本學(xué)科（專業(yè)）享有較高知名度，有較強(qiáng)的實踐應(yīng)用能力，為知名企業(yè)開發(fā)過產(chǎn)品或解決過實際問題。具有博士學(xué)位，年齡一般不超過45周歲。
（三）青年英才（C類人才）：優(yōu)秀青年博士，年齡一般不超過40周歲。符合學(xué)院學(xué)科專業(yè)建設(shè)和應(yīng)用型人才培養(yǎng)需要，發(fā)展?jié)摿Υ?，具有海外知名高校留學(xué)背景的可優(yōu)先引進(jìn)。特別優(yōu)秀的博士，且屬學(xué)科亟需人才，但年齡超過40周歲，可由二級學(xué)院（部）提出申請，經(jīng)學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論同意后可放寬至45周歲。

專業(yè)或研究方向：
計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)；計算機(jī)基礎(chǔ)；軟件工程；電子信息；通信工程；電氣專業(yè)；控制專業(yè)

應(yīng)聘材料：
個人簡歷（包括基本信息，學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷，論文、項目、專利及獲獎等主要學(xué)術(shù)成就）、身份證明、學(xué)歷學(xué)位證明等證明材料。

高層次人才引進(jìn)待遇：
學(xué)院提供安家費、科研啟動金購房補(bǔ)貼等。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
·超百萬購房補(bǔ)貼：青年博士購房補(bǔ)貼130-160萬（含柯橋區(qū)房票50萬，柯橋區(qū)安家補(bǔ)貼18萬）。
·“結(jié)伴來柯”政策：人才夫妻共同來柯或投靠來柯的，在柯橋區(qū)內(nèi)購房可享受到“房票疊加”和“房票上浮”雙重優(yōu)惠，如雙博士夫妻來柯，即可享受總額150萬元的房票補(bǔ)貼。
·院聘（副）研究員：新引進(jìn)的人才可申請院聘研究員或副研究員崗位。
·績效津貼享副教授待遇：不具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的新引進(jìn)博士，三年內(nèi)崗位績效津貼按專業(yè)技術(shù)七級崗執(zhí)行。無非升即走要求。
·工作量減免：新引進(jìn)博士學(xué)位教師，不具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的或35周歲以下的，第一年業(yè)績點減免50%，第二年減免30%；具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，第一年業(yè)績點減免30%。
·高層次人才子女入學(xué)有保障：高層次人才子女可申請柯橋區(qū)“教育綠卡”。
·入編前成長津貼：在學(xué)院有事業(yè)編制的前提下，符合入編條件的青年博士在服務(wù)期內(nèi)可以申請轉(zhuǎn)為事業(yè)編制，排隊入編。青年博士在入編前最高可享受青年博士成長津貼50萬元。