1. 臨床醫(yī)學(xué)人才戰(zhàn)略規(guī)劃與實施：根據(jù)醫(yī)學(xué)院及未來附屬研究型醫(yī)院的發(fā)展需求，制定并實施臨床醫(yī)學(xué)人才的整體戰(zhàn)略規(guī)劃；負責臨床醫(yī)學(xué)人才的引進、培養(yǎng)、評價和激勵工作，確保人才隊伍的持續(xù)優(yōu)化與壯大；跟蹤國內(nèi)外臨床醫(yī)學(xué)人才管理領(lǐng)域的最新動態(tài)和政策法規(guī)，及時調(diào)整和優(yōu)化臨床人才管理策略。?
2. 臨床醫(yī)學(xué)人才發(fā)展與隊伍建設(shè)：負責制定并實施臨床醫(yī)學(xué)人才的發(fā)展規(guī)劃，通過培訓(xùn)、交流、合作等多種方式提升人才隊伍的整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力；加強與國內(nèi)外醫(yī)學(xué)機構(gòu)的人才交流與合作，拓展人才發(fā)展空間。
3. 醫(yī)學(xué)院與附屬醫(yī)院人才協(xié)同：加強醫(yī)學(xué)院與附屬醫(yī)院在人才方面的溝通與協(xié)作，促進人才資源的共享與優(yōu)化配置；推動醫(yī)學(xué)院與附屬醫(yī)院在人才工作上的深度融合，共同構(gòu)建高水平的人才保障體系。
4. 其他相關(guān)工作：根據(jù)醫(yī)學(xué)院及附屬醫(yī)院的需要，完成其他與臨床醫(yī)學(xué)人才管理相關(guān)的工作任務(wù)，如報告編制、項目申報等。

1. 認同西湖大學(xué)辦學(xué)理念，了解西湖大學(xué)定位和辦學(xué)特色，具有良好的服務(wù)意識。?
2. 碩士研究生及以上學(xué)歷，人力資源管理、醫(yī)學(xué)管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；具備10年以上人事管理或相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中5年以上團隊管理經(jīng)驗；熟悉醫(yī)院人事管理流程，具有醫(yī)學(xué)院?；蜥t(yī)院人事人才管理經(jīng)驗者優(yōu)先。?
3. 具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和執(zhí)行能力，能夠獨立完成人才管理項目的策劃與實施；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊協(xié)作能力，能夠與醫(yī)學(xué)院、附屬醫(yī)院建立有效溝通；具備較強的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。?
4. 對于條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。