薪酬績效崗

面議

佛山本科 1人 2025-02-20發(fā)布查看公告詳情

競爭力分析

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職位詳情

基本信息

職位名稱：薪酬績效崗

職位類型：績效崗

工作地點(diǎn)：廣東佛山

招聘人數(shù)： 1

報(bào)名方式：電子郵件

截止時(shí)間：詳見正文

其他要求

學(xué)歷要求：本科

崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)擬定并及時(shí)更新集團(tuán)薪酬福利、績效考核等相關(guān)管理制度；
2.負(fù)責(zé)制定人員定薪、調(diào)薪、年度激勵(lì)等方案；
3.負(fù)責(zé)開展人工成本預(yù)算工作，做好工資、福利、保險(xiǎn)等成本費(fèi)用的管理；
4.負(fù)責(zé)建立員工績效考核制度流程，推動(dòng)直線管理者組織開展績效考核工作；
5.負(fù)責(zé)編制集團(tuán)及下屬企業(yè)年、季、考核計(jì)劃，開展集團(tuán)績效考核工作；
6.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

任職要求

1.具有3年以上中大型企業(yè)同類型崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有薪酬/績效體系搭建經(jīng)驗(yàn)或國企三項(xiàng)制度改革經(jīng)驗(yàn)；
2.掌握人力資源管理有關(guān)知識，熟悉勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉薪酬績效工作的制度流程；
3.具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、抗壓能力、邏輯和數(shù)據(jù)分析能力；
4.具有人力資源管理專業(yè)技術(shù)資格；
5.具有4年以上相關(guān)工作經(jīng)歷的，可適當(dāng)放寬學(xué)歷、專業(yè)、年齡招聘條件。

競爭力分析

解鎖詳細(xì)分析

您與該職位匹配度: ***，已超過了 *** 的競爭者，建議************

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一般

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