高職稱人才-學(xué)前教育學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、中醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)、管理學(xué)、學(xué)前教育學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、中醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)、管理學(xué)、營(yíng)養(yǎng)學(xué)等相關(guān)專業(yè)

面議

日照本科 1-3年 3人 2025-05-06發(fā)布查看公告詳情

子女入學(xué)安排

競(jìng)爭(zhēng)力分析

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職位詳情

基本信息

職位名稱：高職稱人才-學(xué)前教育學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、中醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)、管理學(xué)、學(xué)前教育學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、中醫(yī)臨床醫(yī)學(xué)、管理學(xué)、營(yíng)養(yǎng)學(xué)等相關(guān)專業(yè)

職位類型：專職教師/教學(xué)科研崗

工作地點(diǎn)：山東日照

招聘人數(shù)： 3

報(bào)名方式：站內(nèi)投遞

截止時(shí)間：詳見正文

其他要求

學(xué)歷要求：本科

工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年

需求專業(yè)：

教育學(xué), 心理學(xué), 臨床醫(yī)學(xué), 中醫(yī)學(xué), 管理科學(xué)與工程, 工商管理, 農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理, 公共管理學(xué), 信息資源管理（圖書館、情報(bào)與檔案管理）, 旅游與酒店管理, 審計(jì)

該需求專業(yè)僅展示一級(jí)學(xué)科

崗位職責(zé)

詳見公告正文

任職要求

資格條件
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
2.具有良好的道德品行和敬業(yè)精神；
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)；
4.具有良好的科研潛質(zhì)、熟悉專業(yè)領(lǐng)域前沿理論和技術(shù)，具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5.無(wú)犯罪記錄。

任職要求
1.能承擔(dān)專業(yè)課程教學(xué)任務(wù)，教學(xué)能力強(qiáng)；
2.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，在教師崗位任職 5 年以上；或本科學(xué)歷，在教師崗位任職 2 年以上；
3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心，良好的職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，能勝任本職工作，履行崗位職責(zé)。

其他說(shuō)明

引進(jìn)對(duì)象
（一）博士人才
1.優(yōu)秀博士：從事專業(yè)領(lǐng)域與學(xué)校專業(yè)相一致且緊缺，取得明顯科研成果，具有較大發(fā)展?jié)摿?。年齡原則上不超過(guò)45周歲，具有副高級(jí)及以上職稱優(yōu)先。
2.青年博士：與我校專業(yè)方向相一致并取得一定科研成績(jī)的青年博士研究生，年齡原則上不超過(guò)40周歲。
（二）高職稱人才
具有副高級(jí)及以上職稱，與我校專業(yè)方向相一致且有突出的教科研成果。年齡原則上不超過(guò)50周歲，特殊優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
（三）高技能人才
具有本科及以上學(xué)歷，省級(jí)及以上技術(shù)技能大師、技術(shù)能手、首席技師、工匠等。年齡原則上不超過(guò)50周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

相關(guān)待遇
1.各類引進(jìn)人才實(shí)行年薪制。具體根據(jù)人才崗位、學(xué)術(shù)水平、學(xué)校需求，“一人一議、一事一策”確定薪酬。同等條件下優(yōu)先推薦選拔專業(yè)帶頭人。
2.符合日照市人才政策：本科及以上學(xué)歷首次購(gòu)房可申請(qǐng)購(gòu)房款總額20%的購(gòu)房補(bǔ)貼；在日照市首次申請(qǐng)住房公積金貸款購(gòu)房的，貸款額度最高100萬(wàn)；博士學(xué)歷擇業(yè)期（畢業(yè)3年內(nèi)）可申領(lǐng)生活補(bǔ)貼5000元/月（補(bǔ)貼期限三年）。
3.子女享受學(xué)校教職工子女同等入學(xué)、入園待遇。

應(yīng)聘材料
身份證、學(xué)歷學(xué)位證（本科及以上）、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證明、職業(yè)資格證書掃描件、專業(yè)成果簡(jiǎn)介、《山東外國(guó)語(yǔ)職業(yè)技術(shù)大學(xué)高層次人才應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表》（附件2）電子版。

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競(jìng)爭(zhēng)力分析

解鎖詳細(xì)分析

您與該職位匹配度: ***，已超過(guò)了 *** 的競(jìng)爭(zhēng)者，建議************

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重要風(fēng)險(xiǎn)提示：如招聘單位在招聘過(guò)程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費(fèi)、材料費(fèi)、成本費(fèi)，或指定醫(yī)院體檢等，求職者有權(quán)要求招聘單位出具物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)許可證明材料，若無(wú)法提供相關(guān)證明，請(qǐng)求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。