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職位詳情
基本信息
崗位職責
崗位職責：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系構建：
根據學校發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源中長期規(guī)劃及年度工作計劃；
建立和完善學校人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各項規(guī)章制度及流程。
2、人才招聘與配置：
負責全校教職工的招聘計劃制定與執(zhí)行，包括高層次人才引進、專任教師及行政管理人員招聘；優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質量，確保人才隊伍的持續(xù)優(yōu)化與合理配置。
3、培訓與發(fā)展：
設計并實施教職工培訓體系，包括新員工入職培訓、在職技能提升、領導力發(fā)展等項目，促進教職工隊伍的專業(yè)化、多元化發(fā)展。
4、薪酬福利管理：
制定并執(zhí)行薪酬福利政策，確保薪酬體系的競爭性和內部公平性；管理教職工社會保險、公積金等福利項目，提升教職工滿意度和歸屬感。
5、員工關系與文化建設：
負責員工關系的維護與管理，處理勞動糾紛，營造和諧的工作氛圍；推動校園文化建設，增強教職工的凝聚力和向心力。
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系構建：
根據學校發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實施人力資源中長期規(guī)劃及年度工作計劃；
建立和完善學校人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等各項規(guī)章制度及流程。
2、人才招聘與配置：
負責全校教職工的招聘計劃制定與執(zhí)行，包括高層次人才引進、專任教師及行政管理人員招聘；優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質量，確保人才隊伍的持續(xù)優(yōu)化與合理配置。
3、培訓與發(fā)展：
設計并實施教職工培訓體系，包括新員工入職培訓、在職技能提升、領導力發(fā)展等項目，促進教職工隊伍的專業(yè)化、多元化發(fā)展。
4、薪酬福利管理：
制定并執(zhí)行薪酬福利政策，確保薪酬體系的競爭性和內部公平性；管理教職工社會保險、公積金等福利項目，提升教職工滿意度和歸屬感。
5、員工關系與文化建設：
負責員工關系的維護與管理，處理勞動糾紛，營造和諧的工作氛圍；推動校園文化建設，增強教職工的凝聚力和向心力。
任職要求
任職要求：
1、教育背景與專業(yè)知識：
本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。精通人力資源管理各模塊理論與實踐，熟悉國家勞動法律法規(guī)。
2、年齡與黨籍：
年齡在45周歲以下，中共黨員，具備良好的政治素養(yǎng)與黨性修養(yǎng)。
3、工作經驗：
3年以上高等院校人事管理崗位任職經歷。
4、能力素質：
具備卓越的組織協調能力、溝通表達能力和團隊管理能力，能夠獨立思考，靈活應對復雜問題，提出創(chuàng)新性解決方案。
5、其他要求：
熱愛教育事業(yè)，對學校文化有高度認同感。品行端正，身體健康，具備良好的思政政治素質、師德師風，注重個人品德修養(yǎng)。
1、教育背景與專業(yè)知識：
本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先。精通人力資源管理各模塊理論與實踐，熟悉國家勞動法律法規(guī)。
2、年齡與黨籍：
年齡在45周歲以下，中共黨員，具備良好的政治素養(yǎng)與黨性修養(yǎng)。
3、工作經驗：
3年以上高等院校人事管理崗位任職經歷。
4、能力素質：
具備卓越的組織協調能力、溝通表達能力和團隊管理能力，能夠獨立思考，靈活應對復雜問題，提出創(chuàng)新性解決方案。
5、其他要求：
熱愛教育事業(yè)，對學校文化有高度認同感。品行端正，身體健康，具備良好的思政政治素質、師德師風，注重個人品德修養(yǎng)。
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
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