1、負(fù)責(zé)健康服務(wù)與管理系專業(yè)建設(shè)，包括：制定人才培養(yǎng)方案、教學(xué)計(jì)劃，組織教學(xué)活動(dòng)等；
2、承擔(dān)一定工作量的專業(yè)教學(xué)活動(dòng)，包括理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)；
3、負(fù)責(zé)健康服務(wù)與管理系實(shí)驗(yàn)室建設(shè)；
4、組織專業(yè)團(tuán)隊(duì)開展教研和科研活動(dòng)，以及社會(huì)服務(wù)活動(dòng)。

1、碩士及以上學(xué)歷，副高及以上職稱，有醫(yī)學(xué)教育背景，有醫(yī)學(xué)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2、熱愛高等教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的責(zé)任感；具備適應(yīng)崗位要求的身體條件。

招聘人才類別
1、高級(jí)人才、學(xué)術(shù)帶頭人
具備博士學(xué)位及副教授以上職稱
2、博士人才
海內(nèi)外優(yōu)秀的應(yīng)、往屆博士畢業(yè)生
3、青年人才
海內(nèi)外優(yōu)秀的往屆碩士畢業(yè)生

崗位福利
1.有競爭力的薪酬水平、完善的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金；
2.小區(qū)帶物業(yè)兩室一廳人才公寓；
3.周末雙休，全額帶薪寒暑假；
4.暢通的職稱評(píng)審渠道和晉升機(jī)制，完備的激勵(lì)體系；
5.注重青年教師培養(yǎng)，多途徑幫助青年教師實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升；
6.參加國內(nèi)外訪學(xué)項(xiàng)目的機(jī)會(huì)；
7.優(yōu)美的校園工作環(huán)境；
8.定期體檢，年終獎(jiǎng)金。

高級(jí)人才福利
一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)，提供具有競爭力的薪酬保障。符合我校高層次人才引進(jìn)辦法規(guī)定者可提供科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)和安家費(fèi)，符合佛山市人才津貼政策者可協(xié)助申領(lǐng)佛山市人才津貼，提供校內(nèi)公寓或住房補(bǔ)貼，按照國家規(guī)定繳納社保、購買住房公積金，額外購買補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)。

應(yīng)聘材料
1、個(gè)人簡歷中應(yīng)附有個(gè)人所獲得的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、專業(yè)資格證書、身份證及其他相關(guān)證件的掃描件等材料。
2、留學(xué)回國人員需同時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國外學(xué)歷學(xué)位證書。
3、《教師資格證書管理規(guī)定》規(guī)定“在各級(jí)各類學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)中從事教師工作的人員，必須依法取得教師資格，并持有相應(yīng)的教師資格證書”，入校時(shí)未取得《高等學(xué)校教師資格證》的專任教師，須承諾在入校后一年內(nèi)取得高等學(xué)校教師資格證書。
4、應(yīng)聘者需保證所發(fā)送資料的真實(shí)性，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格且由應(yīng)聘者自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。