為加強興賓區(qū)人民醫(yī)院人才隊伍建設，提高人才隊伍素質，儲備優(yōu)秀衛(wèi)生專業(yè)技術人才，根據(jù)《關于印發(fā)<來賓市2022年度緊缺急需人才引進計劃>的通知》(來人才發(fā)[2022]2號)，結合我院人才需求情況，經(jīng)研究，決定面向社會引進緊缺急需人才8名，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、引進人才的崗位、人數(shù)及條件
引進崗位、人數(shù)、資格條件等詳見附件1。
二、具有下列情形之一的人員，不得報考：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
（二）在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有違紀違規(guī)行為、受到禁止報考我區(qū)公務員和事業(yè)單位處罰期未滿的人員；
（三）現(xiàn)役軍人；
（四）被辭退未滿5年的公務員或事業(yè)單位人員；
（五）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；
（六）涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
（七）報名時仍與興賓區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構簽訂勞動協(xié)議的，或者勞動協(xié)議期未滿提前辭職，辭職未滿六個月的。
（八）現(xiàn)在本單位的在職在崗職工以及從本單位辭職的人員不得報考。
(九)法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。
三、引進人才程序
(一)報名和資格初審
1.報名方式：本次引進人才采取現(xiàn)場報名方式進行，每位競聘人員只能競聘一個崗位。
2.報名時間：發(fā)布公告之日起至
3.報名地點：來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院住院部11樓人事科(地址：來賓市賓城路66號，乘12、33路公交車到興賓區(qū)人民醫(yī)院站下車即到)。
4.資格初審：報名者應提交本人有效居民身份證、畢業(yè)證、執(zhí)(職)業(yè)資格證、醫(yī)師資格證、職稱證、《報名登記表》(見附件2，打印1式2份)、報名競聘崗位所要求的其他資格條件證明材料以及工作經(jīng)歷、相關業(yè)績材料和其他能佐證自身水平與能力的材料供興賓區(qū)人民醫(yī)院及其主管部門進行資格初審，報名所提供的證件均為原件，同時提供其復印件1份，交近期1寸同底免冠白底彩色照片3張，并自備檔案袋裝好報名材料。報名提供材料和填寫的信息必須真實準確，凡不具備競聘資格或弄虛作假者，取消報名資格。無人報名的崗位，取消崗位引進。
(二)考試
由興賓區(qū)人民醫(yī)院緊缺急需人才招聘工作領導小組組織的考試。考試采取直接面試的辦法，面試重點考察競聘者的專業(yè)水準以及與競聘崗位的匹配度。本次不設開考比例，若報名人數(shù)少于計劃招聘人數(shù)的，按照實際報名人數(shù)開展面試，若報名人數(shù)多于計劃招聘人數(shù)的，按照面試成績高低按照1:1比例進行體檢考核。如報名人數(shù)超過24人，則增設筆試環(huán)節(jié)，主要考察考生的專業(yè)知識。
考試時間、地點及相關事宜由興賓區(qū)人民醫(yī)院電話或函件通知競聘者。
面試結束后，由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領導小組按引進人才崗位與報名人數(shù)1︰1比例確定體檢、考核人選。
(三)體檢
由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一安排，到指定醫(yī)院進行體檢，不按時參加體檢者，視同放棄資格。體檢標準參照國家公務員入職體檢標準執(zhí)行。體檢費用由競聘者自理。具體時間另行通知。
(四)考核
由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織對考核對象進行考核，具體時間另行通知。考察內容主要包括競聘者的政治思想、道德品質以及與競聘崗位相關的業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等方面的情況，同時對競聘人員資格條件進行復查。
在考核、體檢環(huán)節(jié)，如出現(xiàn)不合格或自愿放棄的，由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領導小組研究確定是否遞補或取消崗位人才引進。
(五)確定擬引進人員
興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領導小組根據(jù)考核及體檢結果擇優(yōu)確定擬引進人員，擬引進人員名單在興賓區(qū)人民醫(yī)院工作范圍和來賓人才網(wǎng)公示7日。
(六)辦理聘用手續(xù)
擬引進人員經(jīng)公示無異議，或有異議經(jīng)核實不影響聘用的，醫(yī)院報上級部門審批同意后，由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一下發(fā)同意聘用通知；興賓區(qū)人民醫(yī)院和區(qū)衛(wèi)健局、人社局、編辦辦理聘用等相關手續(xù)，由興賓區(qū)人民醫(yī)院與競聘者簽訂服務期不得少于6年的聘用合同，明確雙方的權利、義務和責任。聘用合同約定試用期為半年(試用期包括在聘用合同期限內)，試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。
四、工資福利待遇
（一）引進人才在聘用期間，可以不受崗位設置比例的限制，給予不低于原工作單位的崗位等級聘用，享受國家和自治區(qū)有關規(guī)定的工資福利待遇。
（二）正高職稱人才給予購房補貼45萬元(分3年給付)，一次性安家費30萬元；副高職稱人才給予購房補貼30萬元(分3年給付)，一次性安家費15萬元；中級職稱人才給予一次性安家費15萬元。
（三）引進人才可享受為期36個月的生活補助，標準為：正高職稱人才1800元/月，副高職稱人才1300/月，中級職稱人才800元/月，從進入醫(yī)院工作第二個月開始計算。
（四）其配偶就業(yè)和子女就學：參照《來賓市引進高層次人才配偶就業(yè)服務辦法(試行)》、《來賓市引進高層次人才子女教育保障辦法(試行)》給予優(yōu)先優(yōu)惠措施保障。
(五)引進人才如遇原工作單位不同意調動的，用人單位可以特聘工作的方式先聘用到崗工作，經(jīng)組織人事部門核準后，可重新建檔并接轉工作關系，工齡按有關文件連續(xù)計算。
五、補充招聘
根據(jù)《來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院2022年引進緊缺急需人才計劃表》公布的招聘崗位及人數(shù)，此次招聘工作結束后出現(xiàn)空缺的崗位，2022年12月底前將繼續(xù)組織開展人才補充招聘，具體崗位和報考條件屆時在“來賓人才網(wǎng)”發(fā)布。
六、相關要求
（一）本次招聘若無特別標注，則崗位要求的資格、證書等均須在
(二)堅持引進人才原則。引進人才工作堅持德才兼?zhèn)涞倪x人、用人標準，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對引進人才工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保引進人才工作的有序進行。
（三）實行回避制度。招聘工作人員、體檢醫(yī)務人員在公開引進人才過程中，如遇與自己有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系的，要主動回避。
（四）嚴格引進人才紀律。競聘者在報名、體檢、考核等環(huán)節(jié)有違紀違規(guī)行為的，按照相關規(guī)定嚴肅處理。已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。單位要嚴格按公開引進人才有關政策規(guī)定開展引進人才工作，自覺接受社會和相關部門的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
（五）競聘者在競聘期間，應及時了解網(wǎng)上發(fā)布的最新情況，因本人原因錯過重要信息而影響競聘的，責任自負。
本公告由興賓區(qū)人民醫(yī)院工作人員招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
聯(lián)系電話：0772-4778220
附件1：（計劃表）來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院2022年引進緊缺急需人才計劃表.xlsx
附件2：（報名表）來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院2022年引進緊缺急需人才報名表.doc
來賓市興賓區(qū)人民醫(yī)院
信息來源于網(wǎng)絡，如有變更請以原發(fā)布者為準。
來源鏈接：
https://lb.gxrc.com/Article/info/38d737fa-3b2e-45a3-beba-27dfb700096d
更多最新醫(yī)學人才招聘資訊請關注高才醫(yī)學微信公眾號（微信號：yxrcjob）。
