根據(jù)工作需要，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和事業(yè)單位公開(kāi)招聘有關(guān)政策規(guī)定，商務(wù)部直屬事業(yè)單位2025年度第二批公開(kāi)招聘169名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)具體事項(xiàng)公告如下。
一、應(yīng)聘人員基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。
（二）遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，品行端正，遵紀(jì)守法。
（三）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，熱愛(ài)中國(guó)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)人民。
（四）熱愛(ài)商務(wù)工作，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感；具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)、技能、身體條件和心理素質(zhì)。
（五）年齡不超過(guò)35周歲（1990年1月1日后出生）；招聘崗位對(duì)年齡有特殊要求的，以崗位要求為準(zhǔn)。
（六）崗位所需要的其他條件。
（七）有以下情形之一者不得應(yīng)聘：
1.受過(guò)刑事處罰或被開(kāi)除公職的；
2.受過(guò)黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)以上處分的；
3.正在接受立案審查的；
4.在此前的公開(kāi)招聘和各級(jí)公務(wù)員招考中被認(rèn)定實(shí)施了考試作弊行為且尚在禁考期的；
5.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的；
6.法律規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。
二、招聘崗位及要求
此次招聘涉及商務(wù)部機(jī)關(guān)服務(wù)局、商務(wù)部外貿(mào)發(fā)展事務(wù)局、商務(wù)部投資促進(jìn)事務(wù)局、商務(wù)部國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作事務(wù)局、商務(wù)部國(guó)際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)合作研究院、中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)交流中心、商務(wù)部配額許可證事務(wù)局、國(guó)際商報(bào)社、商務(wù)部國(guó)際商務(wù)官員研修學(xué)院、中國(guó)對(duì)外貿(mào)易中心、中國(guó)國(guó)際電子商務(wù)中心、商務(wù)部流通產(chǎn)業(yè)促進(jìn)中心、中國(guó)服務(wù)外包研究中心、中國(guó)國(guó)際進(jìn)口博覽局、商務(wù)部機(jī)關(guān)文印中心、商務(wù)部幼兒園16家商務(wù)部直屬事業(yè)單位，共計(jì)招聘工作人員169人，招聘單位簡(jiǎn)介詳見(jiàn)《商務(wù)部有關(guān)直屬事業(yè)單位簡(jiǎn)介》（附件1），具體崗位及相關(guān)要求詳見(jiàn)《商務(wù)部直屬事業(yè)單位2025年度第二批公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》（附件2）。
（一）招聘范圍說(shuō)明
1.應(yīng)屆畢業(yè)生：2025年國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生（不含定向、委培人員，含兩年擇業(yè)期未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生），在校期間為非在職人員，須當(dāng)年如期取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。其中，京內(nèi)生源指有北京市常住人口戶籍（不含高校集體戶口）的應(yīng)屆畢業(yè)生，報(bào)考京內(nèi)單位的京外生源須符合人力資源社會(huì)保障部有關(guān)在京落戶要求，其中本科生不超過(guò)26周歲（
2.社會(huì)在職人員：在職工作或待業(yè)人員，其中報(bào)考京內(nèi)單位的考生應(yīng)具有北京市常住人口戶籍。
海外留學(xué)回國(guó)人員如符合崗位條件，可報(bào)考京內(nèi)單位面向社會(huì)在職人員招聘的崗位，以及京外單位崗位。
（二）招聘專(zhuān)業(yè)說(shuō)明
招聘崗位的專(zhuān)業(yè)要求為應(yīng)聘人員最高學(xué)歷學(xué)位所對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)，專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)、學(xué)科類(lèi)別及代碼參照目錄為教育部公布的《普通高等學(xué)校本科專(zhuān)業(yè)目錄（2020年）》《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄（2018年）》和《普通高等學(xué)校高等職業(yè)教育（專(zhuān)科）專(zhuān)業(yè)目錄（2015年）》。對(duì)于所學(xué)專(zhuān)業(yè)接近但不在上述目錄中的，或?qū)W(xué)歷、學(xué)位、資格條件等內(nèi)容需要咨詢(xún)的，請(qǐng)咨詢(xún)相關(guān)崗位聯(lián)系人，確認(rèn)報(bào)名資格。
三、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
自
（二）資格審查
按照國(guó)家和商務(wù)部有關(guān)政策規(guī)定以及招聘公告確定的招聘條件和要求，對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考資格條件，或提供虛假信息的，將取消應(yīng)聘資格，即時(shí)終止其招聘進(jìn)程。應(yīng)聘人員在報(bào)名時(shí)需簽署誠(chéng)信承諾書(shū)，承諾所提供信息真實(shí)準(zhǔn)確，并承擔(dān)不實(shí)承諾相關(guān)責(zé)任。
應(yīng)聘人員在報(bào)名過(guò)程中須及時(shí)關(guān)注資格審查狀態(tài)，如未在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)按照要求及時(shí)補(bǔ)充材料，視為資格審查不通過(guò)，資格審查結(jié)果在報(bào)名網(wǎng)站查看，未通過(guò)資格審查的不再另行通知。對(duì)于正常開(kāi)考的崗位，通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員均進(jìn)入筆試。具體考試信息在報(bào)名網(wǎng)站一并發(fā)布，不再逐一通知。對(duì)于崗位條件等資格審查相關(guān)問(wèn)題可咨詢(xún)相關(guān)崗位聯(lián)系人。
（三）考試
管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位考試包括筆試和面試，部分崗位在面試前需開(kāi)展專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試；工勤崗位考試包括實(shí)際操作能力測(cè)試和面試。
通過(guò)資格審查的人數(shù)與該崗位擬招聘人數(shù)的比例達(dá)到5:1，原則上方可開(kāi)考。達(dá)不到比例的，經(jīng)公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究決定是否按照實(shí)際通過(guò)資格審查的人數(shù)組織筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試，或適當(dāng)調(diào)減該崗位招聘人數(shù)、取消該崗位招聘計(jì)劃等。
筆試采取線上考試形式，內(nèi)容包括主觀題、客觀題，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的政策理論水平、分析解決問(wèn)題能力等綜合素質(zhì)?？荚嚂r(shí)間定于
組織專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的崗位，對(duì)達(dá)到合格線的同一崗位應(yīng)聘人員，根據(jù)筆試成績(jī)由高到低排序，按照10:1的比例，確定參加專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試人員。不組織專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的崗位，對(duì)達(dá)到合格線的同一崗位應(yīng)聘人員，根據(jù)筆試或?qū)嶋H操作能力測(cè)試成績(jī)由高到低排序，按照5:1的比例，確定參加面試人員。參加筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試人員不足比例的，或達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線人數(shù)達(dá)不到入圍下一環(huán)節(jié)考試比例的，該崗位筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生均可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考試。
各崗位通過(guò)筆試、實(shí)際操作能力測(cè)試的應(yīng)聘人員須按要求進(jìn)行心理健康測(cè)試。心理健康測(cè)試結(jié)果不計(jì)入考試總成績(jī)。心理健康測(cè)試具體安排及有關(guān)要求將在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布。
專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試圍繞崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能開(kāi)展考試，其中，非通用語(yǔ)崗位的專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試包括專(zhuān)業(yè)語(yǔ)種筆試、口試。專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試滿分為100分，設(shè)定60分為合格分?jǐn)?shù)線，成績(jī)四舍五入保留1位小數(shù)。對(duì)達(dá)到合格線的同一崗位應(yīng)聘人員，根據(jù)專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試成績(jī)由高到低排序，按照5:1的比例，確定參加面試人員。
面試圍繞崗位所需綜合能力開(kāi)展考試，滿分100分，設(shè)定60分為合格分?jǐn)?shù)線，成績(jī)四舍五入保留1位小數(shù)。
應(yīng)聘人員考試總成績(jī)計(jì)算方法為：組織專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的，按照筆試、專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試、面試成績(jī)分別占30%、30%、40%的比例合成總成績(jī)；不組織專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試的，按照筆試、面試成績(jī)分別占40%、60%的比例合成總成績(jī)；組織實(shí)際操作能力測(cè)試的，按照實(shí)際操作能力測(cè)試、面試成績(jī)分別占60%、40%的比例合成總成績(jī)。根據(jù)各崗位總成績(jī)排名，按照招聘崗位名額1:1比例從高到低分別確定各崗位體檢和考察人選?？荚囅嚓P(guān)信息將在報(bào)名網(wǎng)站發(fā)布，未通過(guò)考試人員不再逐一通知。應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄考試，須簽署《放棄考試/體檢/政審資格聲明書(shū)》（附件3），逾期未上傳的，視為自動(dòng)放棄。
考試各環(huán)節(jié)中，如遇末位同分情況，同分人員一并進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如某崗位由于應(yīng)聘人員放棄資格或不符合招聘要求等原因?qū)е聧徫浑y以招聘所需人才的，可調(diào)減或取消該崗位招聘計(jì)劃。
（四）體檢和政審考察
應(yīng)聘人員須按要求到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及操作手冊(cè)執(zhí)行。體檢對(duì)象不按要求進(jìn)行體檢的，視作放棄體檢。對(duì)在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。
政審考察按照德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，采取查閱人事檔案、實(shí)地走訪、個(gè)別談話等多種形式，全面考察應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)及需要回避的情況等，可根據(jù)需要進(jìn)行延伸考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，對(duì)報(bào)考資格條件弄虛作假的將取消聘用資格。
因應(yīng)聘人員放棄體檢或政審考察、體檢不合格或經(jīng)政審考察不宜聘用等原因出現(xiàn)的空額，可從同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，如無(wú)合適遞補(bǔ)人員，可調(diào)減或取消該崗位招聘計(jì)劃。
應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄體檢或政審考察，須簽署《放棄考試/體檢/政審資格聲明書(shū)》（附件3），逾期未上傳的，視為自動(dòng)放棄。
（五）公示和聘用
各招聘單位根據(jù)體檢結(jié)果和政審考察情況確定擬聘用人員，并在人力資源社會(huì)保障部中央和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或有反映問(wèn)題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消聘用資格；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。
應(yīng)屆畢業(yè)生未如期取得聘用崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)的，將不予聘用，已經(jīng)聘用的，取消聘用。
公示至辦理聘用手續(xù)期間，因公示結(jié)果影響聘用、應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄資格等原因出現(xiàn)的空額，可從同一崗位應(yīng)聘人員中按考試總成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)，如無(wú)合適遞補(bǔ)人員，可調(diào)減或取消該崗位招聘計(jì)劃。
四、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）公開(kāi)招聘工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，相關(guān)單位紀(jì)檢部門(mén)對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。
（二）公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度。認(rèn)真落實(shí)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，應(yīng)聘人員與招聘單位工作人員有親屬關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在報(bào)名時(shí)主動(dòng)報(bào)告。
（三）招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》。對(duì)違反招聘紀(jì)律的工作人員，按規(guī)定予以處理；對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試資格或聘用資格；已經(jīng)聘用的，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
（四）招聘工作接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。招聘工作咨詢(xún)及紀(jì)檢監(jiān)督電話詳見(jiàn)《商務(wù)部直屬事業(yè)單位2025年度第二批公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表》（附件2）。
商務(wù)部人事司
附件下載:
附件1 商務(wù)部有關(guān)直屬事業(yè)單位簡(jiǎn)介.xls
附件2 2025年第二批公開(kāi)招聘工作人員崗位信息表.xlsx
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