西北政法大學是一所法學特色鮮明，哲學、經(jīng)濟學、管理學、文學等學科相互支撐、協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學。學校是國家法治人才培養(yǎng)基地，是被譽為政法人才培養(yǎng)國家隊的“五院四系”之一，是西北地區(qū)法學教育、法學研究中心和人文社會科學研究的重要基地，是陜西省重點建設的高水平大學、一流學科建設高校，是全國法學高等教育“立格聯(lián)盟”和西安高水平有特色高?！伴L安聯(lián)盟”的成員單位。

一、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.擁護中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度，品行端正，遵紀守法。

3.博士研究生年齡35周歲及以下（1990年7月1日后出生）。招聘的學術骨干應具有博士學位，具有正高級職稱者年齡45周歲及以下（1980年7月1日后出生），具有副高級職稱者年齡40周歲及以下（1985年7月1日后出生）；具有正高級職稱并具備陜西省專業(yè)技術三級崗位聘用條件之兩項的學科帶頭人，年齡50周歲及以下（1975年7月1日后出生）；具有正高級職稱并具備陜西省專業(yè)技術二級崗位聘用條件之兩項的學科領軍人才，年齡55周歲及以下（1970年7月1日后出生）。

4.具有招聘崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件。

5.適應招聘崗位要求的身體條件。

6.具備招聘崗位所需要的其他條件。

各類別人才引進、招聘具體條件可咨詢?nèi)耸绿?，?lián)系人：王老師，電話029-88182596。

（二）不符合報名應聘的主要情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾受過開除處分的；在立案審查期間或未解除黨紀、政紀處分的。

2.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的。

3.現(xiàn)役軍人和在讀的非2025年應屆畢業(yè)生。

4.事業(yè)單位人事管理需要回避的。

5.事業(yè)單位工作人員、公務員（含參照公務員法管理單位工作人員）有服務年限規(guī)定且服務年限未滿的；特崗教師、“三支一扶”人員在服務期內(nèi)的，服務期計算時間截止2025年12月31日。

6.失信被執(zhí)行人。

7.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘要求的。

二、招聘計劃

崗位需求明細表（請點擊鏈接查看詳情）

三、應聘程序

學校按照網(wǎng)上報名、資格審核、考核、體檢、心理健康測評及思想政治表現(xiàn)審查、公示、聘用等程序進行招聘。

（一）網(wǎng)上報名

1.自本公告公布之日起至2025年12月31日。

2.應聘者應在西北政法大學人事處網(wǎng)站（http://rsc.nwupl.edu.cn）資料下載欄目下載并填寫《西北政法大學應聘人員登記表》，并將相應的報名材料（《登記表》、個人簡歷、學歷學位、職稱證書、外語、計算機等級證書、科研成果、獲獎等相關材料）原件掃描后壓縮打包以附件形式同時發(fā)送至各單位聯(lián)系人郵箱和人事處郵箱。郵件名稱和附件名稱統(tǒng)一書寫為“應聘崗位－畢業(yè)院校－專業(yè)－學位－本人姓名”。人事處聯(lián)系人：王老師，聯(lián)系方式：029-88182596，nwuplszkzp@163.com。

（二）資格審核

學校根據(jù)招聘計劃和《西北政法大學人才引進與招聘辦法》（西法大黨政聯(lián)發(fā)[2024]4號）規(guī)定的招聘條件，對應聘者提交的應聘材料進行審核。

（三）考核

學校對通過資格審核的人員以面試、試講等方式設置若干測評要素進行考核，重點考核應聘人員的語言表達能力、邏輯思維能力、教育教學水平、學術科研能力、工作經(jīng)驗等與招聘崗位相關的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力。

（四）體檢

根據(jù)考核成績按照1:1的比例確定體檢和考察人選，由學校組織到三級甲等醫(yī)院進行體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執(zhí)行。

（五）心理健康測評及思想政治表現(xiàn)審查

學校組織對體檢合格人員進行心理健康測評及思想政治表現(xiàn)審查，重點考察應聘人員的心理健康狀況、思想政治、道德品質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)等方面的情況，并再次對應聘人員的資格條件進行復審。測評、審查不合格的，取消應聘資格。

（六）公示

擬聘人員在學校人事處網(wǎng)站予以公示，公示期為5個工作日。

（七）聘用

公示期滿無異議后，學校按規(guī)定辦理后續(xù)相關聘用手續(xù)。

四、相關待遇

學校按照國家、陜西省及學校有關政策為引進、招聘的人才兌現(xiàn)相應工資、保險及各類福利待遇。引進的學科領軍人才、學科帶頭人，績效工資可“一事一議”實行年薪制。

學校對招聘的人才采取首聘期考核制，首聘期合格的人員，學校根據(jù)編制管理實際，可分批有序納入事業(yè)單位編制管理（入編手續(xù)辦理完成前暫按人事代理方式管理）。

五、其他事項

（一）應聘人員應確保所提供的材料真實、準確且符合招聘要求，如存在弄虛作假等行為，一經(jīng)查實，取消應聘資格。

（二）應聘人員應確保提供的電子郵箱、電話準確并保持暢通，因提供聯(lián)系方式不準確或不暢通造成有關問題，責任由應聘人員承擔。

（三）本公告未盡事宜以上級和學?！段鞅闭ù髮W人才引進與招聘辦法》（西法大黨政聯(lián)發(fā)[2024]4號）等相關規(guī)定為準，由西北政法大學人事處負責解釋。

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來源鏈接：

https://www.nwupl.edu.cn/gzdt/ggtz/134370.htm