根據(jù)《常州經(jīng)開區(qū)優(yōu)秀教育人才招引實施辦法》（常經(jīng)教文[2025]31號）的精神，經(jīng)區(qū)組織部同意，2025年常州經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局下屬事業(yè)單位將面向社會公開引進高層次教育后備人才5名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、報考條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵紀守法，師德高尚，治學嚴謹，品行端正，有一定的管理水平和團結協(xié)作精神，無違法犯罪記錄，具備正常履行崗位職責必備的身體條件和招聘崗位規(guī)定的具體資格條件。
（二）報考人員須具備以下條件之一：
1.獲中小學地級市特級教師后備人才稱號；
2.獲中小學地級市學科帶頭人稱號。
（三）報考人員年齡在43周歲以下（年齡自其簡歷投遞當日起計算）。
（四）具備副高級教師專業(yè)技術資格。
（五）具備相應學科和學段的教師資格證書（高學段的教師資格可報考低學段的教師崗位）。國（境）外留學人員，需完成教育部留學服務中心學歷認證；取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按國家和我省有關規(guī)定執(zhí)行。
（六）下列人員不得報考：
1.現(xiàn)役軍人；
2.《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應該回避的人員；
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；
4.報名時有規(guī)定（含協(xié)議明確）不得解聘離開工作單位（崗位）的人員，或國家和省另有規(guī)定不得報考事業(yè)單位有關崗位的人員;
5.常州市各級教育行政部門所屬公辦學校在編教師。
二、報名程序和辦法
（一）報名方式與時間
1.本簡章引進崗位為長期引進崗位，所有崗位自簡章發(fā)布之日起接受報名，有效期至2025年12月31日，具體崗位簡介詳見附件1。經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局將根據(jù)崗位報名情況，適時啟動考核程序并及時公布引進結果。
報名采用郵箱報名的方式進行，請報名者將報名表（詳見附件2）和相關證書、證明掃描件壓縮在一個文件包里發(fā)送郵件至693875065@qq.com，文件包請以“姓名+教育高層次后備人才應聘”格式注明，經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局對報考人員資格條件進行初審。
2.本次公開引進不設開考比例。如有滿足條件人員報考，經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局根據(jù)需要適時組織考核。
3.報考人員應根據(jù)報考條件和具體崗位要求，如實、準確、完整地填寫報名信息，提交相關材料，如對報考資格條件存在疑問，應在有效報名時間內向引進單位咨詢確認。報考人員提供虛假報考申請材料，或偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關規(guī)定嚴肅處理。資格審查貫穿引進全過程，報考人員存在不得報考的情形或者不符合報考資格條件的，在引進工作任何環(huán)節(jié)一經(jīng)查實，立即取消其報考或聘用資格。
（二）現(xiàn)場資格審核
1.經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局將對通過初審的報考人員進行資格復審，復審時間、地點另行通知。
2.報考人員須攜帶本人身份證、個人履歷、學歷學位證書、教師資格證、教師專業(yè)技術職務任職資格證書、代表其學術水平的論文、論著、獲獎證書及崗位要求的其他資格證書等材料原件和復印件參加現(xiàn)場資格審核。本人不能到現(xiàn)場參加資格復審的，可委托他人攜帶本人和受委托人身份證原件以及資格復審相關材料代審。
3.經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局將根據(jù)報考人員網(wǎng)上提交的報名信息和現(xiàn)場提供的報名材料原件進行現(xiàn)場資格審核，審核完畢，退還原件，留存復印件。
4.資格審核合格，取得考核資格；資格審核不合格，取消考核資格。在規(guī)定時間內未參加現(xiàn)場資格審核的人員，視同自動放棄考核資格。
三、考核辦法
采用模擬上課、現(xiàn)場答辯相結合的方式。
1.模擬上課。主要考核應聘人員的教育教學能力（教學內容、教學方法、教學組織、教學效果）、知識結構、語言表達等。模擬上課分值100分，合格線為80分。
2.現(xiàn)場答辯。主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)背景、崗位適配性、邏輯思辨與溝通能力、職業(yè)道德及崗位認知能力和綜合素質等?，F(xiàn)場答辯分值100分，合格線為70分。
3.綜合成績。綜合成績采用百分制計算，保留兩位小數(shù)。按照模擬上課成績占60%、現(xiàn)場答辯成績占40%的比例計算綜合成績。
四、體檢和考察
體檢和考察工作由經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局組織實施。在考核合格人員中，按照崗位引進人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人選。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行，體檢費由體檢人選自理。
引進單位按有關規(guī)定制定考察工作方案，明確考察的內容、方法等，對體檢合格人員組織考察。
五、公示和聘用
根據(jù)考核、體檢和考察結果，研究確定擬聘人員名單，并在簡章發(fā)布網(wǎng)站上公示7個工作日。
對公示無異議人員，用人單位為其辦理相關手續(xù)，簽訂10年以上聘用合同，并約定試用期（6個月）。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員除依法依規(guī)解除聘用合同外，應在招聘單位最低服務10年（含試用期）。
擬聘用人員與原工作單位簽有勞動（聘用）合同或協(xié)議的，由本人與原單位按照有關規(guī)定自行協(xié)商解除關系，與原工作單位產生的協(xié)議、經(jīng)濟等相關糾紛，由本人自行處理或解決。擬聘用人員應在引進單位規(guī)定時間內辦理報到和有關手續(xù)，因個人原因逾期未辦理相關手續(xù)的，取消其聘用資格。
因體檢或考察不符合要求、擬聘用人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺的，在該崗位的考核合格人員中，按綜合成績從高分到低分依次遞補。
聘用審批完畢后不再進行遞補。
六、相關待遇
根據(jù)《常州經(jīng)開區(qū)優(yōu)秀教育人才招引實施辦法》（常經(jīng)教文[2025]31號），對聘用的高層次教育后備人才參照高層次教育人才標準落實一次性經(jīng)費獎勵、購房長期貸款補貼等相關待遇。
根據(jù)《常州經(jīng)開區(qū)教師專業(yè)成長獎勵辦法（試行）》（常經(jīng)社[2020]141號）等相關文件，對聘用的高層次教育后備人才落實相關待遇。
七、其他說明
聘用的高層次教育后備人才的人員身份根據(jù)其實際情況確定。
高層次教育后備人才成長為高層次教育人才之前的薪酬待遇按《常州經(jīng)開區(qū)優(yōu)秀教育人才招引實施辦法》（常經(jīng)教文[2025]31號）執(zhí)行。聘用后5年內獲評省特級或正高職稱的，按高層次教育人才引進相關政策辦理相關手續(xù)；聘用后5年內未獲評省特級或正高職稱的，退回招引一次性獎勵和購房長期貸款補貼獎勵，并且自第6年起，薪酬待遇根據(jù)其實際所聘崗位等級發(fā)放。
八、咨詢與監(jiān)督
政策咨詢電話：0519—89863686；
監(jiān)督舉報電話：0519—89863229、0519—89863084；
引進工作舉報信箱：czsyzpjb@changzhou.gov.cn。
九、本公告由常州經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局負責解釋。
附件1.2025年常州經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局下屬事業(yè)單位公開引進高層次教育后備人才崗位簡介表.xls
附件2.常州經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局下屬事業(yè)單位公開引進高層次教育后備人才報名表.doc
常州經(jīng)開區(qū)教育和文體旅局
2025年5月7日
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