為深入落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，加快推進(jìn)“雙一流”建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，現(xiàn)就安徽大學(xué)2025年度以人事代理編外聘用方式公開(kāi)招聘其他專技崗位工作人員有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

人事代理人員12名，具體崗位要求見(jiàn)下表：

招聘條件設(shè)置中，除上述關(guān)于學(xué)歷、年齡等要求外，應(yīng)聘者還須滿足以下條件：

（一）無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為。

（二）具有良好的身心條件。

（三）有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.聘用后構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的；

8.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的其他情形。

三、招聘程序

（一）報(bào)名

應(yīng)聘者通過(guò)安徽大學(xué)人事處網(wǎng)站“人才招聘”平臺(tái)網(wǎng)上報(bào)名（網(wǎng)址：http://101.76.160.113/，建議使用360極速瀏覽器或360安全瀏覽器極速模式），報(bào)名截止時(shí)間為2025年5月22日17:00，請(qǐng)【點(diǎn)擊下方“立即投遞/投遞簡(jiǎn)歷”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】。如應(yīng)聘人數(shù)未達(dá)到筆試開(kāi)考比例，將根據(jù)實(shí)際情況，發(fā)布補(bǔ)充公告延長(zhǎng)報(bào)名時(shí)間，以具體通知為準(zhǔn)。網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1.實(shí)名注冊(cè)。進(jìn)入招聘系統(tǒng)后，點(diǎn)擊“注冊(cè)”按鈕進(jìn)入注冊(cè)界面，填寫(xiě)真實(shí)姓名，并以手機(jī)號(hào)或郵箱號(hào)注冊(cè)應(yīng)聘賬號(hào)。

2.應(yīng)聘崗位。注冊(cè)賬號(hào)成功后，在“招聘崗位”欄目選擇相應(yīng)的輔導(dǎo)員崗位，并點(diǎn)擊“我要應(yīng)聘”，系統(tǒng)將出現(xiàn)“投遞崗位成功”提示。

3.完善信息。應(yīng)聘者返回招聘系統(tǒng)首頁(yè)，進(jìn)入個(gè)人賬號(hào)頁(yè)面，按要求填寫(xiě)“基本簡(jiǎn)歷”，并將以下材料在人事招聘系統(tǒng)的“簡(jiǎn)歷附件”處上傳：

①本人有效居民身份證。

②學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。獲得境外學(xué)歷學(xué)位的，須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》。暫未取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)的，需提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告（從學(xué)信網(wǎng)官網(wǎng)注冊(cè)查詢下載）。在國(guó)（境）外高校取得的專業(yè)與招聘專業(yè)相近，但名稱不一致的，根據(jù)實(shí)際情況，結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等，本著“相近、相似”的原則進(jìn)行專業(yè)條件審核。

③個(gè)人介紹視頻，視頻時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)3分鐘，mp4格式，200M以內(nèi)，個(gè)人介紹視頻應(yīng)闡述應(yīng)聘崗位的優(yōu)勢(shì)和從事崗位工作的目標(biāo)、思路、措施等。

④要求具有工作經(jīng)歷的崗位提供工作單位或其人事部門出具的工作經(jīng)歷證明，其他單位或部門出具的證明無(wú)效。

⑤機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報(bào)考的證明，其他單位工作人員需提供單位同意報(bào)考證明。

應(yīng)聘者慎重執(zhí)行提交等操作，一旦提交成功，個(gè)人信息不能更改，不按照要求填報(bào)、誤填、錯(cuò)填信息或填報(bào)虛假信息等導(dǎo)致不能參加考試或影響錄用的，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。系統(tǒng)提示“操作成功”即表示報(bào)名成功。

（二）資格初審

應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷材料后，學(xué)校根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘者可通過(guò)系統(tǒng)中的“應(yīng)聘進(jìn)程查詢”了解應(yīng)聘最新進(jìn)展。

通過(guò)資格初審人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到5:1的，取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)，并在安徽大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)公布。

（三）初選

學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員的視頻材料，按照進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查人數(shù)與擬招聘崗位數(shù)5:1的比例擇優(yōu)確定進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)資格審查人員名單（如有應(yīng)聘人員放棄，可擇優(yōu)遞補(bǔ)）。不足5:1比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。

（四）現(xiàn)場(chǎng)資格審查

初選通過(guò)的人員，應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)，攜帶相關(guān)材料參加現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)，現(xiàn)場(chǎng)資格審核通過(guò)者方可參加筆試。具體方案另行通知。

（五）筆試

筆試分崗位組織筆試綜合測(cè)試，主要內(nèi)容為習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、高等教育管理、崗位工作實(shí)務(wù)、專業(yè)技能等?？荚嚂r(shí)間為1小時(shí)，滿分為100分。根據(jù)筆試成績(jī)由高分到低分按照招聘計(jì)劃按照3:1比例確定入圍面試人員，低于60分不得進(jìn)入心理測(cè)試環(huán)節(jié)。

（六）心理測(cè)試

運(yùn)用標(biāo)準(zhǔn)化量表機(jī)試，測(cè)試結(jié)果作為面試參考，不計(jì)入總成績(jī)、不對(duì)外公布。參加心理測(cè)試的考生方可進(jìn)入面試。

（七）面試

面試分崗位進(jìn)行，采取結(jié)構(gòu)化面試，著重考察應(yīng)聘者是否具有勝任崗位職責(zé)的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，每位應(yīng)聘者時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)10分鐘。每組面試專家由7人組成，其中外單位專家不少于一半。面試成績(jī)按去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后取平均分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)低于70分者，不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

（八）成績(jī)計(jì)算及合成

筆試和面試成績(jī)均實(shí)行百分制量化評(píng)價(jià)，成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。最終綜合成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)按比例合成（百分制）確定，其中筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%。如最終綜合成績(jī)相同，筆試成績(jī)高者排名靠前，如筆試成績(jī)也相同，由面試專家現(xiàn)場(chǎng)決定排序。

（九）體檢與考察

各崗位分別按應(yīng)聘者綜合成績(jī)排名從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按照1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)對(duì)象。

考察工作全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料。對(duì)考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。

（十）公示、審議

擬聘用人員經(jīng)學(xué)校審核同意后，在安徽大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)公示7天。

因考察不合格、體檢不合格、自動(dòng)放棄等原因造成缺額的，按最終綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié)，遞補(bǔ)不超過(guò)2次且不得低于筆試和面試設(shè)定的最低分?jǐn)?shù)線。

（十一）簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，學(xué)校通知來(lái)校辦理入職手續(xù)。

學(xué)校與本批次招聘錄用人員簽訂人事代理編外聘用合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。人事代理編外聘用人員比照學(xué)校同崗位在職職工核定計(jì)發(fā)工資和校內(nèi)績(jī)效工資，繳納住房公積金，在合肥市辦理企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。錄用人員依據(jù)《勞動(dòng)法》實(shí)行試用期，試用期6個(gè)月，包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

四、有關(guān)事項(xiàng)

（—）本次人事代理編外聘用人員招聘工作按學(xué)校招聘有關(guān)政策執(zhí)行，實(shí)行保密、回避等規(guī)定。學(xué)校成立由各用人單位、人事處組成的招聘工作組，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展招聘工作，紀(jì)委辦公室全程監(jiān)督，監(jiān)督電話：0551-63861581（紀(jì)委辦公室）。

（二）請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

（三）招聘過(guò)程中，學(xué)校將通過(guò)電子郵件、電話或短信形式通知本人相關(guān)事宜，請(qǐng)務(wù)必保證報(bào)名信息中聯(lián)系方式的準(zhǔn)確性。

（四）最終擬聘用人員應(yīng)于2025年7月31日前取得學(xué)歷學(xué)位證書(shū)或海外學(xué)歷教育部認(rèn)證等材料，否則不予聘用。

（五）本招聘公告最終解釋權(quán)歸安徽大學(xué)各崗位招聘工作組所有。

招聘咨詢電話：人事處聯(lián)系人：宋老師，聯(lián)系電話：0551-63861227；電氣工程與自動(dòng)化學(xué)院聯(lián)系人：王老師，聯(lián)系電話：15255129688；財(cái)務(wù)處聯(lián)系人：楊老師，聯(lián)系電話：0551-63861569；基建處聯(lián)系人：吳老師，聯(lián)系電話：0551-63861566。

特此公告。

安徽大學(xué)鉗工實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師崗和銑床

及刨床實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師崗招聘工作組

安徽大學(xué)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗招聘工作組

安徽大學(xué)工程建設(shè)崗招聘工作組

2025年5月7日

信息來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來(lái)源鏈接：

http://rsc.ahu.edu.cn/2025/0430/c22577a364329/page.htm