一、關于高等教育出版社
高等教育出版社（以下簡稱高教社）成立于1954年5月，是新中國最早設立的專業(yè)教育出版機構之一。經(jīng)過70多年發(fā)展，高教社已經(jīng)成為以出版普通高等教育、職業(yè)教育、繼續(xù)教育等教育類和專業(yè)學術類出版物為主的大型綜合性出版社，是我國教育出版的國家隊和主力軍，是高等教育、職業(yè)教育國家規(guī)劃教材出版的主要承擔者，多年來，堅持為教育教學改革和創(chuàng)新人才培養(yǎng)服務，用心打造培根鑄魂、啟智增慧的精品教材。
高教社主題出版、學術出版規(guī)模不斷擴大，出版物多次入選各類國家主題出版重點出版物、國家規(guī)劃重點出版項目，獲得國家和省部級獎勵或資助。主辦、合辦近50種學術期刊，刊群規(guī)模和影響力位居國內前列。
高教社以數(shù)字化積極服務教育現(xiàn)代化，穩(wěn)步推進產(chǎn)品的升級換代。建設運維數(shù)字課程出版云平臺、實驗空間、iSmart、愛習題、高教書苑等平臺，深入推進數(shù)字資源和數(shù)字化產(chǎn)品建設。出版業(yè)科技與標準創(chuàng)新示范項目科技成果得到業(yè)界認同。同時，深度參與國家智慧教育平臺建設，全力做好高等教育智慧教育平臺、職業(yè)教育智慧教育平臺建設運維工作，全面助力國家教育數(shù)字化戰(zhàn)略行動。
當前，高教社正努力打造主業(yè)挺拔、產(chǎn)品領先、技術先進、服務多元、管理科學，更加具有引領力、競爭力、創(chuàng)新力、影響力的綜合型出版和知識服務標桿企業(yè)，加快建設中國特色世界一流教育強社出版強企，為強國建設、民族復興建設貢獻力量。
二、招聘崗位
本次公開招聘高層次領軍人才崗位共4個，符合崗位條件者均可報名。筆試、面試地點及未來工作地點均為北京。
本次招聘的崗位均為項目合作制，以實際業(yè)務和項目為牽引，每年簽訂項目任務書，根據(jù)任務目標完成情況確定是否繼續(xù)聘用。
（一）崗位基本要求：
1.具有過硬的政治素質，對黨忠誠，理想信念堅定。
2.具有較強的質量意識、創(chuàng)新意識和陣地意識，守正創(chuàng)新、實干擔當、敢為人先。
3.事業(yè)心和責任感強，具有良好的品行修養(yǎng)，具有前瞻性的全局思維、創(chuàng)新思維和國際視野，以及深刻的行業(yè)及市場洞察力和資源整合能力。
4.具有團隊領導經(jīng)驗、跨領域協(xié)作和統(tǒng)籌協(xié)調能力，優(yōu)秀的溝通能力、決策能力和問題解決能力，擅長協(xié)調教育專家、技術團隊與業(yè)務部門高效聯(lián)動。
5.年齡在45（含）周歲（截至2024年12月31日）以下，具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
（二）崗位職責與任職條件：
1.“技術創(chuàng)新”領軍人才
1）技術戰(zhàn)略與架構規(guī)劃：制定并推動公司技術戰(zhàn)略，主導AI、大數(shù)據(jù)、云計算與教育場景深度融合，設計高可用性、可擴展的技術架構體系，支撐億級用戶規(guī)模的產(chǎn)品演進；布局技術生態(tài)，主導產(chǎn)學研合作及技術標準制定，推動前沿技術在教育領域的商業(yè)化落地。
2）組織效能與創(chuàng)新管理：搭建高效技術組織，優(yōu)化跨職能技術團隊協(xié)同機制，建立敏捷開發(fā)、DevOps流程，提升研發(fā)效率與人才培養(yǎng)。
3）核心平臺與智能應用：主導教育領域新一代智能技術平臺建設，如數(shù)據(jù)中臺、AI平臺等搭建，實現(xiàn)多源數(shù)據(jù)治理與智能應用，保障高并發(fā)場景穩(wěn)定性。
4）產(chǎn)品創(chuàng)新與商業(yè)化落地：建立技術驅動型產(chǎn)品創(chuàng)新機制，推動AI技術在教育全鏈條及生成式AI、多模態(tài)交互等前沿領域落地，構建數(shù)據(jù)驅動的個性化學習解決方案，提升教學效率與產(chǎn)品競爭力。
5）教育背景：本科及以上學歷，計算機/人工智能相關專業(yè)，5年以上研發(fā)經(jīng)驗，有百萬級用戶產(chǎn)品經(jīng)驗優(yōu)先。
6）相關工作經(jīng)驗：
①能夠深度理解教育業(yè)務邏輯，主導過教育科技領域重大項目（如數(shù)據(jù)中臺建設、AI教育產(chǎn)品研發(fā)），具備從需求分析到落地交付的全周期管理經(jīng)驗，有20人以上技術團隊協(xié)作經(jīng)驗；具備精通分布式架構、云原生、AI工程化的能力，熟悉教育數(shù)據(jù)中臺建設及學習行為分析場景。
②具有敏銳的技術前瞻性、強抗壓能力，具備跨部門復雜項目統(tǒng)籌能力；熟悉政策法規(guī)，能夠高效整合研發(fā)、產(chǎn)品、業(yè)務資源，達成技術目標與商業(yè)目標對齊。
2.“數(shù)據(jù)治理”領軍人才
1）教育數(shù)據(jù)價值整合：以技術背景為支撐，以數(shù)據(jù)中臺為樞紐，打通教材生產(chǎn)、數(shù)字資源、用戶學習行為等核心業(yè)務數(shù)據(jù)，驅動教育產(chǎn)品優(yōu)化、精準服務與業(yè)務創(chuàng)新。
2）教育數(shù)據(jù)中臺建設：整合教材生產(chǎn)數(shù)據(jù)（選題、印數(shù)、庫存）、數(shù)字資源數(shù)據(jù)（在線課程、電子書）、用戶行為數(shù)據(jù)（學習時長、互動率）等，構建統(tǒng)一數(shù)據(jù)資產(chǎn)目錄。
3）數(shù)據(jù)治理與安全：制定教育數(shù)據(jù)分級標準，確保符合相關法律法規(guī)。建立教材生命周期數(shù)據(jù)管理規(guī)范，減少數(shù)據(jù)冗余與資源浪費。
4）教育背景：本科及以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，計算機或信息管理相關專業(yè)優(yōu)先。
5）相關工作經(jīng)驗：
①具備技術方案解讀和評估能力，具備數(shù)據(jù)中臺經(jīng)驗，主導過至少1個中大型數(shù)據(jù)中臺項目，具備多源數(shù)據(jù)（結構化+非結構化）整合經(jīng)驗；了解教育用戶行為特征，熟悉教育行業(yè)常用數(shù)據(jù)工具。
②具備教育數(shù)據(jù)洞察能力，能從海量學習行為數(shù)據(jù)中提煉關鍵指標，反哺產(chǎn)品設計；擅長將數(shù)據(jù)結論轉化為教育服務改進方案。
3.“科技期刊”領軍人才
1）按高教社期刊發(fā)展目標制定期刊集群化發(fā)展和平臺建設實施方案。
2）管理和運營中國高?？萍计诳?，擴增期刊集群數(shù)量，提升集群期刊的集約化服務水平。
3）每年策劃20種以上高起點新刊，與主編、編委、作者緊密合作，保證新刊成功孵化。
4）制定務實有效的期刊綜合水平提升方案，推動高教社主辦期刊登頂發(fā)展。
5）拓展期刊宣傳網(wǎng)絡，提升期刊集群在業(yè)內的認知度。
6）教育背景：理工類相關專業(yè)，碩士研究生及以上學歷，英語聽說讀寫熟練，有博士學歷或海外留學經(jīng)歷者優(yōu)先。
7）相關工作經(jīng)驗（二選一）：
①有編輯部主任經(jīng)歷，作為核心成員成功創(chuàng)辦3種以上高質量科技期刊或成功推動3種以上期刊實現(xiàn)跨越式發(fā)展（進入Q1區(qū)，至少1種英文期刊）。
②有期刊管理經(jīng)歷，作為主要負責人管理20種以上的科技期刊群。
4.“海外拓展”領軍人才
1）市場戰(zhàn)略制定：深入了解海外市場動態(tài)，制定并執(zhí)行高教社海外市場拓展戰(zhàn)略；收集并分析市場數(shù)據(jù)，為產(chǎn)品策劃和后續(xù)推廣策略提供數(shù)據(jù)支持。
2）渠道管理：開拓和維護海外市場銷售渠道；與合作伙伴建立長期穩(wěn)定的合作關系，確保銷售渠道的暢通和有序發(fā)展。
3）產(chǎn)品推廣與品牌建設：負責高教社出版物在海外市場的推廣，制定針對性的市場推廣計劃，策劃并執(zhí)行各類市場推廣活動，逐步提升高教社品牌知名度；跟蹤市場推廣活動的執(zhí)行效果并進行數(shù)據(jù)分析，及時優(yōu)化調整推廣策略。
4）銷售支持：與銷售團隊緊密合作，根據(jù)不同的海外市場進行深入的區(qū)域營銷研究，制定差異化的營銷策略，支持銷售目標的達成；提供市場分析報告，幫助銷售團隊更好地理解市場需求。
5）預算管理：負責海外市場拓展的預算制定和管理，確保資源的高效利用。
6）教育背景：教育學、市場營銷、國際商務、項目管理等相關專業(yè)優(yōu)先，本科及以上學歷。
7）相關工作經(jīng)驗：
①具有8年以上市場推廣經(jīng)驗，5年以上海外市場管理經(jīng)驗，有出版行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
②具有出色的市場分析、戰(zhàn)略規(guī)劃能力和優(yōu)秀的溝通談判技巧。
③具有優(yōu)秀的英語聽說讀寫能力，有海外留學背景或海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、招聘程序
（一）線上報名
應聘人員請于2025年5月11日24:00前，進入招聘系統(tǒng)（https://zhaopinhep.zhiye.com/54689/jobs）報名。
同時將以下材料壓縮打包發(fā)送至郵箱wuxj@hep.com.cn，具體報名郵件主題及壓縮包標題按“姓名+應聘崗位+手機號+高校人才網(wǎng)”格式注明，逾期報名無效。
1.《高等教育出版社有限公司應聘登記表》（附件下載）簽字版掃描件（PDF格式）各1份，請如實填寫。
2.身份證原件掃描件（正反掃描在一張A4紙上），本科及以上畢業(yè)證書、學位證書原件掃描件（PDF格式），境外取得的學歷學位請?zhí)峁┙逃苛魧W服務中心的國外學歷學位認證書原件掃描件。
3.職稱及相關職（執(zhí)）業(yè)資格證書（PDF格式）。
4.工作履歷及業(yè)績證明材料，包括任職證明、榮譽證書、項目報告等相關證明材料（PDF格式）。
5.提交一份關于應聘崗位的工作設想和擬開展項目的實施方案。
（二）綜合測評及面試
根據(jù)我社通知，在指定時間、地點參加綜合測評及面試。
（三）組織考察
采取個別談話、組織函調、審核人事檔案等方式進行考察。
（四）體檢及錄用
體檢通過后，按照高等教育出版社有限公司相關規(guī)定辦理聘任手續(xù)。
四、薪酬福利待遇
提供有行業(yè)競爭力的薪酬和良好的福利待遇。
基礎年薪：面議（根據(jù)項目規(guī)模及目標彈性調整）。
績效激勵：雙方簽訂任務書，以任務書目標及業(yè)績完成情況為依據(jù)，發(fā)放項目獎金。
其他待遇：對引進的領軍人才在留京落戶、職稱評審、海外研修、人才公寓等方面給予更多支持保障。
五、聯(lián)系方式
武老師：58581175（來電時請說明是在高校人才網(wǎng)看到的信息）；wuxj@hep.com.cn；huangrui1@hep.com.cn
六、相關說明
1.每人限報一個崗位。
2.招聘工作人員將通過郵件、手機短信或電話方式通知應聘者，請保持通信暢通，及時關注相關信息。
3.高等教育出版社可根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。
高等教育出版社有限公司
