哈爾濱工程大學參與本次線上簡歷直薦活動，通過簡歷直推的高效對接形式，打破地域限制，為海內外優(yōu)秀人才提供與頂尖單位“零距離”對接的機會，歡迎海內外優(yōu)秀人才報名參會。
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一、學校概況
哈爾濱工程大學前身是創(chuàng)建于1953年的中國人民解放軍軍事工程學院（“哈軍工”）。學校隸屬于工業(yè)和信息化部，是工業(yè)和信息化部、教育部、黑龍江省、哈爾濱市人民政府共建高校，是“國防七子”之一、首批“211工程”重點建設高校、“985工程”優(yōu)勢學科創(chuàng)新平臺建設高校、國家“雙一流”建設高校。學校以“三海一核”為辦學特色，以“雙一流”建設為引領，以敢為的自信、必成的勁頭、開放的眼界、合作的氣度，開啟全面創(chuàng)建特色鮮明世界一流大學新航程。
當前，學校船舶與海洋工程學科進入國家“一流學科”建設行列，船舶與海洋工程獲評A+，位列全國第一；核科學與技術學科位列全國第三；控制科學與工程學科獲評國內前列，力學、管理科學與工程等基礎與文管學科排名持續(xù)創(chuàng)高，參評的一級博士點學科均進入全國前30%，工程學進入ESI全球前1‰，材料科學、化學、計算機科學、物理學、環(huán)境/生態(tài)學進入ESI全球前1%。
適逢國家海洋強國戰(zhàn)略實施，學校依托“三海一核”辦學特色，迎來發(fā)展的歷史性機遇期，在此誠摯邀請全球優(yōu)秀人才加盟哈爾濱工程大學從事博士后研究，共同譜寫新篇章！
二、流動站及招收需求
船舶與海洋工程、力學、控制科學與工程、計算機科學與技術、信息與通信工程、管理科學與工程、動力工程及工程物理、材料科學與工程、機械工程、核科學與技術、儀器科學與技術、光學工程、數(shù)學
三、招收類型及薪酬待遇
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招收類型 |
師資博士后 |
科研博士后 |
外籍博士后 |
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事業(yè)編 |
參照事業(yè)編管理 |
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薪酬待遇 |
哈爾濱：薪酬（含省10萬博后補助）不低于45萬/年+科研經費不低于5萬/年。 青島：薪酬不低于35萬/年（未含省市各類補助）+科研經費不低于7.5萬/年。 煙臺：薪酬稅前不低于50萬/年（含政府補貼），提供一次性科研啟動經費10萬元（含政府補貼）。 |
哈爾濱：薪酬（含省10萬博后補助）不低于30萬/年。 青島：薪酬不低于20萬/年+科研經費不低于2.5萬/年。 煙臺：薪酬稅前不低于35萬/年（含政府補貼），提供一次性科研啟動經費5-10萬元（含政府補貼）。 |
外籍博士后待遇參照師資與科研博士后標準實施。 |
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校級特殊資助 |
一、優(yōu)秀博士后支持計劃（每年3月份左右申請） 1.面向本校新進教師、師資博士后和科研博士后遴選特殊資助人選，入選者資助期內給予生活補助不低于30萬元/年。 2.面向國際高水平大學世界一流學科青年人才遴選特殊資助人選，入選者一次性給予生活補助不低于30萬元。 |
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地方性補貼 |
一、黑龍江省博后資助（每年9月份左右申請） 1.新入站博士后連續(xù)兩年每年10萬元補貼。 2.博士后科學基金資助最高50萬。 3.出站留省工作，簽訂5年及以上聘用合同的，省財政給予10萬元科研經費。 4.出站留省生活津貼3600元/年。 二、山東省（每年2月份左右申請） 1.博士后創(chuàng)新人才支持計劃（兩年40萬）。 2.博士后創(chuàng)新項目專項資金資助項目（3-10萬）。 3.山東省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽（1-20萬元）。 三、青島市（每年2月份和9月份左右申請） 1.科研資助青島市一次性提供5或10萬（青島市所有的博后參與項目答辯，前20%獲得10萬元，其余人員獲得5萬元） 2.每人每年8.4萬元的生活及住房補貼。 3.出站留青工作給予25-40萬元的安家補貼。 四、煙臺市（每年9月份左右申請） 1.每人每年10萬元生活補貼。 2.出站留煙工作給予15萬元留煙獎勵。 3.每人5萬元的科研資助。 |
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國家資助 |
一、中國博士后科學基金資助（每年3月份左右啟動申報） 1.特別資助 自然類18萬元，社科類15萬元。 2.面上資助 自然類8萬元，社科類5萬元。 3.優(yōu)秀學術專著出版資助 資助經費12萬元。 4.國家資助博士后計劃B檔、C檔 生活資助18萬元、12萬元（資助兩年）。 5.國家資助博士后計劃A檔 生活資助28萬元（資助兩年）、科研經費8萬元。 二、國（境）外資助項目（每年3月左右啟動申報） 1.香江學者計劃 資助經費為每人36萬元人民幣，為期2年。 2.澳門學者計劃 資助經費為每人36萬元人民幣，為期2年。 3.中德學者計劃 資助經費為每人30萬元人民幣，為期2年。 4.學術交流計劃 資助經費為每人2萬元。 |
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博后公寓 |
在哈博士后人員在站期間可以申請免租金租住本校周轉公寓 |
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四、博士后培養(yǎng)與發(fā)展
（一）國內優(yōu)勢科研平臺和保障措施
學校始終把事業(yè)平臺作為人才成長的重要舞臺，學?？蒲薪涃M年均到款超32億元，人均年科研經費超百萬，位居全國前列，可為青年人才提供有力的平臺和科研經費支持，助力開展最前沿的科學探索。
根據(jù)工作需要為學科博士后提供政策資源和條件配套，可將學科博士后人員納入績效津貼分配，為在站師資博士后提供10萬元的科研經費支持。
（二）優(yōu)質的子女教育
從哈爾濱工程大學幼兒園、哈爾濱工業(yè)大學附屬小學及中學為博士后子女提供哈市最優(yōu)秀的貫通式培養(yǎng)教育。三所學校均分布于學校院區(qū)，輕松兼顧子女接送與工作。附屬中學為全國“辦學特色示范學?！薄叭珖艳k學單位”，辦學質量有保障，真正讓學校教工省心與放心。
（三）發(fā)展?jié)摿奥窂?/span>
師資博士后人員期滿出站后，表現(xiàn)優(yōu)秀的，可申請進入專任教師隊伍。
博士后在站期間可參加專業(yè)技術職務評審。
五、招收條件
（一）具有博士學位和學歷，品學兼優(yōu)，身體健康，獲得博士學位一般不超過3年；
（二）師資博士后年齡原則上不超過32周歲，科研博士后年齡不超過35周歲；
（三）具有較強的科研能力和發(fā)展?jié)摿?，符合各團隊崗位招聘要求。
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