為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)院專業(yè)化人才師資隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)辦學(xué)活力，滿足我校工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘年薪制工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘計(jì)劃數(shù)與崗位
面向社會公開招聘非事業(yè)編制年薪制校聘工作人員10名。見《湖北輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年年薪制工作人員招聘崗位表》（附件1）
二、報(bào)考條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有崗位所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力或技能條件；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位；具備崗位所需的其他條件詳見《崗位表》（附件1）。
（二）有以下情形之一的不能參加招聘考試
1.現(xiàn)役軍人；
2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；
4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)或誠信行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、報(bào)名及資格審查
（一）公告發(fā)布
湖北輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站（www.hbliti.edu.cn）為本次招聘公告、成績、結(jié)果公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請考生密切關(guān)注相關(guān)信息。
（二）報(bào)名時(shí)間與方式
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2025年3月12日17:00。網(wǎng)站開放時(shí)間為8：00-17：00。
2.報(bào)名方式：采取網(wǎng)上報(bào)名的方式，不接受線下報(bào)名。每人限報(bào)1個(gè)崗位。應(yīng)聘人員通過掃描以下二維碼報(bào)名，符合招聘條件的應(yīng)聘人員將《湖北輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年年薪制工作人員招聘報(bào)名表》（附件2）及相關(guān)材料電子版以“2025年年薪制工作人員校招+崗位名稱+姓名”文件命名以附件形式上傳。聯(lián)系人：聞彬，聯(lián)系電話：027-87137238。未按規(guī)定要求的報(bào)名視為無效報(bào)名，報(bào)名材料恕不退回。
（三）報(bào)名材料提交要求
報(bào)名材料電子版按以下順序匯總提交：
1.《湖北輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年年薪制工作人員招聘報(bào)名表》；
2.提交二代身份證正反面、大學(xué)本科起各階段學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》（應(yīng)屆生提交本科階段學(xué)歷學(xué)位證書、本科階段學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》、研究生階段學(xué)生證、研究生階段學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告》）；
3.國外、境外留學(xué)人員須于面試前取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書，并提交認(rèn)證證書和中外文對照成績單；
4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員報(bào)考需提交所在單位同意報(bào)考證明；
5.報(bào)考崗位對工作經(jīng)歷有要求的需提供勞動合同和繳納社保證明；
6.報(bào)考崗位要求政治面貌為中共黨員（預(yù)備黨員）的，需由黨組織關(guān)系所在單位出具黨員（預(yù)備黨員）證明；
7.報(bào)考崗位對職業(yè)資格有要求的，需提交相應(yīng)職業(yè)資格證書；
8.報(bào)考崗位對業(yè)績成果等有要求的，應(yīng)提交業(yè)績成果等其他證明材料：包括論文檢索報(bào)告或發(fā)表證明、科研項(xiàng)目證明、專利證明、英語等級證書、榮譽(yù)證書等。（以上材料請按照序號建立相應(yīng)的文件夾，按照1,2,3...8命名即可，最后一并打包到“2025年年薪制工作人員校招+崗位名稱+姓名”中進(jìn)行上傳。）
（四）報(bào)名注意事項(xiàng)
1.相關(guān)崗位的年齡條件均按周年計(jì)算，從1月1日起算。要求35周歲及以下，則應(yīng)為1989年1月1日及以后出生。以此類推。
2.應(yīng)聘人員畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證填寫的時(shí)間為準(zhǔn)，應(yīng)在2025年7月31日之前。2025年8月1日以后畢業(yè)的人員不作為2025屆畢業(yè)生報(bào)考，博士研究生除外。
3.工作經(jīng)歷時(shí)間的計(jì)算截止日期為2025年7月31日?！跋嚓P(guān)工作經(jīng)歷”指與崗位所需和所學(xué)專業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)歷。
4.報(bào)考崗位中列明的崗位所需專業(yè)，參照教育部頒布的專業(yè)目錄設(shè)定。
5.留學(xué)回國人員報(bào)名時(shí)，需在面試前取得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。
6.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，誠信報(bào)考。要對照報(bào)考崗位要求填寫和提供材料，并對填報(bào)和提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如應(yīng)聘人員報(bào)名資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯(cuò)誤，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。
（五）資格審查
學(xué)校根據(jù)有關(guān)規(guī)定及招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，資格審查貫穿于招聘工作的全過程，未按規(guī)定時(shí)間參加資格審查，或資格審查不合格，不能進(jìn)入考試考核，招聘計(jì)劃與資格審查合格人數(shù)不足1：3的，學(xué)?？扇∠⒑藴p或保留崗位計(jì)劃。資格初審于筆試前完成，資格復(fù)審時(shí)間及要求另行通知。學(xué)校對應(yīng)聘者實(shí)行師德師風(fēng)一票否決制，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考生有違反師德師風(fēng)行為，取消其應(yīng)聘或聘用資格。
四、考試考核
考試考核形式為筆試及面試。資格審查結(jié)束后，學(xué)校將公布通過資格審查參加考試考核人員名單?？荚嚳己司唧w時(shí)間、地點(diǎn)和方式在學(xué)校網(wǎng)站上另行通知。未按規(guī)定時(shí)間參加考試考核的視為自動放棄。
（一）筆試
筆試主要測查工作崗位所需的基本能力和綜合應(yīng)用能力等，實(shí)行百分制，滿分100分。
筆試后根據(jù)考試難易程度、崗位要求等劃定成績合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。在筆試成績合格的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績排序，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1∶3比例確定面試人選，筆試成績末位并列的，全部進(jìn)入面試，不足1:3的，學(xué)?？砂磳?shí)際筆試合格人數(shù)確定面試人選。
（二）面試
面試主要考察崗位適應(yīng)性和勝任力等，實(shí)行百分制，滿分100分。
面試環(huán)節(jié)實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)低于公告中最低合格線者視為成績不合格，不能進(jìn)入體檢考察階段。其中參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)等于或小于1：1的崗位最低合格分?jǐn)?shù)線為80分，達(dá)到合格線的方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
（三）總成績
按照筆試成績占40%、面試成績占60%計(jì)算應(yīng)聘人員總成績。應(yīng)聘人員排名按照總成績從高分到低分排序。同一招聘崗位出現(xiàn)考生總成績相同的情況時(shí)，有優(yōu)先條件要求的崗位，以滿足相關(guān)條件的優(yōu)先；無優(yōu)先條件要求的崗位，以面試成績高者排名靠前。若筆試、面試成績均相等，可由面試考核組組織加試，加試得分高者排名在前。
五、心理測試、體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘人員考試考核總成績從高到低的順序，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入心理測試、體檢環(huán)節(jié)人選。心理測試工作由學(xué)校組織，心理測試結(jié)果作為聘用重要參考。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》等規(guī)定由學(xué)校組織實(shí)施，體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn),體檢費(fèi)自理。
對心理測試、體檢合格人員開展政審考察，主要考察內(nèi)容包括擬聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時(shí)，還須對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
應(yīng)聘人員自愿放棄或心理測試、體檢及考察不合格的，取消擬聘人選資格，學(xué)校視情況研究確定是否遞補(bǔ)。
六、公示
經(jīng)體檢、考察合格的，確定為擬聘用人選，在學(xué)校網(wǎng)站面向社會公示，接受社會監(jiān)督，公示期5個(gè)工作日。
對公示反映有問題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其聘用人員資格；對反映有問題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后決定是否聘用。
七、聘用
經(jīng)公示無異議后，按學(xué)校規(guī)定辦理聘用手續(xù)，納入非事業(yè)編制年薪制聘用人員合同管理，年薪制工作人員的聘期為3年。被聘人員無正當(dāng)理由20日內(nèi)未報(bào)到的，取消聘用資格，學(xué)校視情況研究確定是否遞補(bǔ)。對被聘用人員，按相關(guān)政策規(guī)定約定試用期，試用期計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核不合格的解除聘用合同。有工作經(jīng)歷的擬聘用人員，須在入職前與原單位解除合同。合同期滿，根據(jù)聘期考核結(jié)果和當(dāng)年學(xué)校崗位需求情況，予以續(xù)聘、解聘。
被聘用的人員采取固定年薪的形式，年薪稅前9萬元/年（含五險(xiǎn)一金）。薪酬按月發(fā)放，年底考核優(yōu)秀，發(fā)放獎(jiǎng)金1萬元，考核合格，發(fā)放獎(jiǎng)金5000元。同時(shí)享受學(xué)校工會福利待遇。
八、違紀(jì)違規(guī)處理
對考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號令）執(zhí)行。
九、其他事項(xiàng)
本次招聘由學(xué)校組織實(shí)施，接受紀(jì)檢部門及社會監(jiān)督。
政策咨詢電話：027-87137238，87156394（人事處）
監(jiān)督舉報(bào)電話：027-87156311（紀(jì)委辦）
附件【附件2：湖北輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年自主招聘工作人員報(bào)名表.docx】
附件【附件1：湖北輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院2025年自主招聘工作人員崗位表.pdf】
湖北輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2025年3月3日
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