一、高層次人才團(tuán)隊(duì)
（一）業(yè)務(wù)條件：
1.團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)符合我校的學(xué)科專業(yè)布局與規(guī)劃，在本學(xué)科領(lǐng)域已取得杰出成就或具有顯著創(chuàng)新潛力，有望在學(xué)科前沿和核心技術(shù)等方面取得突破，有利于提升我校在相關(guān)學(xué)科的核心競爭力。
2.團(tuán)隊(duì)組成不少于3人，團(tuán)隊(duì)帶頭人或核心成員中應(yīng)具有省部級(jí)及以上人才稱號(hào)。
3.團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)具有主持并完成國家級(jí)項(xiàng)目經(jīng)歷，研究成果達(dá)到省部級(jí)一等獎(jiǎng)以上水平。
（二）引進(jìn)方式：全職引進(jìn)，不受計(jì)劃限制，“一團(tuán)一議”。
（三）聘期任務(wù)：面議并簽訂聘期任務(wù)書。
（四）引進(jìn)待遇：
1.具體待遇參照《渭南師范學(xué)院高層次人才引進(jìn)與管理暫行辦法（修訂）》，實(shí)行“一事一議”，待遇面議；
2.協(xié)助解決人才團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人和博士的配偶工作；
3.解決人才團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人和博士子女享受渭南市優(yōu)質(zhì)教育資源問題；
二、杰出人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才
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人才類別 |
業(yè)務(wù)條件 |
崗位待遇 |
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杰出人才 |
具有良好學(xué)術(shù)聲譽(yù)和學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)力，為國際國內(nèi)同行公認(rèn)的學(xué)科帶頭人，近5年主要學(xué)術(shù)成果突出，在所研究領(lǐng)域處于國內(nèi)外先進(jìn)水平的學(xué)者專家，經(jīng)學(xué)校審定可列入本層次的各類人才。年齡不限。 |
一人一策，具體面議 |
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領(lǐng)軍人才 |
獲得較為突出的創(chuàng)新性成果，在所研究領(lǐng)域取得同行專家公認(rèn)的標(biāo)志性成果，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)，保持或趕超國內(nèi)外領(lǐng)先水平，經(jīng)學(xué)校審定可列入本層次的各類人才。年齡一般不超過50周歲。 其他不在上述范圍人員，但具有博士學(xué)位 1.近5年內(nèi)，主持完成過國家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目、重點(diǎn)項(xiàng)目、面上項(xiàng)目；或國家社科基金重大項(xiàng)目、重點(diǎn)項(xiàng)目；或全國教育科學(xué)規(guī)劃重點(diǎn)項(xiàng)目或教育部重大項(xiàng)目；或主持國家重點(diǎn)研發(fā)計(jì)劃課題(包括國家科技支撐計(jì)劃、863計(jì)劃、973計(jì)劃)。 2.獲得國家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)(個(gè)人排名前四)或二等獎(jiǎng)(個(gè)人排名前二)、教育部高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)(個(gè)人排名前三)或二等獎(jiǎng)(個(gè)人排名第一)，或獲得省部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)(個(gè)人排名前二)；或獲得國家教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)(個(gè)人排名前三)或一等獎(jiǎng)(個(gè)人排名前二)或二等獎(jiǎng)(個(gè)人排名第一)。 3.國家“萬人計(jì)劃”杰出人才、領(lǐng)軍人才、國家（長期項(xiàng)目）入選者、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級(jí)人選、特聘教授之一。 |
一人一策，具體面議 |
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拔尖人才 |
具有博士學(xué)位 1.近5年內(nèi)，主持完成國家基金項(xiàng)目1項(xiàng)，且主持完成省部級(jí)科研項(xiàng)目2項(xiàng)；或主持完成國家級(jí)教育教學(xué)改革項(xiàng)目1項(xiàng)，且主持完成省部級(jí)教育教學(xué)改革項(xiàng)目2項(xiàng)，或?yàn)殛兾魇?/span>“特支計(jì)劃”領(lǐng)軍人才、國家“萬人計(jì)劃”青年拔尖人才、教育部青年、國家海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃青年項(xiàng)目獲得者之一。 2.曾獲得國家級(jí)科技進(jìn)步、自然科學(xué)、科技發(fā)明獎(jiǎng)（前四人）；或教育部高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)(個(gè)人排名前四)或二等獎(jiǎng)(個(gè)人排名前二)；或國家級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)（前四人）；或省級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前三人）或二等獎(jiǎng)（前二人）；或省級(jí)哲學(xué)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)（前二人）或二等獎(jiǎng)（前二人）；或省部級(jí)優(yōu)秀教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)（前三人）或一等獎(jiǎng)（前二人）。 3.近5年內(nèi)，理工科博士以第一作者發(fā)表B1級(jí)（以渭南師范學(xué)院論文級(jí)別分類為準(zhǔn)，下同）以上論文10篇,或A1級(jí)以上論文4篇；文科博士以第一作者發(fā)表B1級(jí)以上論文8篇，或A2級(jí)以上論文3篇。 4.具有其他高質(zhì)量成果、高級(jí)別獎(jiǎng)項(xiàng)，經(jīng)學(xué)校審定同意后，可列入本層次引進(jìn)范圍。 |
一人一策，具體面議 |
注：杰出人才、領(lǐng)軍人才和拔尖人才引進(jìn)不受計(jì)劃限制。
三、博士（青年英才）
（一）類型、業(yè)務(wù)條件和待遇
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青年英才 |
業(yè)務(wù)條件 |
待遇 |
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工資 及社保 |
安家費(fèi) 及科研啟動(dòng)費(fèi) |
其他待遇 |
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A類 |
1.應(yīng)屆博士畢業(yè)生或博士后流動(dòng)站出站人員，科研能力突出，具有較大培養(yǎng)潛力，近3年發(fā)表A級(jí)論文2篇以上。年齡一般不超過35周歲，緊缺學(xué)科（專業(yè)）可放寬至40周歲。 2.具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，科研能力突出，近5年主持獲批并完成國家基金項(xiàng)目。年齡一般不超過40周歲。 |
參照事業(yè)單位工作人員薪酬 |
一人一策 具體面議 |
1.按陜西省相關(guān)政策納入事業(yè)編制管理。 2.進(jìn)校后享受校聘副教授崗位3年。 3.在校工作期間享受博士學(xué)位津貼。 4.如需購房者，學(xué)校提供房源的，按當(dāng)年學(xué)校購房標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，安家費(fèi)可一次性沖抵相應(yīng)數(shù)額購房款；學(xué)校未提供房源的，可憑購房合同申請(qǐng)領(lǐng)取安家費(fèi)，購房前享受不超過12個(gè)月的租房補(bǔ)貼。 5.如需解決配偶工作者，依據(jù)學(xué)校人事管理政策和配偶個(gè)人情況，經(jīng)學(xué)校研究同意后，可根據(jù)配偶所學(xué)專業(yè)及工作經(jīng)歷等解決工作。夫妻雙方均屬引進(jìn)人才的，不影響另一方享受引進(jìn)人才的待遇。6.學(xué)校協(xié)助解決引進(jìn)人才子女的入學(xué)問題，確保其享受渭南市優(yōu)質(zhì)基礎(chǔ)教育資源。 7.納入渭南市高層次人才庫，并享受各類項(xiàng)目和平臺(tái)申報(bào)等優(yōu)惠政策。 |
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B類 |
1.科研能力較強(qiáng)，近5年主持獲批并完成省部級(jí)以上科研項(xiàng)目或發(fā)表B1級(jí)以上論文2篇以上。 2.年齡一般不超過35周歲，緊缺學(xué)科（專業(yè)）可放寬至40周歲。 |
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C類 |
1.近5年主持獲批并完成廳局級(jí)以上科研項(xiàng)目或發(fā)表B2級(jí)以上論文2篇以上。 2.年齡一般不超過32周歲，緊缺學(xué)科（專業(yè)）可放寬至40周歲。 |
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D類 |
1.近5年公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上；或參加學(xué)科內(nèi)競賽獲省部級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)。 2.年齡一般不超過32周歲，緊缺學(xué)科（專業(yè)）可放寬至40周歲。 |
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（二）招聘學(xué)科及人數(shù)
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招聘學(xué)院 |
學(xué)科/專業(yè) |
學(xué)歷學(xué)位 |
人數(shù) |
聯(lián)系人及聯(lián)系方式 |
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化學(xué)與材料學(xué)院 |
化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、能源化學(xué)工程、材料化學(xué)、材料科學(xué)與工程等相關(guān)學(xué)科 |
博士研究生 |
16 |
劉展晴 電話：0913-2136919、13429736635 郵箱：wnliuzq@126.com |
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