航空宇航學(xué)院是我校空天特色鮮明的學(xué)院，也是學(xué)校航空宇航科學(xué)與技術(shù)一級學(xué)科的牽頭學(xué)院。學(xué)院的歷史可追溯至2012年，歷經(jīng)航空工程系、航空工程學(xué)院等階段，在13年的發(fā)展歷程中，為航空航天產(chǎn)業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟社會建設(shè)培養(yǎng)輸送了一批優(yōu)秀人才。

學(xué)院堅持面向航空航天產(chǎn)業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)航空宇航科學(xué)與技術(shù)一級學(xué)科碩士點（河南省高校唯一），與其他學(xué)院共建航空產(chǎn)業(yè)技術(shù)河南省特色骨干學(xué)科群、航空航天智能工程河南省特需急需特色骨干學(xué)科群。建有通用航空河南省工程技術(shù)研究中心，與其他學(xué)院共建通用航空技術(shù)河南省重點實驗室。近年來，承擔(dān)國家自然科學(xué)基金、航空科學(xué)基金、河南省科技攻關(guān)計劃等各類項目60余項，科研經(jīng)費達2000余萬元。在工業(yè)級無人機總體和氣動設(shè)計、飛行器結(jié)構(gòu)設(shè)計、流體力學(xué)和氣動彈性力學(xué)等領(lǐng)域取得了一批創(chuàng)新性較強、推廣價值較大的成果，同時在相關(guān)領(lǐng)域形成了特色與優(yōu)勢。

航空宇航學(xué)院為學(xué)校重點發(fā)展的航空航天類工科學(xué)院，現(xiàn)誠邀海內(nèi)外優(yōu)秀人才加入航空宇航學(xué)院團隊，為建設(shè)高水平航空航天大學(xué)做出更大貢獻！

一、招聘崗位及專業(yè)

（一）第一層次（高層次人才）

符合我校高層次人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，詳情咨詢學(xué)校人事處。

（二）第二層次（博士研究生或博士后）

詳見附件1《航空宇航學(xué)院2025年博士引進一覽表》。

二、招聘條件

（一）第一層次（高層次人才）人才引進條件按學(xué)校人才引進政策執(zhí)行。

（二）第二層次（博士研究生或博士后）應(yīng)聘人員須具備的基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)；

3.品行端正，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)，無違法犯罪記錄；

4.具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，良好的職業(yè)道德；

5.身心健康，具備崗位要求的身體條件；

6.博士研究生畢業(yè)并取得學(xué)位；

7.年齡一般不超過35周歲，具有博士后經(jīng)歷者、高級職稱者或業(yè)績突出者可放寬至40周歲；

8.崗位所需的專業(yè)和其他條件（詳見附件1《航空宇航學(xué)院2025年博士引進一覽表》）

（三）有下列情形之一的人員不接受應(yīng)聘

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘的人員；

4.國家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

三、招聘待遇

（一）第一層次（高層次人才）人才待遇一事一議。

（二）第二層次（博士研究生或博士后）人才待遇

具體待遇請參考附件2《鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院2024年博士引進待遇》（以校人事處最新人才引進方案為準(zhǔn)）。

四、應(yīng)聘方式

（一）有意應(yīng)聘者請將個人簡歷、學(xué)術(shù)成果等相關(guān)材料發(fā)送至指定郵箱（（點擊查看）），請【點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】，主題為“姓名+畢業(yè)院校+學(xué)科”。

（二）初審合格的應(yīng)聘者將通知參加面試，時間及地點另行通知。

五、注意事項

應(yīng)聘者應(yīng)確保所提供的個人信息和材料真實、準(zhǔn)確、完整，如有虛假信息，一經(jīng)查實將取消應(yīng)聘資格；學(xué)院將對應(yīng)聘者的個人信息進行保密，僅用于招聘目的。

附件1：航空宇航學(xué)院2025年人才引進一覽表

附件2：鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院2024年博士引進待遇

根據(jù)學(xué)校人才引進政策，引進的博士研究生待遇按A、B、C類待遇考核發(fā)放，具體待遇標(biāo)準(zhǔn)如下：

一、博士研究生待遇

滿足學(xué)校發(fā)展需要，部分急需、緊缺類專業(yè)博士研究生入職后可提供校內(nèi)住房一套（需個人購買）。

（一）A類待遇

1.如學(xué)?？少彿吭闯渥悖海?/span>1）提供校內(nèi)可購房源一套（需個人購買），住房交付前提供住房補貼，住房補貼最高20萬。個人選擇購買可購房源的，住房交付后停發(fā)住房補貼；個人選擇不購買可購房源的，發(fā)放住房補貼20萬。（2）安家費20萬；

2.如學(xué)?？少彿吭床怀渥?，提供安家費60萬，住房補貼20萬；

3.校內(nèi)享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年；

4.根據(jù)學(xué)科特點及需要，提供工科20萬、理科15萬、文科10萬的科研啟動經(jīng)費；

5.配偶為碩士研究生畢業(yè)的，可按照人事代理方式安排校內(nèi)工作崗位。

（二）B類待遇

1.安家費、住房補貼共計40萬元，其中安家費20萬元，住房補貼20萬元；

2.校內(nèi)享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年；

3.根據(jù)學(xué)科特點及需要，提供工科15萬、理科10萬、文科8萬的科研啟動經(jīng)費。

（三）C類待遇

1.安家費、住房補貼共計25萬元，其中安家費15萬元，住房補貼10萬元；

2.校內(nèi)享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年；

3.根據(jù)學(xué)科特點及需要，提供工科10萬、理科8萬、文科5萬的科研啟動經(jīng)費。

二、其他待遇：

配合申報“智匯鄭州”一次性購房補貼（10萬元）和生活補貼（1500元/月*36個月）待遇。

三、其他說明

1.博士研究生來校工作基本服務(wù)期為8年，其中準(zhǔn)聘期為3年，考核根據(jù)學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。

2.準(zhǔn)聘期內(nèi)待遇：引進的博士研究生一次性發(fā)放安家費10萬元，住房補貼2000元/月；校內(nèi)享受副教授七級崗位的財政工資待遇，期限為3年；提供工科10萬、理科8萬、文科5萬的科研啟動經(jīng)費，科研啟動經(jīng)費依據(jù)學(xué)校相關(guān)文件進行發(fā)放。準(zhǔn)聘期滿考核后，完成相應(yīng)A、B、C類考核任務(wù)的，按相應(yīng)類別補發(fā)相關(guān)待遇。準(zhǔn)聘期滿未完成最低考核標(biāo)準(zhǔn)（C類）的，不再補發(fā)任何待遇。

3.若在基本服務(wù)期內(nèi)，學(xué)校提供校內(nèi)住房（需個人購買），住房交付后停發(fā)住房補貼。

4.引進博士研究生同時符合多項條件者，待遇就高，不重復(fù)享受。

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接：

http://hkxy.zua.edu.cn/info/1505/6402.htm