為貫徹落實(shí)山西省開(kāi)發(fā)區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《進(jìn)一步深化開(kāi)發(fā)區(qū)“三化三制”改革行動(dòng)方案》（晉開(kāi)辦[2023]6號(hào)）通知要求，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，加大引進(jìn)人才力度，充分發(fā)揮開(kāi)發(fā)區(qū)高質(zhì)量發(fā)展和深化全方位轉(zhuǎn)型的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，持續(xù)提升開(kāi)發(fā)區(qū)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，經(jīng)臨汾經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)研究，決定市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員1名。具體公告如下：
一、基本原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；
（三）堅(jiān)持統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則；
（四）堅(jiān)持保密、回避、監(jiān)督的原則。
二、選聘崗位
園區(qū)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)1名。
三、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行；
3.具有招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)或技能條件；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
①因犯罪受過(guò)刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查人員，被開(kāi)除公職人員。
②在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招錄招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為人員。
③被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及其他法律法規(guī)規(guī)定不符合公開(kāi)招聘要求的人員。
④現(xiàn)役軍人和在讀學(xué)生。
⑤其他不符合選聘職位要求人員。
（二）具體條件
1.年齡50周歲及以下（即1973年12月以后出生；有開(kāi)發(fā)區(qū)工作經(jīng)驗(yàn)者，年齡可適當(dāng)放寬5歲，即1968年12月以后出生）。
2.具有全日制本科及以上學(xué)歷，主修金融類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、法學(xué)類、企業(yè)管理專業(yè)。
3.熟悉開(kāi)發(fā)區(qū)發(fā)展相關(guān)政策，具有5年以上項(xiàng)目建設(shè)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
4.熱愛(ài)開(kāi)發(fā)區(qū)事業(yè)，具有與職位相匹配的能力和專業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力。
四、選聘程序
（一）發(fā)布公告
本次選聘信息通過(guò)臨汾經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://kfq.linfen.gov.cn/）和臨汾經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)人才人力資源服務(wù)有限公司微信公眾號(hào)發(fā)布。
（二）報(bào)名與資格審核
1.報(bào)名方式
報(bào)名時(shí)間：
報(bào)名地址：臨汾經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)河汾一路華翔恒泰廣場(chǎng)1號(hào)樓6層。
2.報(bào)名所需材料
報(bào)名人員需攜帶以下材料到指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行報(bào)名并進(jìn)行資格審查：
（1）工作履歷相關(guān)證明原件及復(fù)印件，提供社保繳納證明、任職單位聘書或任命文件。
（2）單位同意報(bào)考證明（公務(wù)員、事業(yè)編、國(guó)有企業(yè)員工需要提供）。
（3）有效身份證、戶口簿原件及復(fù)印件。
（4）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件。
（5）留學(xué)人員須同時(shí)提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件。
（6）1寸紅底照片3張。
（7）《臨汾經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員報(bào)名表》。
3.報(bào)名要求
（1）提交的報(bào)名資料要求真實(shí)、準(zhǔn)確，報(bào)名時(shí)要如實(shí)提交報(bào)名信息和材料。
（2）提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。凡因信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過(guò)資格審查的，后果由報(bào)名者承擔(dān)。
4.資格審查
對(duì)現(xiàn)場(chǎng)提交的材料進(jìn)行資格審查。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與崗位資格條件不符以及主要信息不實(shí)影響資格審查的，視為資格審查不合格。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)資格條件不符合者，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格或聘用資格。
（三）面試
主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、開(kāi)拓創(chuàng)新能力、個(gè)性特征以及與選聘崗位的匹配度等，面試滿分為100分，面試成績(jī)即為最終成績(jī)。
（四）體檢與背景調(diào)查
1.體檢根據(jù)面試從高分到低分的順序，按擬選聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢和背景調(diào)查人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。
2.背景調(diào)查全面了解應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，并對(duì)學(xué)歷、履歷、資格條件等情況進(jìn)行核實(shí)。體檢、背景調(diào)查不合格的不得聘任。因個(gè)人放棄體檢、背景調(diào)查或體檢、背景調(diào)查不合格形成的空缺崗位，根據(jù)實(shí)際情況按面試成績(jī)順次遞補(bǔ)（僅遞補(bǔ)一次）。
（五）確定人選與公示
根據(jù)面試、體檢、背景調(diào)查結(jié)果，確定擬聘任人員，并公示5個(gè)工作日。公示期滿無(wú)異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映有影響聘任的問(wèn)題并查實(shí)的，不予聘任；對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘任。
（六）聘任
公示期滿后，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映有問(wèn)題但不影響聘任的，按照有關(guān)規(guī)定與其簽訂聘任合同，聘任人員任期三年，試用期六個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘任，不合格的，取消其聘任資格。
（七）薪酬待遇
聘任人員薪酬按照協(xié)議工資發(fā)放，實(shí)行合同契約化管理，最低服務(wù)年限為三年，其他考核事項(xiàng)按照開(kāi)發(fā)區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、紀(jì)律與監(jiān)督
本次選聘嚴(yán)格按照公告的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，維護(hù)選聘工作的權(quán)威性、公正性、嚴(yán)肅性。同時(shí)，設(shè)立舉報(bào)電話向社會(huì)公布，對(duì)群眾的檢舉、申訴和控告，認(rèn)真核查。凡違法亂紀(jì)、弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘者資格并追究相關(guān)人員責(zé)任。
咨詢電話：0357-3021666
監(jiān)督舉報(bào)電話：0357-2223892
電話接聽(tīng)時(shí)間為招聘期間工作日的工作時(shí)間。
附件：臨汾經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員報(bào)名表.docx
臨汾經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)
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