為深入貫徹落實(shí)山西省委、省政府《關(guān)于開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》（晉發(fā)[2016]50號(hào)）、《山西省市場(chǎng)化選聘開發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員工作辦法（試行）》（晉組通字[2018]54號(hào)）精神，進(jìn)一步拓寬選人用人視野，加大引進(jìn)人才力度，全面提升開發(fā)區(qū)管理運(yùn)營專業(yè)化水平。古縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)決定公開選聘開發(fā)區(qū)高級(jí)管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、選聘原則
（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；
（二）堅(jiān)持公開、公平、競(jìng)爭、擇優(yōu)的原則；
（三）堅(jiān)持政府宏觀管理與落實(shí)用人單位自主權(quán)相結(jié)合的原則；
（四）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘的原則；
（五）堅(jiān)持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、保障重點(diǎn)的原則。
二、選聘崗位：
運(yùn)營總監(jiān)（安全總監(jiān)）1名。
三、選聘條件
（一）基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律，具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品德；
3.具有招聘崗位所需要的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)或技能條件；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.具有下列情形之一的，不得報(bào)考：
①因犯罪受過刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查人員，被開除公職人員；
②在各級(jí)公務(wù)員和事業(yè)單位招錄招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考錄紀(jì)律行為人員；
③被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象以及其他法律、法規(guī)規(guī)定不符合公開招聘要求人員；
④現(xiàn)役軍人和在讀學(xué)生。
（二）具體條件：
1.年齡：57周歲以下（即
2.學(xué)歷具有下列條件之一：①博士研究生學(xué)歷、學(xué)位。②碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位，且具有5年以上工作經(jīng)歷，并擔(dān)任單位中層領(lǐng)導(dǎo)崗位或取得相關(guān)專業(yè)中級(jí)職稱。③大學(xué)本科學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位，且具有10年以上工作經(jīng)歷，具有相關(guān)專業(yè)副高以上或具有企業(yè)副總級(jí)別以上高級(jí)管理人才。工作經(jīng)歷計(jì)算截止時(shí)間為2024年12月。
3.專業(yè)及要求：專業(yè)要求詳見《崗位信息表》。
4.其他要求：具備與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)，具有行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新能力、處理復(fù)雜問題能力。
四、選聘程序
（一）發(fā)布公告
公開選聘信息在古縣人民政府門戶網(wǎng)（網(wǎng)址：www.guxian.gov.cn/）等媒體發(fā)布公告。
（二）報(bào)名與資格審核
1.報(bào)名方式
報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名所需材料：報(bào)名人員需攜帶以下材料到指定現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行資格審查。須提供：
（1）工作履歷相關(guān)證明，提供社保繳納證明、任職單位聘書或任命文件。
（2）單位同意報(bào)考證明（公務(wù)員、事業(yè)編、國有企業(yè)員工需要提供）。
（3）有效身份證、戶口簿原件及復(fù)印件。
（4）畢業(yè)證、學(xué)位證原件及復(fù)印件，學(xué)信網(wǎng)學(xué)籍驗(yàn)證報(bào)告。
（5）留學(xué)人員須同時(shí)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書等相關(guān)證件原件及復(fù)印件。
（6）相應(yīng)資格職稱證書。
（7）無犯罪記錄證明。
（8）1寸紅底照片4張。
（9）《古縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開選聘高級(jí)管理人才報(bào)名表》。
3.報(bào)名要求
（1）提交的報(bào)名資料要求真實(shí)、準(zhǔn)確，報(bào)名時(shí)要如實(shí)提交報(bào)名信息和材料。
（2）提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。凡因信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過資格審查的，后果由報(bào)名者承擔(dān)。
4.資格審查
資格審查由招聘領(lǐng)導(dǎo)組組織相關(guān)部門按報(bào)名條件嚴(yán)格審核。
（三）面試
主要測(cè)試應(yīng)聘者的綜合分析能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、開拓創(chuàng)新能力、專業(yè)能力以及與選聘崗位的匹配度等。面試滿分為100分，合格線為70分，面試成績即為最終成績。
（四）體檢與考察
1.體檢
根據(jù)面試從高分到低分的順序，按擬選聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢和考察人選。
體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理。
2.考察
全面了解應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，并對(duì)學(xué)歷、履歷、資格條件等情況進(jìn)行核實(shí)。體檢、考察不合格的不得聘任。
（五）確定人選與公示
根據(jù)面試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘任人員，并公示5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映有影響聘任的問題并查實(shí)的，不予聘任；對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，待查清后再?zèng)Q定是否聘任。
（六）聘任
公示期滿后，對(duì)沒有問題或者反映有問題但不影響聘任的，按照有關(guān)規(guī)定與其簽訂聘任合同，聘任人員任期三年，試用期六個(gè)月，試用期滿考核合格的，予以正式聘任，不合格的，取消其聘任資格。
（七）薪酬待遇
聘任人員薪酬按照協(xié)議工資發(fā)放，實(shí)行合同化管理，最低服務(wù)年限為三年，其他考核事項(xiàng)按照開發(fā)區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、工作紀(jì)律
（一）本次公開選聘工作接受社會(huì)廣大人民群眾的監(jiān)督，堅(jiān)持公開、公平、公正、透明，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格落實(shí)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)(2019）1號(hào)）。
（三）如有違紀(jì)情況發(fā)生，經(jīng)查實(shí)后，對(duì)應(yīng)聘人員取消聘用資格，對(duì)違紀(jì)的相關(guān)人員按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
六、聯(lián)系方式
本次公開選聘政策和具體事宜咨詢：
咨詢電話：0357—8368000
電話接聽時(shí)間為選聘期間的工作時(shí)間。
本次選聘工作未盡事宜及特殊情況，由公開選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
七、注意事項(xiàng)
1.本次公開選聘高級(jí)管理人才不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。請(qǐng)報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
2.請(qǐng)報(bào)考人員隨時(shí)關(guān)注古縣人民政府門戶網(wǎng)及個(gè)人郵箱的通知，并且保持聯(lián)系方式的暢通，因考生自身原因?qū)е侣?lián)系中斷，影響聘用的責(zé)任自負(fù)。
附件：1.古縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開選聘高級(jí)管理人才崗位信息表.xlsx
2.古縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)公開選聘高級(jí)管理人才報(bào)名表.docx
古縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)黨工委
古縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會(huì)
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