為進一步優(yōu)化市直機關公務員隊伍結構，拓寬選人用人視野，選拔任用敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，根據(jù)《崇左市2024年度市直機關公務員競爭性轉任工作方案》精神，決定面向各縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機關持續(xù)開展競爭性轉任工作。現(xiàn)將有關事項公告如下。
一、轉任范圍及崗位
（一）市直機關公務員競爭性轉任
各縣（市、區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政機關（含參照公務員法管理單位）（不含中直區(qū)直市直派駐機構人員）中已進行公務員登記（參照公務員法管理登記）備案的在編在崗人員。
（二）轉任崗位
見附件1《崇左市2024年度市直機關公務員競爭性轉任職位表》（以下簡稱《轉任職位表》）。
二、轉任條件
（一）資格條件
1.具有良好的政治素養(yǎng)，品行端正，業(yè)務能力突出、業(yè)績成效顯著，群眾公認；
2.應為公開招錄的具有5年以上公務員（參公）工作經(jīng)歷；
3.一級主任科員及以下職級或相當層次的，年齡一般不超過40周歲;一級科員及以下的不超過35周歲。
4.具有普通高等學校大學本科以上學歷，獲得學士以上學位；
5.年度考核均為稱職以上等次；
6.具有正常履行職責的身體條件和心理素質；
7.用人單位規(guī)定或根據(jù)崗位需求設置的其他資格條件；
8.報考人員為選調生的按照有關規(guī)定執(zhí)行。
（二）具有下列情形之一的，不得參加競爭性轉任：
1.受過刑事處罰或黨紀政務處分的；
2.受到誡勉處理影響期未滿的；
3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查、偵查尚未作出結論的，或正在接受審計機關審計尚未作出審計結論的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
5.處于任職試用期內或在現(xiàn)單位工作不滿1年的；
6.按照國家有關規(guī)定和協(xié)議未滿服務年限的，或對轉任有其他限制性規(guī)定的；
7.轉任后即構成《中華人民共和國公務員法》第七十四條所列情形或《公務員回避規(guī)定》中有關回避要求的；
8.鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職不納入此次轉任人員范圍以及現(xiàn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領導班子成員連續(xù)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）班子成員不滿3年（以2024年9月4日為截止時間）的不納入此次轉任人員范圍；
9.法律法規(guī)規(guī)定的其他不宜轉任的情形。
（三）本次轉任所涉及的工作年限、任職年限等有關資格條件的計算時間，以2024年9月4日為截止日期，年限按足年足月累計。
三、轉任程序
（一）職位查詢
報考人員對《轉任職位表》中的各項資格條件需要咨詢時，請直接與《轉任職位表》所列資格審查單位聯(lián)系。
（二）組織報名
1.報名時間：2024年8月28日至9月4日。
2.提交報考申請。此次競爭性轉任報名采取個人報名及組織推薦的方式進行。擬轉任人員應在規(guī)定時間內填寫《競爭性轉任報名表》經(jīng)單位黨組（黨委）和當?shù)亟M織人事部門蓋章后報用人單位進行資格審查。
機關（組織）推薦的人選，應征求本人意愿；個人報名的，應按干部管理權限取得目前所在機關和當?shù)亟M織人事部門同意。
報考人員填寫《崇左市市直機關單位2024年度競爭性轉任報名表》（附件2），將報名表及以下材料發(fā)送至用人單位郵箱:（1）本人簽字確認及相關單位蓋章的《報名表》《資歷業(yè)績評價表》（掃描成PDF格式）；（2）本人身份證、學歷學位證書、專業(yè)技術等級證書、表彰獎勵證書（掃描成PDF格式）；（3）個人工作總結和自述材料各一份（電子版）。工作總結主要包括近三年來工作主要內容、成績亮點以及存在的不足之處等；自述材料主要包括個人成長經(jīng)歷、自我認知、能力特長、家庭情況及興趣愛好等。（4）有突出工作經(jīng)歷的，還需提交相關證明資料，如曾經(jīng)主筆撰寫過何種大型綜合材料或主導過大型項目。所有報送資料的信息內容應符合文件資料管理規(guī)定的要求。
郵件和報名表統(tǒng)一命名為“競爭性轉任+報考人員所在單位+姓名”,每人限報一個崗位。
（三）資格審查
1.資格審查單位及時間。由用人單位進行資格審查，資格審查時間為2024年8月28日至9月5日，資格審查工作貫穿轉任工作全過程。如發(fā)現(xiàn)報名人員提供情況不實，弄虛作假的，將取消轉任資格，并標記誠信記錄。
2.資格審查結果查詢。報名人員可在提交報名材料之日起1個工作日后向報考單位咨詢資格審查結果。
（四）組織面試
報考人員單位黨組（黨委）根據(jù)其資歷業(yè)績情況，在《資歷業(yè)績評價表》作出評分。用人單位根據(jù)崗位要求與人員匹配程度，結合《資歷業(yè)績評價表》，確認資歷評價結果。按職位名額比例1：3提出進入面試人選。
對急需緊缺的專業(yè)技術崗位或特殊崗位，未達到開考比例的，經(jīng)用人單位報經(jīng)市委組織部研究同意后可按1：2的比例提出面試人選，但未形成有效競爭的職位，應予取消面試。
因職位取消而失去面試資格的報考人員，由用人單位通知該職位報名人員可改報其他符合條件的職位，改報時間為9月6日。
面試公告在崇左先鋒微信公眾號、崇左人才網(wǎng)發(fā)布，具體事項另行通知。
（五）跟班學習
用人單位根據(jù)綜合成績（綜合成績=資歷業(yè)績評價分×30%+面試成績分×70%），提出建議跟班學習人選（按1：2比例），出現(xiàn)跟班學習人選自愿放棄情形的，同一職位從高分到低分的順序依次遞補跟班學習人選，經(jīng)用人單位黨組研究確定跟班學習人員和單位后，報市委組織部備案。
（六）體檢和考察
用人單位結合跟班學習期間干部表現(xiàn)情況，按1：1比例確定擬轉任人選，并按程序組織開展體檢、考察等工作。
體檢按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》和《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》等規(guī)定組織實施。報名人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經(jīng)批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結論以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執(zhí)行的體檢項目均不進行復檢。
考察由用人單位進行。考察以《公務員錄用考察辦法（試行）》（中組發(fā)[2021]11號）、《干部人事檔案工作條例》、《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》（中組發(fā)[2014]9號）為依據(jù)，堅持新時期好干部標準，根據(jù)擬錄用職位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、遵紀守法、誠信記錄、學習和工作表現(xiàn)、志愿服務以及需要回避的情況等。凡是因重要檔案材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考察的，達不到公務員應當具備的條件或者不符合報名職位要求的，不得確定為擬轉任人選。
出現(xiàn)跟班比選人員考察、體檢不合格或自愿放棄情形的，由有遞補需求的轉任單位黨組（黨委）向市委組織部提出申請，可從本年度跟班比選中未被選中且崗位匹配度較高的人員中選擇，報市委組織部審批。
（七）公示和轉任審批
用人單位根據(jù)報名人員的考試成績、體檢結果和考察情況，擇優(yōu)確定擬轉任人員，并在單位進行公示。公示期為5個工作日。
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響轉任的，辦理轉任審批手續(xù)。對反映有影響轉任的問題并查有實據(jù)的，不予轉任；對反映的問題一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否予以轉任。
四、其他要求
（一）報考人員自愿放棄轉任資格的，須在跟班學習結束后3個工作日內書面提出。
（二）違反轉任工作紀律的，按照有關規(guī)定予以嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究法律責任。
（三）報考人員需要咨詢具體問題的請與用人單位聯(lián)系。
本公告由市委組織部負責解釋。聯(lián)系電話7968353。
附件1崇左市2024年度市直機關公務員競爭性轉任職位表.xls
附件2-崇左市市直機關單位2024年度競爭性轉任報名表.docx
中共崇左市委員會組織部
2024年8月28日
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