導師簡介

孫欽超，副研究員，博士生導師，深圳市“孔雀計劃”海外高層次人才。2016年于日內瓦大學物理化學專業(yè)獲博士學位，2017-2019年在斯坦福大學從事博士后研究。主要研究方向為生物醫(yī)學診療材料的開發(fā)與應用，小分子類發(fā)光探針的設計與機理研究等。至今已發(fā)表學術論文30余篇Journal of American Chemical Society, Chemical Science, Coordination Chemical Review. Chemical Communication。作為項目負責人主持國家自然科學基金面上、青年項目、深圳市科創(chuàng)委基礎研究等項目，參與國自然重大科研儀器研制等項目。

研究中心主頁：http://bmo.siat.ac.cn

職位說明

博士后（1人）

崗位職責/研究方向

1.開發(fā)小核酸藥物以及核酸修飾分子探針，在細胞以及活體水平上研究藥物探針的性能。課題組在本領域已有近十年的經驗積累，能夠對新入職員工進行指導培訓。新員工將在現(xiàn)有成員指導下，開展3-6個月工作，之后獨立開展科研工作，成長為能夠帶領團隊的科研骨干；

2.具有化學，材料學背景的均可申請，具有有機合成、發(fā)光材料開發(fā)經驗的優(yōu)先考慮。

任職條件

1.獲得博士學位不超過3年，年齡在35周歲以下，具有較好的英語理解和表述能力；

2.具有進取心，有明確職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，能夠主動推進科研任務，是契合團隊的最重要因素。

課題組資源：

1. 優(yōu)秀的科研平臺，和諧友善的團隊環(huán)境，能夠幫助你成長為具有國際視野的一流科研工作者；

2. 有競爭力的薪資待遇。

薪酬待遇

1.博士后薪酬待遇：綜合總年薪不低于35萬，其中包含：

（1）廣東省15萬生活補貼；

（2）開題和中期考核合格者，享受深圳市政府每年6萬元博士后生活補貼（兩年合計12萬）。

2. 在站工作期間計入我院工齡，在站期間表現(xiàn)優(yōu)秀者，出站留院工作，且職稱晉升通道完全敞開，無非升即走門檻；

3.五險一金：享受全職員工的醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險等基本社會保險和住房公積金；

4.獎勵：與正式員工同等享有年度考核獎金、年終獎金等。

福利關懷

1.專項福利：享受工會福利、伙食補貼、交通補貼、節(jié)日補貼、上下班車停車、享受帶薪年休假、節(jié)日慰問等福利。按照員工結婚、生育、生日、法定節(jié)假日等慰問，特色活動（生日會、下午茶、興趣小組等）等福利；

2.住房福利：可以選擇申請院內過渡房（2個月）或申請博士后公寓及深圳市人才房；

3.戶口辦理：協(xié)助辦理深圳市戶口（配偶、未成年子女可隨遷）；

4.優(yōu)質醫(yī)療：為本人提供高水準的醫(yī)療保障，職工年度體檢；

5.科研環(huán)境：提供國際領先的科研條件，包括良好的工作環(huán)境、充足的研究經費、前沿的實驗儀器和愉悅工作氛圍；

個人發(fā)展

1.晉升和留院機會：在站工作期間計入我院工齡，符合院人事部門政策要求的博士后可申請研究員崗位；提供參與國際合作交流與課題合作的機會，鼓勵符合要求的博士后申報各類項目。

2.在站期間，可申報中國博士后科學基金資助（面上資助標準為8萬元、5萬元，特別資助標準為18萬元、15萬元）；

3.符合條件的可競爭性申報國家“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”（國家給予A檔每人兩年共64萬元的資助，其中56萬元為博士后生活補貼，8萬元為科研資助；B檔每人兩年36萬元博士后生活補貼；C檔每人兩年24萬元博士后生活補貼），此項目不與廣東省日常經費及深圳市生活補貼兼得；

4.廣東省海外博士后人才支持項目（在站60萬/2年，出站留粵住房補貼40萬/3年，共計100萬），此項目不予廣東省日常經費及深圳市生活補貼兼得；

5.在站期間，可申報“院長博士后擇優(yōu)專項計劃”，按每名入選者 20 萬元標準，予以第三年資助，可申請市博士后公寓、市人才房或申請一次性住房補貼2萬元，頒發(fā)《院長博士后擇優(yōu)專項資助證書》。

6.出站后留院可申請深圳市博士后留深科研資助，給予10萬/年科研資助，共資助3年。

相關政策均以廣東省、深圳市文件為主。

應聘材料及聯(lián)系方式

1.個人簡歷；

2.推薦信（非必須）。

應聘者請按照“申請崗位名稱+姓名+高校人才網”的郵件標題，將上述材料發(fā)至qchao.sun@siat.ac.cn【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/投遞簡歷”，即刻進行職位報名】

聯(lián)系人：孫老師  聯(lián)系電話：18588463828