根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、《中共湖北省委組織部湖北省人力資源和社會(huì)保障廳等十四部門關(guān)于深入實(shí)施第四輪高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃的通知》（鄂人社發(fā)[2022]29號(hào)）等有關(guān)文件精神，經(jīng)研究決定，擬面向五峰土家族自治縣內(nèi)服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”人員開(kāi)展專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作，現(xiàn)公告如下：
一、招聘計(jì)劃和對(duì)象
本次專項(xiàng)公開(kāi)招聘面向五峰土家族自治縣服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”人員，計(jì)劃招聘3人。詳見(jiàn)《崗位表》（附件1）。
二、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2.遵守憲法和法律；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.具備崗位所需的其他條件。
（二）有下列情形之一的不得報(bào)考
1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的人員；
2.已被機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄用的在編人員；
3.在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；
4.按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；
5.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、招聘程序
（一）發(fā)布公告
通過(guò)五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)發(fā)布《五峰土家族自治縣事業(yè)單位2024年面向服務(wù)期滿且考核合格的“三支一扶”人員專項(xiàng)公開(kāi)招聘工作人員公告》。
（二）報(bào)名安排
1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2024年8月28日17:00。
2.報(bào)名地點(diǎn)：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。支醫(yī)崗位報(bào)名地點(diǎn)為縣衛(wèi)健局255室，0717-5821095；其他崗位報(bào)名地點(diǎn)為縣人社局611室，0717-5821763。
（三）報(bào)名要求
報(bào)名時(shí)須攜帶本人有效身份證原件及復(fù)印件1份，學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件1份，近期免冠1寸彩色登記照片2張，《報(bào)名表》（附件2）一式1份。報(bào)名人員要對(duì)填寫的信息真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，不符合條件和填寫信息錯(cuò)誤，其后果由考生本人承擔(dān)。
（四）資格審查
按照招聘崗位由縣人社局、縣衛(wèi)健局分別負(fù)責(zé)資格審查工作，資格審查工作貫穿招聘全過(guò)程。在資格審查過(guò)程中，如有弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消報(bào)考資格。
（五）準(zhǔn)考證辦理
按照資格審核通過(guò)人員名單于筆試前發(fā)放準(zhǔn)考證。報(bào)名結(jié)束后，參考人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃數(shù)的，核減計(jì)劃招聘人數(shù)，相關(guān)情況將及時(shí)面向社會(huì)發(fā)布。
四、考試有關(guān)事項(xiàng)
（一）筆試
1.筆試內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)以筆試公告為準(zhǔn)。
2.筆試成績(jī)總分100分。設(shè)置筆試卷面成績(jī)最低合格線40分，低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。筆試成績(jī)?cè)谖宸逋良易遄灾慰h人民政府網(wǎng)公告。
（二）面試
1.面試主要考察應(yīng)聘者履行崗位職責(zé)應(yīng)具備的綜合素質(zhì)與專業(yè)能力。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。
2.根據(jù)《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例，按考生報(bào)考崗位依筆試成績(jī)從高到低的順序確定面試入圍人選。面試入圍人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，通過(guò)五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)公布調(diào)整情況。
3.設(shè)置面試成績(jī)最低合格線為70分。對(duì)于入圍面試或?qū)嶋H參加面試人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)之比等于或小于1:1的崗位，設(shè)置面試成績(jī)最低合格線為80分，并于面試公告中明確。面試結(jié)束后成績(jī)?cè)谖宸逋良易遄灾慰h人民政府網(wǎng)公告。
4.其他具體事宜以面試公告為準(zhǔn)。
（三）考試成績(jī)計(jì)算
筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。同一崗位總成績(jī)相同，筆試成績(jī)高的考生排名靠前；若筆試成績(jī)也相同，則組織加試，加試成績(jī)高者排名靠前。
五、體檢和考察
（一）按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例，依考生成績(jī)從高分到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。
（二）體檢參照公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。相關(guān)行業(yè)有職業(yè)準(zhǔn)入規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果以體檢機(jī)構(gòu)出具的正式體檢結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
（三）考察工作由縣人社局派出考察組進(jìn)行考察?？疾靾?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢標(biāo)準(zhǔn)，采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核檔案、書面函調(diào)、線上面談等方式進(jìn)行，全面了解應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
（四）考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，根據(jù)需要確定是否遞補(bǔ)，進(jìn)行遞補(bǔ)的按照崗位總成績(jī)排名依次遞補(bǔ)體檢或考察人員。
六、公示和聘用管理
（一）根據(jù)體檢和考察情況，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘用人員名單，在五峰土家族自治縣人民政府網(wǎng)公示7個(gè)工作日。
（二）公示中反映有影響聘用問(wèn)題并查證屬實(shí)的，不予聘用備案。公示中反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用備案，待查清后再?zèng)Q定是否聘用備案。
（三）公示無(wú)異議后，由縣人社局下達(dá)聘用通知書，招聘單位及時(shí)通知新聘人員報(bào)到，與其簽訂聘用合同，約定試用期且計(jì)入聘期，實(shí)行崗位管理，執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。試用期滿考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用期滿考核不合格，解除聘用合同。
（四）被聘人員自接到通知之日起20日內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由沒(méi)有報(bào)到的，取消聘用資格，招聘單位根據(jù)需要確定是否遞補(bǔ)，采取遞補(bǔ)的應(yīng)按總成績(jī)排名遞補(bǔ)人員，并按上述程序重新辦理相關(guān)事宜和手續(xù)。
七、最低服務(wù)年限
本次專項(xiàng)公開(kāi)招聘人員在五峰土家族自治縣最低服務(wù)年限為5年。
八、其他事項(xiàng)
對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理，涉嫌犯罪的及時(shí)移送司法機(jī)關(guān)處理。
附件：
五峰土家族自治縣人力資源和社會(huì)保障局
2024年8月20日
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