為認(rèn)真貫徹落實(shí)《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村工作條例》，推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興，進(jìn)一步增強(qiáng)我街道基層組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，按區(qū)委組織部《沙坪壩區(qū)農(nóng)村基層本土人才培養(yǎng)管理辦法》，結(jié)合我街道實(shí)際，擬面向社會(huì)公開(kāi)遴選本土人才到村掛職，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、遴選原則
堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，采取筆試與面試相結(jié)合的方式。
二、遴選對(duì)象及名額
公開(kāi)遴選1名本土人才到歌樂(lè)山街道山洞村掛職（任主任助理），掛職時(shí)間原則上不超過(guò)三年。掛職本土人才原則上主要參與基層黨建、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理等中心工作。
三、遴選資格條件
（一）報(bào)考人員應(yīng)同時(shí)具備下列條件：
1．戶籍地在歌樂(lè)山街道；
2．
3．遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4．具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
5．能吃苦耐勞，愿意為群眾服務(wù)，能熟練操作計(jì)算機(jī)；
6．具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。
（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考：
1．曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的或曾被開(kāi)除公職的人員；
2．刑事處罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無(wú)罪的人員；
3．尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；
4．最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；
5．在各級(jí)公務(wù)員、事業(yè)單位人員等招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員；
6．在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；
7．具有法律法規(guī)規(guī)定不得選用為本土人才的其他情形人員。
四、遴選程序
公開(kāi)遴選工作按照?qǐng)?bào)名、資格初審、考核、體檢、聯(lián)審、公示的程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1．報(bào)名時(shí)間：
2．報(bào)名地點(diǎn)：重慶市沙坪壩區(qū)人民政府歌樂(lè)山街道辦事處黨建人事崗（404辦公室），聯(lián)系人：楊老師，聯(lián)系電話：65003253。
3．報(bào)名方式：本次考核遴選采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不接受委托報(bào)名，須考生本人到場(chǎng)報(bào)名方可有效，提交本人身份證、戶口簿、學(xué)歷證明原件、中國(guó)高等教育學(xué)歷證書(shū)查詢結(jié)果原件及復(fù)印件（戶口簿復(fù)印件含首頁(yè)、戶主頁(yè)、本人頁(yè)及人口增減記載頁(yè)），近期1寸同底免冠彩色登記照2張，現(xiàn)場(chǎng)提交報(bào)名表。
4．資格審查：由街道黨建人事崗對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，同時(shí)資格審核工作貫穿招聘工作全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格。
（二）考核
本次考試采取綜合基礎(chǔ)測(cè)試和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行考核。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
1．綜合基礎(chǔ)測(cè)試（分值100分）
考試采取閉卷筆試的方式進(jìn)行，內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)》、《應(yīng)用文寫(xiě)作》。《綜合基礎(chǔ)》主要為二十大及歷次全會(huì)精神、應(yīng)知應(yīng)會(huì)政策知識(shí)、涉農(nóng)常識(shí)等內(nèi)容。筆試成績(jī)未達(dá)到60分者不得進(jìn)入面試。
2．結(jié)構(gòu)化面試（分值100分）
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，重點(diǎn)考查考生綜合分析、組織協(xié)調(diào)、應(yīng)變處理、語(yǔ)言表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
面試分值100分，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，不得確定為擬簽約人員。
3．總成績(jī)計(jì)算
考試考核總成績(jī)＝綜合基礎(chǔ)測(cè)試成績(jī)×50％＋面試成績(jī)×50％。（綜合基礎(chǔ)測(cè)試、面試成績(jī)采取四舍五入法，保留小數(shù)點(diǎn)后面兩位小數(shù)）?？荚嚳己丝偝煽?jī)低于60分者，不予確定為擬簽約人員。
（三）體檢
報(bào)考人員以測(cè)試成績(jī)從高到低按照遴選指標(biāo)1：1的比例進(jìn)入體檢。體檢在二級(jí)以上公立醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行。
（四）聯(lián)審
對(duì)體檢合格者進(jìn)行聯(lián)合審查，確保資格條件、遵紀(jì)守法、個(gè)人信用等方面情況符合掛職要求。聯(lián)合審查工作由街道黨建人事崗牽頭組織實(shí)施。
（五）公示
考察工作結(jié)束后，擬聘人員名單將在街道公示欄內(nèi)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、報(bào)考崗位、畢業(yè)院校等。
五、聘用
對(duì)符合掛職條件的本土人才，由街道黨工委報(bào)相關(guān)部門(mén)審批后，予以掛職試用，到崗時(shí)間、地點(diǎn)以黨建人事崗?fù)ㄖ獮闇?zhǔn)，逾期未報(bào)到者，視為放棄。試用期為3個(gè)月，試用期滿考核合格，簽訂聘用合同予以正式掛職；試用期滿考核不合格或存在其他不適合掛職的情況，取消掛職資格。
六、考核激勵(lì)及待遇
對(duì)培養(yǎng)成熟、表現(xiàn)突出、群眾公認(rèn)的掛職本土人才，可推薦通過(guò)選舉進(jìn)入村“兩委”班子，對(duì)擔(dān)任過(guò)學(xué)生黨員干部、能力突出、黨員群眾公認(rèn)的，可通過(guò)選舉直接擔(dān)任村黨組織書(shū)記或副書(shū)記。當(dāng)選為村“兩委”成員的，在參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員定向招錄（聘）時(shí)，其在村掛職時(shí)間可計(jì)入村干部任職年限。對(duì)有突出貢獻(xiàn)的掛職本土人才，優(yōu)先推薦為黨代表、人大代表、政協(xié)委員候選人。本土人才掛職的報(bào)酬待遇，參照綜合服務(wù)專干和綜合治理專干崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
七、紀(jì)律要求
公開(kāi)遴選掛職本土人才，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)遴選工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保遴選工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。
1.歌樂(lè)山街道2024年公開(kāi)遴選本土人才的簡(jiǎn)章.doc
重慶市沙坪壩區(qū)歌樂(lè)山街道辦事處
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