四川虹微技術(shù)有限公司由四川長虹2005年在成都高新區(qū)全資成立的技術(shù)研發(fā)公司，是立足全集團(tuán)面向未來的前瞻性、共性技術(shù)儲(chǔ)能、新業(yè)務(wù)/產(chǎn)品孵化和產(chǎn)業(yè)需求賦能的研發(fā)平臺(tái)。公司下設(shè)云計(jì)算與大數(shù)據(jù)研究中心、創(chuàng)新設(shè)計(jì)中心、智慧家居研發(fā)中心、AI實(shí)驗(yàn)室等研發(fā)部門。公司秉承“產(chǎn)業(yè)報(bào)國、開放創(chuàng)新”的價(jià)值傳統(tǒng)，堅(jiān)持以用戶為中心、以市場(chǎng)為導(dǎo)向，強(qiáng)化技術(shù)創(chuàng)新，夯實(shí)內(nèi)部管理，沿著智能化、網(wǎng)絡(luò)化、協(xié)同化方向，構(gòu)建強(qiáng)大的物聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)體系，不斷提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)能力，以便更好滿足全球不同地域、不同文化、不同類型的用戶或客戶需求。公司擁有總?cè)藬?shù)的優(yōu)秀技術(shù)團(tuán)隊(duì)，總部位于四川成都，同時(shí)在綿陽、合肥也建立了相應(yīng)研發(fā)基地。公司先后通過“集成電路設(shè)計(jì)企業(yè)”、“高新技術(shù)企業(yè)”、“雙軟企業(yè)”認(rèn)定，是四川省創(chuàng)新型培育企業(yè)，并通過卡內(nèi)基梅-隆大學(xué)CMMI體系五級(jí)成熟度標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證。
一、崗位信息
崗位名稱 | 崗位要求 | 任職資格 | 人數(shù) | 工作地點(diǎn) |
數(shù)據(jù)分析工程師 | 1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)收集、清洗和預(yù)處理工作，確保數(shù)據(jù)的質(zhì)量和可用性；設(shè)計(jì)并實(shí)施針對(duì)模型訓(xùn)練的數(shù)據(jù)分析方案，包括特征提取、數(shù)據(jù)劃分、性能評(píng)估等。 2、監(jiān)控模型訓(xùn)練過程中的數(shù)據(jù)變化，分析訓(xùn)練數(shù)據(jù)的分布和趨勢(shì)，提供數(shù)據(jù)層面的優(yōu)化建議；構(gòu)建和維護(hù)大數(shù)據(jù)分析平臺(tái)或工具，提升數(shù)據(jù)處理的效率和分析的準(zhǔn)確性。 3、與模型開發(fā)團(tuán)隊(duì)緊密合作，提供數(shù)據(jù)層面的支持，確保模型訓(xùn)練的高效和穩(wěn)定。 4、研究大數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的最新技術(shù)和方法，推動(dòng)模型訓(xùn)練技術(shù)的持續(xù)進(jìn)步。 | 1、具備本科及以上學(xué)歷，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、熟練掌握大數(shù)據(jù)分析相關(guān)的編程語言和工具，如Python、Spark、TensorFlow等；熟悉大規(guī)模數(shù)據(jù)集的處理和分析技術(shù)，包括分布式計(jì)算、數(shù)據(jù)并行處理等。 3、具備扎實(shí)的統(tǒng)計(jì)學(xué)和機(jī)器學(xué)習(xí)基礎(chǔ)知識(shí)，能夠運(yùn)用相關(guān)理論進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和建模；具備良好的數(shù)據(jù)分析和可視化能力，能夠使用圖表、報(bào)告等形式展示數(shù)據(jù)分析結(jié)果。 4、對(duì)大數(shù)據(jù)和人工智能領(lǐng)域有濃厚的興趣，具備持續(xù)學(xué)習(xí)和探索新技術(shù)的能力。 5、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與模型開發(fā)、數(shù)據(jù)工程等多個(gè)團(tuán)隊(duì)有效溝通和合作。較強(qiáng)的邏輯思維能力和問題解決能力，能夠獨(dú)立分析并解決復(fù)雜的數(shù)據(jù)問題。 | 1 | 成都 |
二、報(bào)名時(shí)間
2024年5月11日至10月31日，未招滿前長期有效。
三、薪酬待遇
薪酬和福利按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
四、招聘程序
1.資格審查。按照?qǐng)?bào)名條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選和資料審查，確定入選考試的人員名單。
2.招聘方式。根據(jù)資格審查和初步甄選的情況，及時(shí)以郵件、短信或電話方式通知全部合格應(yīng)聘人員，參加筆、面試事項(xiàng)，做到通知事宜和發(fā)送情況有據(jù)可查。
3.確定擬錄用人員。面試結(jié)束后，以電話方式和郵件方式通知擬錄用人員，未定為擬錄用人員不再另行通知。
4.正式聘用。擬聘用人員須按招聘公開渠道公示，在公示期滿無異議后。以電話和郵件方式通知辦理正式聘用手續(xù)。
5.特別聲明：應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，立即取消聘用資格并追究其法律責(zé)任。
五、報(bào)名方式
聯(lián)系人：彭女士
簡歷投遞郵箱：cric@changhong.com。
六、監(jiān)督投訴渠道
1.企業(yè)紀(jì)檢部門：聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督郵箱
2.綿陽市國資委“護(hù)國資”熱線：0816-2212875
綿陽市國資委“護(hù)國資”郵箱：mygzwdjk@163.com
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