為推進本溪南芬經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制改革，加強本溪南芬經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（以下簡稱“開發(fā)區(qū)”）干部隊伍建設，根據(jù)《本溪市深化經(jīng)濟開發(fā)區(qū)體制機制改革方案》、《本溪南芬經(jīng)濟開發(fā)區(qū)競聘上崗工作實施方案》等規(guī)定，經(jīng)南芬區(qū)委、區(qū)政府同意，開發(fā)區(qū)擬公開招聘14名工作人員?，F(xiàn)就有關事項公告如下：
一、招聘范圍
（一）本溪南芬經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會在編在職公務員、參公以及全額事業(yè)身份人員可報名參加管委會崗位聘任。
（二）南芬區(qū)在編在職公務員、參公以及全額事業(yè)身份人員可報名參加管委會崗位聘任。
二、競聘崗位
開發(fā)區(qū)管委會聘任崗位14個。包括黨政辦公室、經(jīng)濟發(fā)展服務局、投資促進局3個內(nèi)設機構，局長（主任）、副局長、工作人員崗位，招聘崗位及工作職責詳見附件1。
三、資格條件
（一）政治素質和思想道德品行好，能夠自覺運用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，具有履行競聘崗位職責所需的政策理論水平和組織領導能力。
（二）事業(yè)心責任感強，富有斗爭精神，勇?lián)斏谱鳛?，工作實績突出?/span>
（三）組織紀律性強，服從組織安排，遵紀守法，勤政廉政，履職盡責。
（四）報名局長（主任）崗位需現(xiàn)任南芬區(qū)副科級（1年以上）及以上領導崗位人員；報名副局長、工作人員崗位需現(xiàn)為南芬區(qū)在編在職公務員、參公及全額事業(yè)身份人員。
（五）具有大專以上學歷。
（六）簽訂書面聘用合同，合同期限為2年，距離法定退休年齡不足1個聘期的人員不具有競聘資格。
（七）具備正常履行競聘崗位職責的身體條件。
上一年度考核結果為“基本稱職（基本合格）”及以下等次的、正在接受組織審查調(diào)查或在黨紀政務處分期內(nèi)的人員，不得參加崗位競聘。對法律法規(guī)規(guī)定和其他不適宜擔任上述競聘崗位的人員，不得參與競聘。
四、報名與資格審查
1.提交申請。競聘者可登錄本溪市南芬區(qū)人民政府網(wǎng)站下載崗位競聘報名表（附件2），每個競聘者可填報1--2個競聘崗位，于
2.資格審查。開發(fā)區(qū)競聘上崗工作領導小組對競聘者申請進行審查，通過競聘資格審查后，由開發(fā)區(qū)競聘上崗工作領導小組辦公室通知競聘者參加面試。
3.對競聘資格的審查貫穿錄用全過程。在各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)競聘者不符合競聘資格條件的，均可取消其競聘資格或錄用資格。
五、競聘方式
采取面試及綜合考察的競聘方式。
1.面試。每名競聘者按照所報考崗位分別參加面試。評委組根據(jù)現(xiàn)場面試情況進行百分制打分，去掉最高分和最低分后計算的平均分為面試得分，競聘者面試結束后，到場外等候，待下一名競聘者面試結束后，返場聽分，并簽字確認。
2.確定考察對象。面試結束后公布競聘人員成績，每批次競聘完成后，開發(fā)區(qū)競聘上崗工作領導小組辦公室根據(jù)成績排序，提出初步考察對象建議人選名單。開發(fā)區(qū)競聘上崗工作領導小組召開會議集體研究確定考察對象名單。
3.組織考察。由區(qū)組織人事部門按照有關規(guī)定組建考察組，進行綜合考察。
4.開發(fā)區(qū)競聘上崗工作領導小組辦公室根據(jù)面試成績及綜合考察結果，確定聘用人選。
六、公示和聘用
對擬聘用人選在一定范圍內(nèi)進行公示，公示期為3天。公示結果無異議的，辦理聘用手續(xù)，聘期2年，由開發(fā)區(qū)管委會與其簽訂聘用合同，頒發(fā)聘書。
七、其他未盡事宜由開發(fā)區(qū)競聘上崗工作領導小組辦公室解釋。
開發(fā)區(qū)競聘上崗工作領導小組辦公室聯(lián)系電話：024-43737855。
附件：
附件1：本溪南芬經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會招聘崗位及崗位職責
附件2：本溪南芬經(jīng)濟開發(fā)區(qū)崗位競聘報名表
附件3：本溪南芬經(jīng)濟開發(fā)區(qū)競聘上崗工作實施方案
附件4：本溪南芬經(jīng)濟開發(fā)區(qū)績效考核工作方案
附件5：本溪南芬經(jīng)濟開發(fā)區(qū)薪酬制度改革實施方案
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