引才聚智新疆深入實施新時代
人才強區(qū)戰(zhàn)略
新疆人才政策解讀
設立100億元人才發(fā)展基金、啟動實施“2+5”重點人才計劃、改革人才評價制度……自治區(qū)深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略所發(fā)布的一系列重磅人才新政，展示了新疆求賢若渴、廣聚天下英才的誠心和決心。
功以才成，業(yè)由才廣。自治區(qū)深入實施人才強區(qū)戰(zhàn)略，全面推進重點人才計劃，加強各領域人才隊伍建設，推動新疆人才工作取得格局性、深層次變化，塑造人才引領高質量發(fā)展新動能新優(yōu)勢，推動各級黨組織形成“一把手抓第一資源”工作格局。
增強育才聚才效能，著力打造國家級創(chuàng)新平臺、培養(yǎng)引進戰(zhàn)略科學家、建設“雙一流”高校和學科、引進海外高層次人才。創(chuàng)設“2+5”重點人才計劃項目體系，實施“天山英才”培養(yǎng)計劃和“天池英才”引進計劃2個人才計劃，大力培養(yǎng)引進高層次和急需緊缺人才，引領科技創(chuàng)新、產業(yè)升級和成果轉化；實施產業(yè)技術創(chuàng)新團隊支持、科研創(chuàng)新平臺人才團隊支持、“揭榜掛帥”招才引智、重點園區(qū)引才育才、智力援疆創(chuàng)新拓展5個專項計劃，服務產業(yè)高質量發(fā)展需要，促進創(chuàng)新鏈產業(yè)鏈資金鏈人才鏈深度融合，有效激勵現有人才扎根奉獻，吸引優(yōu)秀人才來疆創(chuàng)業(yè)。
體制機制改革全面深化。從機構設置、編制使用等方面制定27項授權清單；對不同行業(yè)領域人才進行分類評價；開展高校、科研院所薪酬制度改革試點，多元激勵科研人員理直氣壯以知識價值獲得豐厚回報……4個方面31項人才改革政策的深入推進，加快形成具有新疆鮮明辨識度和競爭力的人才制度優(yōu)勢。
深入實施人才計劃項目，集聚海內外博士后人才
新疆“天池英才”引進計劃主要是著眼高精尖缺、突出需求導向，面向國內外引進一批能夠發(fā)揮創(chuàng)新引領、示范帶動作用的高層次和急需緊缺專業(yè)人才，為自治區(qū)、兵團科技創(chuàng)新、經濟社會發(fā)展提供人才和智力支撐。下設領軍人才、tepin專家、青年博士和急需緊缺專業(yè)人才4個專項，其中，青年博士專項是全職引進具有較好發(fā)展?jié)摿酮毩?chuàng)新能力的博士和博士后，入選后給予20萬元一次性生活補助和每年最高30萬元經費資助，支持期3年。而且，資助經費的30%還可直接用于個人生活補助，免征個人所得稅。
2022年10月，新疆組織實施第一批“天池英才”引進計劃，經申報評審，最終有66名進站及出站留疆工作博士后研究人員入選“天池英才”引進計劃青年博士項目。每名入選的博士后均獲得20萬元一次性生活補助和相應額度的資助經費，66名博士后首期累計獲得資金支持2408萬元，其中，一次性生活補助1320萬元，經費資助1088萬元。
此外，新疆維吾爾自治區(qū)還組織實施了第一批博士后科研創(chuàng)新平臺遴選建設工作，遴選出10家優(yōu)秀博士后科研流動（工作）站予以連續(xù)3年穩(wěn)定支持，每年支持50萬元。對2022年新設立的2家博士后科研工作站給予每站50萬元一次性獎補支持，對新設立的7家博士后創(chuàng)新實踐基地給予每個30萬一次性將補支持。累計支持資金達810萬元。
積極承辦博士后學術交流活動，搭建高端學術交流平臺
2023年5月，首屆“博士后絲路前沿學術交流活動”在烏魯木齊舉辦?；顒泳劢埂靶虏牧稀⑿滤?、信息技術與絲綢之路核心區(qū)發(fā)展”主題，圍繞國家高質量發(fā)展涉及的新材料、新藥、信息技術等領域前沿成果開展廣泛深入交流。中國科學院院士肖文交、國家杰出青年基金獲得者潘世烈就新材料、新藥領域前沿技術研究成果作專題學術報告。中國科學院、國防科技大學、日本神戶大學、新疆能源集團等10余所國內外知名高校、科研院所、高新技術企業(yè)的18名博士后青年學者就各自專業(yè)領域科研成果做大會報告。全國各地高校、科研單位和企業(yè)的500余名專家、學者分別以現場和線上方式參加活動。
此次活動為博士后科研人員搭建了高端的學術交流平臺，促進了全國各地專家學者交流互薦，對提高博士后科研工作能力、更好開展科研工作起到積極作用。
當前，新疆維吾爾自治區(qū)對博士后工作支持力度是空前的，博士后工作迎來了歷史上最好的發(fā)展時期，相信在人社部、全國博管委和新疆維吾爾自治區(qū)黨委、自治區(qū)政府的大力支持下，新疆博士后工作一定會取得更加顯著的成就。
中國科學院新疆生態(tài)與地理研究所高層次人才需求計劃
崗位名稱 | 崗位類別 | 招聘人數 | 年齡 | 學歷學位 | 專業(yè)要求 | 其他條件 | 政策待遇 | |
一級專業(yè)名稱 | 二級專業(yè)名稱 | |||||||
科技領軍人才 | 研究員/正高級工程師崗位 | 10 | ≤50 | 博士 | 地理學 | 自然地理學/人文地理學/地圖學與地理信息系統 | （1）應具有博士學位，年齡一般不超過50周歲，在國內外知名科研機構、高?；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機構等擔任教授或相當崗位。 （2）具有主持和管理重大科研項目的經驗，已取得國內外同行認可的重大科研成果。 （3）對學科建設和科學研究工作有創(chuàng)新性構想，具有突出的統籌規(guī)劃、帶領團隊協作攻關的能力。 | “一事一議”提供科研條件保障和生活待遇。 1.聘用形式及崗位：事業(yè)編制，高級及以上專業(yè)技術崗位； 2.科研啟動經費： 領軍人才A類1200-2200萬元、B類600-1600萬元。 3.薪酬保障： 領軍人才額度不低于65萬元/年； 4.安居保障：提供拎包入住住房；安家費領軍人才230-330萬元。 5.團隊建設：可根據研究方向組建研究團隊；給予研究生招生指標支持； 6.其他保障：協助辦理子女入學，協助解決配偶工作；協助外籍人士辦理工作許可、入境簽證及居住許可；提供優(yōu)質的年度醫(yī)療保健和年度健康體檢等。 |
生態(tài)學 | ||||||||
生物學 | 植物學/動物學/微生物學 | |||||||
地質學 | 礦物學、巖石學、礦床學/地球化學/構造地質學/第四紀地質學 | |||||||
青年學術技術骨干 | 副高級及以上 | 20 | ≤40 | 博士 | 地理學 | 自然地理學/人文地理學/地圖學與地理信息系統 | 一般應具有在知名科研機構、高?；虼笮推髽I(yè)研發(fā)機構等不少于3年（含）的科研工作經歷，或具有擔任副教授或相當崗位的任職經歷； 年齡一般不超過40周歲。在海外取得博士學位且業(yè)績特別突出的，可適當放寬工作年限要求。 | “一事一議”提供科研條件保障和生活待遇。 1.聘用形式及崗位：事業(yè)編制，高級及以上專業(yè)技術崗位； 2.科研啟動經費： 青年學術技術骨干A類400-1200萬元、B類200-800萬元。 3.薪酬保障： 青年學術技術骨干額度不低于40萬元/年； 4.安居保障：提供拎包入住住房；安家費青年學術技術骨干130-180萬元。 5.團隊建設：可根據研究方向組建研究團隊；給予研究生招生指標支持； 6.其他保障：協助辦理子女入學，協助解決配偶工作；協助外籍人士辦理工作許可、入境簽證及居住許可；提供優(yōu)質的年度醫(yī)療保健和年度健康體檢等。 |
生態(tài)學 | ||||||||
生物學 | 植物學/動物學/微生物學 | |||||||
地質學 | 礦物學、巖石學、礦床學/地球化學/構造地質學/第四紀地質學 | |||||||
全職博士后（特別研究助理） | 博士后/特別研究助理 | 30 | 一般不超過35歲 | 博士 | 地理學 | 自然地理學/人文地理學/地圖學與地理信息系統 | 1.已獲博士學位，或是已通過博士論文答辯。 2.已取得一定科研業(yè)績，須有至少2項能反映科研能力的代表性成果。 | (1）年平均工資25萬元以上，上不封頂。符合條件者，可申請中科院特別研究助理資助項目，可獲資助80萬元，用于薪酬發(fā)放。 （2）一次性安家費補助（30+20）萬元 （3）科研啟動經費20-30萬元/年，連續(xù)支持3年； （4）提供人才周轉房或住房補貼。 （5）參照事業(yè)編制人員管理，參加專業(yè)技術職務晉升，推薦申報各類項目，享有休假、體檢等福利待遇。 |
生態(tài)學 | ||||||||
生物學 | 植物學/動物學/微生物學 | |||||||
地質學 | 礦物學、巖石學、礦床學/地球化學/構造地質學/第四紀地質學 | |||||||
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