為貫徹落實山西省委、省政府《關(guān)于開發(fā)區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》精神（晉發(fā)﹝2016﹞50號），進(jìn)一步激發(fā)新絳經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)發(fā)展動力和活力，根據(jù)《山西省市場化選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員工作辦法（試行）》（晉組通字﹝2018﹞54號）要求，進(jìn)一步拓寬選人用人思路，建立靈活高效的用人機(jī)制，提高干部專業(yè)化水平，中共新絳縣委組織部、新絳經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會決定公開選聘開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)總監(jiān)1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下。
一、選聘原則
堅持黨管干部、黨管人才、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、群眾公認(rèn)原則；堅持注重實績和公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則；堅持市場配置人才，合同契約化管理原則；堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合原則。
二、選聘條件
（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
（二）熱愛開發(fā)區(qū)事業(yè)，具有與職位相匹配的能力和專業(yè)素養(yǎng)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、開拓創(chuàng)新能力、處理復(fù)
雜問題的能力；
（三）具有大專及以上學(xué)歷，主修經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、工商管理、金融投資專業(yè)；
（四）熟悉開發(fā)區(qū)發(fā)展相關(guān)政策，懂經(jīng)濟(jì)運行、善商務(wù)洽談、能服務(wù)企業(yè)，具有豐富的基層實踐經(jīng)驗；
（五）具有在黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從事經(jīng)濟(jì)管理工作的經(jīng)歷，特別是在主要經(jīng)濟(jì)部門工作時間較長的優(yōu)先；
（六）年齡條件：原則上60周歲以下（
（七）有下列情形之一的人員不得報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍和公職的;
2.在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的;
3.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象；
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。
三、管理薪資待遇
（一）聘用人員在聘任期間享受開發(fā)區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員政治待遇；
（二）工資待遇實行年薪制，并依據(jù)有關(guān)規(guī)定享受保險福利等；
（三）由開發(fā)區(qū)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)與其簽訂聘任合同，明確權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、保險福利等，試用期3個月；簽訂履職目標(biāo)合同，實行任期目標(biāo)責(zé)任制管理，明確崗位職責(zé)、履職目標(biāo)等；簽訂保密合同，實行競業(yè)限制管理，明確法律責(zé)任等。
（四）市商務(wù)局和開發(fā)區(qū)管委會共同對選聘人員進(jìn)行年度及聘期目標(biāo)考核。
四、選聘程序
（一）發(fā)布選聘公告
（二）報名與資格審查
本次選聘采用現(xiàn)場報名方式。
1.提交報名申請。
時間：
地點：新絳經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管委會辦公大樓205室
報名攜帶材料：本人身份證、學(xué)歷證、個人簡歷等證明
材料原件及復(fù)印件；近期1寸正面免冠紅底彩色照片4張；填寫完整的《市場化選聘新絳經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)高級管理人員報名表》，應(yīng)聘者報名時須按照公布的聘任條件如實填寫。
2.資格審查。
核實應(yīng)聘者是否符合規(guī)定資格條件，重點審查政治品質(zhì)、從業(yè)經(jīng)歷和工作業(yè)績，同時確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實準(zhǔn)確。
（三）綜合測評與面試
綜合測評和面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法進(jìn)行。主要測試應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決實際問題能力、開拓創(chuàng)新能力以及與選聘崗位的匹配度等。面試時間每人10分鐘，滿分100分。面試成績保留兩位小數(shù)（尾數(shù)四舍五入）。
面試環(huán)節(jié)將全程錄音、錄像。
注意事項：
1.面試人員必須按照規(guī)定時間到開發(fā)區(qū)管委會機(jī)關(guān)大樓四樓會議室報到，遲到15分鐘及以上視為自動放棄面試資格，禁止入場。
2.面試人員報到時須攜帶本人有效居民身份證。
3.面試人員不準(zhǔn)攜帶各種電子、通信、計算、存儲等設(shè)備，已帶入考點的按要求統(tǒng)一存放，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消面試資格。
4.面試人員不得穿行業(yè)制服，不得佩戴有明顯標(biāo)志的飾
物。
5.面試人員必須嚴(yán)格遵守面試紀(jì)律和候考規(guī)定，服從管理，違反者按照有關(guān)規(guī)定作出相應(yīng)處理。
（四）體檢與背景調(diào)查
根據(jù)綜合測評和面試成績從高分到低分的順序，按擬選
聘人數(shù)1:1的比例確定體檢和背景調(diào)查人選。
1.體檢：體檢由指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，應(yīng)聘人員應(yīng)于收到體檢結(jié)論之日起3個工作日內(nèi)提出申請，應(yīng)安排在具有體檢資質(zhì)的同一級別的另一家醫(yī)院復(fù)檢。對因懷孕不能全部完成體檢項目的，按國家相關(guān)政策執(zhí)行。不按時參加體檢者，視同放棄資格。
2.背景調(diào)查：全面了解應(yīng)聘者的能力素質(zhì)，并對學(xué)歷、履歷、資格條件等情況進(jìn)行核實。全面了解考察人選政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配度等方面的情況。不按規(guī)定參加背景調(diào)查者，視同放棄資格。
（五）確定人選與公示
根據(jù)面試、體檢、背景調(diào)查結(jié)果，確定擬聘用人員，擬
聘用人員名單在主要媒體網(wǎng)站公示5個工作日。公示期滿無異議的，將擬聘人選報縣委組織部備案；對反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，待查清后再決定是否聘用。
（六）聘任
公示期滿無異議，由開發(fā)區(qū)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)與其簽訂聘任合同，明確權(quán)利義務(wù)、薪酬待遇、保險福利等，試用期3個月，試用期不合格的，解除聘用關(guān)系；簽訂履職目標(biāo)合同，實行任期目標(biāo)責(zé)任制管理，明確崗位職責(zé)、履職目標(biāo)等；簽訂保密合同，實行競業(yè)限制管理，明確法律責(zé)任等。
五、嚴(yán)肅選聘紀(jì)律
（一）嚴(yán)格執(zhí)行市場化選聘高級管理人員有關(guān)政策規(guī)定，切實做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用。
（二）嚴(yán)格執(zhí)行市場化選聘高級管理人員工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密。
（三）應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格，如偽造、
涂改證件、證明等，或在面試、體檢、背景調(diào)查過程中出現(xiàn)
作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其應(yīng)聘資格。
六、其他
本公告由市場化選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
咨詢電話：0359-7670432
市場化選聘開發(fā)區(qū)高級管理人員領(lǐng)導(dǎo)小組
附件：市場化選聘新絳經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)高級管理人員報名表.xlsx
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來源鏈接：
http://www.jiangzhou.gov.cn/zfxxgk/fdzdgknr/tzgg/392655.shtml
