為加強(qiáng)開陽衛(wèi)健系統(tǒng)人才隊(duì)伍建設(shè)，按照《貴陽市人力資源和社會保障局貴陽市衛(wèi)生健康局中共貴陽市委機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室關(guān)于做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院簡化程序招聘專業(yè)技術(shù)人員助推鄉(xiāng)村振興的通知》(筑人社通[2022]23號)文件精神，結(jié)合我縣衛(wèi)健事業(yè)單位工作實(shí)際，特制定《開陽縣衛(wèi)健系統(tǒng)2023年簡化程序擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員簡章》(以下簡稱《簡章》)。
一、招聘原則和工作程序
1.招聘原則：堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t;堅(jiān)持服務(wù)基層的原則。
2.工作程序：招聘工作按照申請招聘計(jì)劃、制定招聘方案、發(fā)布招聘信息、報(bào)名、資格審查、初評、面試、體檢、考核、公示、簽訂聘用協(xié)議、縣人社局辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。
3.招聘工作在開陽縣事業(yè)單位公開招聘工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指導(dǎo)下，由開陽縣衛(wèi)生健康局招聘工作辦公室(以下簡稱“縣衛(wèi)生健康局招聘辦公室”)統(tǒng)一組織實(shí)施。
二、招聘人數(shù)
本次共招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員共18名，均為專業(yè)技術(shù)崗位(崗位類別為“B類”)。
三、招聘崗位、對象及報(bào)考資格條件
(一)招聘崗位
具體招聘崗位詳見《開陽縣衛(wèi)健系統(tǒng)2023年簡化程序擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員崗位一覽表》(以下簡稱《崗位一覽表》)。
(二)招聘對象
具有國家承認(rèn)的醫(yī)學(xué)類本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。
(三)招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，具有良好的品行，具有應(yīng)聘崗位需要的學(xué)歷、專業(yè)知識和實(shí)際工作能力，資格條件詳見《崗位一覽表》。
2.年齡在18周歲以上(2005年10月及以前出生)，35周歲以下(1987年10月及以后出生)，具有研究生學(xué)歷或中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的年齡可放寬到45周歲(1977年10月及以后出生)。
3.定向招聘“開陽縣戶籍”人員的職位，限截至
4.身體健康，具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件。
(四)以下人員不得報(bào)考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的。
2.違反國家法律法規(guī)，正在接受司法機(jī)關(guān)、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案調(diào)查的。
3.曾被開除公職或在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)<單位>)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的。
4.在各級公務(wù)員招考、事業(yè)單位招聘中被認(rèn)定有舞弊、違規(guī)等行為且仍在不得報(bào)考期限內(nèi)的。
5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的。
6.不符合招聘崗位要求相關(guān)條件的。
7.2018年以來參加貴陽市公開招聘(人才引進(jìn))事業(yè)單位工作人員考試時(shí)，進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的。
8.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定被列為失信聯(lián)合懲戒人員。
9.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的。
四、報(bào)名、資格審查、初評及繳費(fèi)
(一)報(bào)名
時(shí)間：
地點(diǎn)：開陽縣衛(wèi)生健康局六樓小會議室
地址：開陽縣城關(guān)鎮(zhèn)遵義路54號(聯(lián)系電話：0851-87226589)
方式：現(xiàn)場報(bào)名。
(二)資格審查
1.資格初審由縣衛(wèi)生健康局招聘辦公室統(tǒng)一組織實(shí)施。負(fù)責(zé)資格審查的人員根據(jù)報(bào)考人員填寫的信息，對照《簡章》和招聘崗位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，經(jīng)審查合格的予以確認(rèn)。對符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對審查不合格的，應(yīng)說明理由。
2.報(bào)考人員需提供以下材料進(jìn)行資格審查：
(1)畢業(yè)證書原件、有效《居民身份證》(含有效的《臨時(shí)居民身份證》、或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人近期照片并在照片上加蓋公安機(jī)關(guān)公章的戶籍證明材料)、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格證書(因客觀原因未頒發(fā)資格證書的提供考試合格成績單)原件及復(fù)印件各1份。
(2)近期藍(lán)底正面免冠一寸標(biāo)準(zhǔn)彩色證件照片4張。
3.報(bào)考人員須認(rèn)真閱讀《簡章》及誠信承諾書，如實(shí)填寫《開陽縣衛(wèi)健系統(tǒng)2023年簡化程序擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員報(bào)名信息表》和提交本人的有關(guān)材料，不得委托他人報(bào)名;若報(bào)考信息有誤的，由本人申請，經(jīng)縣衛(wèi)生健康局招聘辦公室同意后進(jìn)行修改。出現(xiàn)報(bào)名信息錯(cuò)誤或證件不一致影響考核和聘用等環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。因報(bào)考人員提供虛假報(bào)考信息、材料的，任何階段一經(jīng)查實(shí)，即取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的資格，責(zé)任由報(bào)考人員自負(fù)?？忌A(yù)留電話有誤或其他原因不能保持聯(lián)系，由此造成的一切后果由報(bào)考人員承擔(dān)。
此外,在職人員(含行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、參公單位、國有企業(yè)、私營企業(yè)、其他性質(zhì)單位在職人員)還須提交所在單位具有人事管理權(quán)限部門出具的“同意報(bào)考證明”原件,縣級及以下機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編人員須提交單位和行政主管部門、同級組織或人事部門同意報(bào)考證明原件(單位同意報(bào)考證明〈示例〉,見附件4)。留學(xué)回國人員還須提交教育部留學(xué)人員服務(wù)中心境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件。
4.崗位報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃招聘人數(shù)比例原則上應(yīng)達(dá)到3：1，報(bào)名人數(shù)低于招聘計(jì)劃數(shù)的，根據(jù)工作需要及有關(guān)規(guī)定，減少招聘計(jì)劃數(shù)。
單個(gè)崗位參加初評人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1的，所報(bào)崗位人員達(dá)到以下條件之一的，該崗位所有人員可直接進(jìn)入初評環(huán)節(jié)：
(1)具有全日制本科及以上學(xué)歷并取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的;
(2)具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的;
(3)具有碩士研究生及以上學(xué)歷的。
縣衛(wèi)生健康局招聘辦公室在報(bào)名結(jié)束后對減少計(jì)劃數(shù)的情況在“開陽縣人民政府網(wǎng)”進(jìn)行公告。
(三)初評
初評采取崗位能力測試的方式進(jìn)行。資格審查結(jié)束后，由縣衛(wèi)健局招聘辦公室組織開展崗位能力測試，按照報(bào)名人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)3：1擇優(yōu)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)(符合資格審查第四條的除外)。初評成績滿分為100分，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。
崗位能力測試時(shí)間、地點(diǎn)待報(bào)名結(jié)束后在“開陽縣人民政府網(wǎng)”上另行通知。崗位能力測試采用提問的方式進(jìn)行，評審組對通過資格初審人員的崗位能力等方面進(jìn)行提問，每名評審對象時(shí)間控制在20分鐘內(nèi)，如同一崗位初評評分出現(xiàn)相同分?jǐn)?shù)的，考生同時(shí)進(jìn)入面試。初評評分情況及進(jìn)入現(xiàn)場面試人員名單由縣衛(wèi)生健康局招聘辦公室在“開陽縣人民政府網(wǎng)”進(jìn)行公告，當(dāng)同一職位面試(總成績)成績出現(xiàn)并列的，按初評成績由高到低確定進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)的人選，但初評成績不計(jì)入面試成績(總成績)。
(四)繳費(fèi)
進(jìn)入面試人員應(yīng)于進(jìn)入面試人員名單公告結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)到開陽縣衛(wèi)生健康局招聘辦公室繳納報(bào)名費(fèi)人民幣100元，未按規(guī)定時(shí)間足額繳費(fèi)者視為自動(dòng)放棄，由此產(chǎn)生的崗位空缺，在報(bào)考該崗位初評考生中，根據(jù)初評得分由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)并按規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)，遞補(bǔ)只進(jìn)行兩輪，遞補(bǔ)人員繳費(fèi)時(shí)間順延1日。
繳費(fèi)工作結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。
五、招聘方式
本次招聘采取面試的方式進(jìn)行。
1.面試：面試成績滿分為100分，設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。參加面試的對象為資格審查合格且已繳費(fèi)的人員，面試內(nèi)容采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行。面試時(shí)間及地點(diǎn)在“開陽縣人民政府網(wǎng)”另行通知，未參加面試或未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生，取消進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)資格。
2.面試(總成績)成績計(jì)算：面試(總成績)成績按照百分制計(jì)算，“四舍五入”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字，同一職位面試(總成績)成績出現(xiàn)并列的，按初評成績由高到低確定人選;面試(總成績)成績、初評成績均相同的，由縣衛(wèi)生健康局招聘辦公室組織報(bào)考人員進(jìn)行加試，加試成績高者進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)(加試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知)。
六、體檢
體檢由縣衛(wèi)生健康局招聘辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施，需在指定的綜合性醫(yī)院和規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，并出具體檢結(jié)論，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2016]140號)、《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]82號)和《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)[2013]58號)以及我省關(guān)于公務(wù)員體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認(rèn)為需要做進(jìn)一步檢查方能作出判斷的，由縣衛(wèi)生健康局招聘辦公室研究同意后方可進(jìn)行復(fù)查。
參加各崗位招聘體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1：1的比例進(jìn)入，根據(jù)面試(總成績)成績從高分到低分確定。
體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，在國家體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定允許復(fù)檢的項(xiàng)目內(nèi)，自接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)縣衛(wèi)生健康局招聘辦公室同意后組織復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。超過3日提交的復(fù)檢申請不予受理。
體檢機(jī)構(gòu)在體檢中不得擅自提供乙肝檢測項(xiàng)目。因職業(yè)特殊需要在體檢時(shí)作乙肝項(xiàng)目檢測的，由縣衛(wèi)生健康局招聘辦公室研究確定。
體檢時(shí)已懷孕的考生，暫不進(jìn)行婦科和X光等項(xiàng)目檢查，不作出體檢是否合格結(jié)論，可繼續(xù)進(jìn)行考察，如考察中發(fā)現(xiàn)有影響聘用的問題，不予辦理聘用手續(xù);如考察合格的，待考生孕期結(jié)束后再進(jìn)行相關(guān)檢查并做出結(jié)論。
因體檢不合格或考生放棄體檢，產(chǎn)生的崗位空缺一律不予遞補(bǔ)。
體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢人員名單、時(shí)間另行通知。
進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)的，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄資格的，五年內(nèi)不得參加貴陽市范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開招聘。
七、考核
體檢合格的考生確定為考核對象。考核內(nèi)容主要包括考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)或工作表現(xiàn)、廉潔自律以及是否需要回避等。
考核時(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)考生是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件和是否屬于《簡章》規(guī)定的不得報(bào)考人員，并確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
考核工作由縣衛(wèi)生健康局招聘辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己私M由2人以上組成，考核組應(yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料，作出考核結(jié)論、提出聘用建議意見。
在考核中發(fā)現(xiàn)與國家法律法規(guī)、《簡章》規(guī)定不符或弄虛作假的，以及相關(guān)材料不符合要求且在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法補(bǔ)充完善的，考核不合格。
考核不合格的，經(jīng)縣衛(wèi)生健康局招聘辦公室審定并確認(rèn)后，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
八、公示及辦理聘用手續(xù)
(一)公示
經(jīng)資格審查、初評、面試、體檢、考核合格的考生，確定為擬聘用人員，在“開陽縣人民政府網(wǎng)”進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。
(二)辦理聘用手續(xù)
按照省、市關(guān)于事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法的規(guī)定，對公示期滿沒有異議或反映的問題不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位主管部門報(bào)開陽縣人力資源和社會保障局按照相關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，聘用結(jié)果報(bào)貴陽市人力資源和社會保障局備案。各招聘單位根據(jù)開陽縣人力資源和社會保障局的聘用文件，按照管理權(quán)限與被聘用人員簽訂聘用合同。通過招聘的人員，在聘用單位服務(wù)期限不低于五年，服務(wù)期未滿的不得參加其他事業(yè)單位招聘或公務(wù)員招考，不得調(diào)動(dòng)、解聘。
擬聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。
(三)試用期
被聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的，予以正式聘用，試用期內(nèi)不合格的，解除聘用。
進(jìn)入試用期的聘用人員，除不可抗力因素外，試用期期間因本人原因提出解聘的，五年內(nèi)不得參加貴陽市范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開招聘。
九、工作要求及有關(guān)說明
(一)紀(jì)律監(jiān)督
招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門以及社會各界監(jiān)督，工作人員和考生要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
進(jìn)入體檢及以后環(huán)節(jié)，除不可抗力因素外，因考生本人原因放棄的，五年內(nèi)不得參加貴陽市范圍內(nèi)的事業(yè)單位公開招聘。
(二)本次招聘工作相關(guān)通知、公告、信息等將在“開陽縣人民政府網(wǎng)”發(fā)布，請考生注意及時(shí)查看。
(三)本次招聘不指定考試范圍和考試用書，不舉辦任何培訓(xùn)班。
(四)在招聘各環(huán)節(jié)中，國家相關(guān)部門出臺新規(guī)定時(shí)，按新規(guī)定執(zhí)行。
(五)本《簡章》解釋權(quán)屬縣衛(wèi)生健康局招聘辦公室，未經(jīng)允許嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載。本次招聘工作未盡事宜，由縣衛(wèi)生健康局招聘辦公室研究確定。
咨詢電話：0851-87226589(縣衛(wèi)生健康局招聘辦公室)
監(jiān)督電話：0851-87227911(局紀(jì)檢監(jiān)察室)
附件：
附件1《開陽縣衛(wèi)健系統(tǒng)2023年簡化程序擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員崗位一覽表》.xlsx
附件3開陽縣衛(wèi)健系統(tǒng)2023年簡化程序擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員誠信承諾書.docx
附件2開陽縣衛(wèi)健系統(tǒng)2023年簡化程序擇優(yōu)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員報(bào)名表.doc
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