為貫徹落實(shí)攀枝花域、川西南滇西北、國內(nèi)國際“三個(gè)圈層”聯(lián)動(dòng)發(fā)展的戰(zhàn)略部署，完善人才聚集配套機(jī)制，形成與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城市建設(shè)相協(xié)調(diào)的人力資源體系，加大選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入社區(qū)工作的力度，面向全市招考專職網(wǎng)格員人選?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、范圍和崗位數(shù)
本次共招考專職網(wǎng)格員8名，每個(gè)社區(qū)（村）各1名。
二、報(bào)考人員基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，不限戶籍；
（二）擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；
（三）遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；
（四）具有一定的公文寫作能力，能熟練操作電腦和智能手機(jī)，愿意從事社區(qū)工作、具有正常履行招聘崗位職責(zé)的身體條件；
（五）具有大專及以上文化程度，年齡在18周歲以上40周歲以下（
（六）長期在本社區(qū)（村）內(nèi)居住或生活，熟悉本轄區(qū)內(nèi)人員、住宅等基本情況。
（七）具有以下情況者不得報(bào)考：
1.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾因違法受過治安處罰的，曾因涉黃、涉毒、非法持槍等受到行政處罰的，曾被撤職、罷免的，有違法違紀(jì)行為正在接受審查的；
2.受過黨紀(jì)重處分或尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；
3.存在“村霸”和涉黑涉惡問題的，參與邪教、熱衷封建迷信活動(dòng)，組織或參加非法組織。不配合政府部門工作，有阻工堵路行為的；
4.工作不擔(dān)當(dāng)不稱職或被評為不合格黨員的；
5.有其他違反國家法律、法規(guī)等行為的。
三、方法步驟
此次面向社會(huì)招考，按照發(fā)布公告、報(bào)名與現(xiàn)場資格審查、筆試、面試、體檢、考察、確定獲得任職人員等程序?qū)嵤?/span>
（一）發(fā)布公告
通過釩鈦之光微信公眾號、攀枝花釩鈦高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)（ft.panzhihua.gov.cn）等平臺發(fā)布招考公告。
（二）報(bào)名與資格審查
1.報(bào)名時(shí)間：
2.報(bào)名地點(diǎn)：攀枝花市仁和區(qū)金江鎮(zhèn)人民政府204室。
3.現(xiàn)場報(bào)名：報(bào)考人員本人或委托他人（簽委托書）到現(xiàn)場進(jìn)行報(bào)名。
（1）報(bào)考人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名；
（2）報(bào)名時(shí)攜帶本人身份證原件及復(fù)印件1份；學(xué)歷證書原件及復(fù)印件1份；本人近期免冠1寸彩照2張；填寫《金江鎮(zhèn)2023年專職網(wǎng)格員人選資格考試報(bào)名登記表》1份（見附件2）。
（3）報(bào)名時(shí)使用的身份證應(yīng)與考試時(shí)出示的身份證一致（不含過期身份證，臨時(shí)身份證需在有效期內(nèi)）。
（三）現(xiàn)場資格審查
報(bào)名現(xiàn)場對報(bào)考人員情況進(jìn)行審查，對符合資格條件的人員，準(zhǔn)予參加筆試。如報(bào)考人員所填信息與本人真實(shí)信息不符，后果由報(bào)考人員自負(fù)。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格。
（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證
（五）考試
考試包括筆試和面試。
1.筆試
（1）筆試形式和時(shí)間
筆試考一門，滿分100分，采取閉卷方式進(jìn)行，重在對應(yīng)試者知識儲(chǔ)備、知識結(jié)構(gòu)以及運(yùn)用有關(guān)基本理論、基本知識、基本方法分析解決問題等綜合素質(zhì)進(jìn)行測試。筆試范圍：公共基礎(chǔ)知識（公文寫作知識、法律常識、行測知識、時(shí)事政治等）。筆試時(shí)間暫緩確定（考試時(shí)長120分鐘，具體地點(diǎn)及考室安排，詳見準(zhǔn)考證）。
參加筆試的人數(shù)與考試職位個(gè)數(shù)的比例原則上不低于3:1。達(dá)不到開考比例的，可在征得報(bào)考者同意后進(jìn)行調(diào)劑，調(diào)劑后仍達(dá)不到開考比例的，該職位取消招考，在征求報(bào)考者同意后，可將報(bào)考者調(diào)劑到其他職位。
（2）筆試成績公布
以“筆試初始成績×50%”確定考生進(jìn)入面試成績，按每個(gè)職位數(shù)1:3的比例（不足1:3的按實(shí)際參考人數(shù)進(jìn)入面試），從高分到低分依次確定參加面試人員（最后1名進(jìn)入面試范圍并成績相同的全部納入面試），筆試當(dāng)天通知本人筆試成績及是否進(jìn)入面試情況。
2.面試
面試時(shí)間擬定為筆試成績公布后5日左右（具體時(shí)間以電話通知為準(zhǔn)）。面試時(shí)長為15分鐘，滿分100分。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，重在對應(yīng)試者的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、臨場應(yīng)變能力、邏輯思維能力、分析判斷能力和語言表達(dá)能力進(jìn)行測試。面試成績當(dāng)場向考生本人公布。
3.公布總成績
總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，按照從高分到低分依次確定進(jìn)入體檢人員。
（六）體檢
按照職位數(shù)等額確定參加體檢人員，體檢不過關(guān)的依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（七）考察
體檢合格后，由金江鎮(zhèn)按照招考任職資格條件對擬獲得任職資格人員進(jìn)行考察。考察合格的進(jìn)行公示，考察不合格的按程序依次遞補(bǔ)。
（八）人選確定
對考察合格人員進(jìn)行公示，經(jīng)公示無異議的，獲得任職資格。公示期間發(fā)現(xiàn)問題且調(diào)查屬實(shí)的取消資格，按程序依次遞補(bǔ)。
四、待遇
根據(jù)《關(guān)于創(chuàng)新社會(huì)治理方式深入推進(jìn)網(wǎng)格化服務(wù)管理工作的意見》（攀委辦[2015]5號）文按《關(guān)于調(diào)整社區(qū)專職工作者基本報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的通知》（攀辦發(fā)[2021]29號）要求，每月固定工資待遇為3700元（含五險(xiǎn)一金），食宿自理，在網(wǎng)格員待遇中提取200元/月作為績效工資，組織對各網(wǎng)格員實(shí)行年度考核?？己艘獓?yán)格按照網(wǎng)格員的工作職責(zé)和工作規(guī)定，細(xì)化項(xiàng)目，明確標(biāo)準(zhǔn)，合理設(shè)置分值比重，重點(diǎn)考核各項(xiàng)服務(wù)和管理工作的績效?？己私Y(jié)果與績效工資直接掛鉤?？己朔帜甓瓤己嗽u價(jià)標(biāo)準(zhǔn)為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，其中考核結(jié)果稱職及以上全額發(fā)放績效工資，基本稱職發(fā)放50%績效工資，不稱職不發(fā)放績效工作，并及時(shí)辭退，扣除的績效工資作為獎(jiǎng)勵(lì)金按優(yōu)秀等級人數(shù)平均發(fā)放。
五、聘用管理
獲得任職資格的人員，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
六、紀(jì)律與監(jiān)督
為維護(hù)招考工作秩序，所有參與此項(xiàng)工作的人員要高度重視，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，嚴(yán)肅紀(jì)律并自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督，確保公開、公平、公正。如有違反法律法規(guī)、弄虛作假、泄密等行為，一經(jīng)查實(shí)，將對相關(guān)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
對參考人員弄虛作假的，一律取消考試或組織推薦資格，且5年內(nèi)不得報(bào)考釩鈦高新區(qū)組織的各類選拔性考試。
咨詢電話：
釩鈦高新區(qū)社會(huì)管理局（0812）3350358
金江鎮(zhèn)人民政府（0812）6603169
監(jiān)督舉報(bào)電話（0812）6600034
附件：1.金江鎮(zhèn)2023年專職網(wǎng)格員人選資格考試職位表.doc
2.金江鎮(zhèn)2023年專職網(wǎng)格員人選資格考試報(bào)名登記表.doc
金江鎮(zhèn)人民政府
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http://ft.panzhihua.gov.cn/zwgk/tzgg/4466043.shtml
