為切實(shí)加強(qiáng)基層就業(yè)和社會(huì)保障隊(duì)伍建設(shè)，提升就業(yè)社保服務(wù)水平，經(jīng)安康市人社局同意，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘勞動(dòng)保障協(xié)理員35名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

本次共招聘勞動(dòng)保障協(xié)理員35名。具體崗位情況見(jiàn)下表：

二、招聘條件

（一）應(yīng)聘基本條件：

1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的品行和職業(yè)道德，無(wú)違法違規(guī)記錄；

2.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

3.國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的大專(zhuān)及以上學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)不限；

4.年齡要求為35周歲及以下（1987年5月10日及以后出生的）；

5.符合招聘崗位要求的其他條件。

（二）不符合報(bào)名應(yīng)聘的主要情形：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或曾受過(guò)開(kāi)除處分，在立案審查期間或未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

2.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反紀(jì)律行為的；

3.現(xiàn)役軍人和在讀的高校學(xué)生；

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編在崗人員；

5.按規(guī)定需要回避的；

6.失信被執(zhí)行人；

7.法律、法規(guī)規(guī)定不符合本次招聘的基本條件和崗位資格條件要求的人員。

三、招聘原則及程序

堅(jiān)持“公開(kāi)、公正、公平、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格初審、筆試、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

本次招聘在旬陽(yáng)市人民政府網(wǎng)站（https://www.xyx.gov.cn）、旬陽(yáng)智慧人社微信公眾號(hào)發(fā)布公告。

（二）報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名時(shí)間：2023年5月10日至5月12日（8:00-12:00,14:00-18:00）。逾期不予受理。

2.報(bào)名地點(diǎn)：旬陽(yáng)市人力資源市場(chǎng)二樓大廳。

3.報(bào)名材料：

（1）旬陽(yáng)市公開(kāi)招聘勞動(dòng)保障協(xié)理員報(bào)名表；

（2)本人二代身份證原件及復(fù)印件1份（同一頁(yè)正反雙面）；

（3）戶(hù)口薄原件及復(fù)印件1份（復(fù)印戶(hù)主頁(yè)及本人頁(yè)）；

（4）本人學(xué)歷證書(shū)原件及復(fù)印件1份；

（5）《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》或《教育部學(xué)籍在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》1份（在中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢(xún)打印，網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn）；

（6）本人近期一寸免冠彩照4張；

（7）符合定向崗位招聘條件的報(bào)考對(duì)象，須由工作所在鎮(zhèn)政府出具就業(yè)幫扶信息員在崗工作證明，市創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)中心出具2022年1月至12月工資發(fā)放單。

4.報(bào)名注意事項(xiàng)：本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員提供的信息及資料要真實(shí)有效，凡資格條件弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格和應(yīng)聘資格。符合定向招聘崗位報(bào)考人員也可選擇報(bào)考非定向招聘崗位。一人只能報(bào)考一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。

（三）繳費(fèi)

通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員應(yīng)向委托招聘的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)繳納考務(wù)費(fèi)?？紕?wù)費(fèi)按每人每科50元標(biāo)準(zhǔn)收取，未按期繳費(fèi)確認(rèn)的，視為自愿放棄報(bào)名。

（四）領(lǐng)取準(zhǔn)考證

通過(guò)資格審查且已繳費(fèi)確認(rèn)的應(yīng)聘人員于2023年5月25日至26日（8:00-12:00,14:00-18:00）在旬陽(yáng)市人力資源市場(chǎng)二樓大廳領(lǐng)取準(zhǔn)考證，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取準(zhǔn)考證者視為自動(dòng)放棄。

（五）考試

1.開(kāi)考比例：非定向崗位開(kāi)考比例不低于1:3，定向崗位的開(kāi)考比例不低于1：2；未達(dá)到開(kāi)考比例的，縮減相應(yīng)招聘指標(biāo)。

2.筆試：

（1）筆試內(nèi)容：為《綜合應(yīng)用能力測(cè)試》，主要測(cè)試應(yīng)聘人員文字表達(dá)和公文寫(xiě)作能力，滿(mǎn)分100分。

（2）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：時(shí)間定在5月27日（星期六）進(jìn)行。具體時(shí)間及地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。

3.面試：

（1）資格確定。根據(jù)筆試成績(jī)，分類(lèi)按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與應(yīng)聘人員按1:2的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入面試人員。末位成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試；

（2）面試時(shí)間及地點(diǎn)。具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知；

（3）面試采取結(jié)構(gòu)化面試，滿(mǎn)分100分。面試內(nèi)容為適應(yīng)崗位要求的語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、綜合協(xié)調(diào)等能力及儀表舉止。面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，并由面試人員當(dāng)場(chǎng)簽字確認(rèn)；

4.成績(jī)核算：考試總成績(jī)=（筆試成績(jī)×40%）+（面試成績(jī)×60%），計(jì)算考試總成績(jī)時(shí)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。從參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中，根據(jù)考試總成績(jī)由高到低順序(最后一名成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由高到低順序進(jìn)行確定），分崗位按1:1比例等額確定參加體檢人員，綜合成績(jī)及進(jìn)入體檢人員名單,在旬陽(yáng)市人民政府網(wǎng)站公布。

（六）體檢

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議的，可在得知體檢結(jié)果后2個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查，復(fù)查只進(jìn)行一次，體檢結(jié)論以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格；

2.因應(yīng)聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中，按照考試總成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，只遞補(bǔ)一次。體檢合格人員進(jìn)入考察。

（七）考察

1.體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，主要通過(guò)查閱檔案、走訪(fǎng)了解等方式考察應(yīng)聘人員的政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、社會(huì)信用等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審?？疾觳缓细竦?，取消應(yīng)聘資格；

2.因應(yīng)聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從參加面試且面試成績(jī)不低于60分的人員中，按照考試總成績(jī)從高到低遞補(bǔ)一次人員進(jìn)行體檢。對(duì)體檢合格者，再進(jìn)行考察。

（八）公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，并進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日。公示期間收到影響聘用的問(wèn)題，經(jīng)核查屬實(shí)的將取消聘用資格。

（九）聘用和待遇

1.對(duì)公示無(wú)異議、經(jīng)培訓(xùn)、試用合格的確定為擬聘用人員，根據(jù)工作需要、個(gè)人特長(zhǎng)及能力，擇優(yōu)聘用到市人社局機(jī)關(guān)及局屬單位（市養(yǎng)老失業(yè)工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦中心、市創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)中心、市勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)）、各鎮(zhèn)社保站工作；

2.本次招聘的勞動(dòng)保障協(xié)理員簽訂勞動(dòng)合同（一年一簽），試用期為一個(gè)月；

3.勞動(dòng)保障協(xié)理員工資待遇按照安康市人社局、安康市財(cái)政局《關(guān)于調(diào)整全市勞動(dòng)保障協(xié)理員工資待遇的通知》（安人社辦發(fā)[2019]148號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，為聘用人員繳納企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，不繳納住房公積金、職業(yè)年金，扣除社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳費(fèi)部分，月工資3000元左右；

4.選聘人員降溫費(fèi)、取暖費(fèi)及其他費(fèi)用，按照現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由各用人單位自籌解決。

四、重要提示

（一）勞動(dòng)保障協(xié)理員崗位是公益性的公共服務(wù)崗位，按《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》管理，不屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員和計(jì)劃外用工人員。勞動(dòng)保障協(xié)理員按公益性崗位聘用，不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保障協(xié)理員的辭職、辭退、解聘和開(kāi)除不支付經(jīng)濟(jì)賠償金。

（二）對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查，既有報(bào)名時(shí)的現(xiàn)場(chǎng)審查，也包括考察、公示以及聘用、試用期等階段的資格審查，貫穿于招聘工作全過(guò)程。無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與崗位條件不符，均取消應(yīng)聘資格。

（三）對(duì)在報(bào)名及招聘中弄虛作假、騙取資格或不符合應(yīng)聘基本條件、崗位資格條件的人員，一經(jīng)查實(shí)即按照有關(guān)規(guī)定終止相關(guān)資格或取消聘用，并作出相應(yīng)處理。凡應(yīng)聘人員出現(xiàn)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加面試、體檢、考察等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格?？忌趫?bào)名時(shí)務(wù)必填寫(xiě)本人常用聯(lián)系方式，在招聘期間保持通信暢通，因通信不暢影響本人招聘的，責(zé)任由本人自行承擔(dān)。

（四）本次招聘委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，旬陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)全程監(jiān)督，不指定教材和輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)或個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（五）凡參加本次招聘且考試成績(jī)高于本次考試平均成績(jī)的未被錄用人員，全部納入勞動(dòng)保障協(xié)理員后備人才庫(kù)，勞動(dòng)保障協(xié)理員隊(duì)伍出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可從后備人才庫(kù)中擇優(yōu)聘用。

聯(lián)系電話(huà)：0915-7202004

附件：2023年公開(kāi)招聘勞動(dòng)保障協(xié)理員報(bào)名表.docx

旬陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局

2023年4月20日

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