人力資源總監(jiān)

面議

西安本科 1人 2023-09-01發(fā)布查看公告詳情

競爭力分析

聲明：本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學歷學位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復雜且有變化可能，是否符合招聘條件以用人單位公告為準或請聯(lián)系用人單位確認。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考，如因此造成的損失本站不承擔任何責任！

職位詳情

基本信息

職位名稱：人力資源總監(jiān)

職位類型：其他支撐崗

工作地點：陜西西安

招聘人數(shù)： 1

報名方式：網(wǎng)上系統(tǒng)

截止時間：2023-09-07

用人部門：國家技術轉(zhuǎn)移中心

其他要求

學歷要求：本科

年齡要求：30周歲至45周歲(1993年9月1日至1978年8月31日期間出生)

崗位職責

1.根據(jù)西安交通大學國家技術轉(zhuǎn)移中心整體發(fā)展戰(zhàn)略及目標,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源工作，擬定人力資源年度工作計劃并負責組織實施;
2.建立并完善人力資源管理體系，制訂并不斷完善中心整體規(guī)章制度、帶領團隊實施細則和人力資源工作程序；
3.制定和不斷完善績效考核管理體系并負責監(jiān)督執(zhí)行，使績效體系能夠落到實處;
4.制定和不斷完善招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度;
5.建立暢通的溝通渠道和有效的薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，定期進行員工會談，組織收集員工想法和建議，不斷完善適合中心發(fā)展的薪酬制度;
6.制定和不斷完善公司培訓計劃，并對培訓效果進行調(diào)研和評估，督導各部門開展培訓工作；
7.協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，與員工進行積極溝通，幫助各部門建立積極的員工關系，處理各種與勞動合同相關的事宜及人力資源事項。
8.制定和不斷完善轉(zhuǎn)移中心文化建設，對中心文化建設工作進行整體策劃、宣貫，完善中心文化制度。

任職要求

1.熟悉并熟練運用現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，擅長招聘高層次人才；
3.具備人力資源戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓能力;
4.熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
5.熟悉合同法細節(jié)、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6.具備很強的管理能力,較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關能力、團隊建設能力、組織能力及分析判斷能力等。
7.具備良好溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導、人際交往與溝通能力,工作積極進?。?

其他說明

海外人才/外籍高層次人才，陜西省外省市頂尖人才或特殊人才。

競爭力分析

解鎖詳細分析

您與該職位匹配度: ***，已超過了 *** 的競爭者，建議************

較低

一般

比較匹配

非常匹配

查看其他職位查看公告詳情

歡迎掃描下方二維碼關注高校人才網(wǎng)官方微信（碩博QQ交流群：748436790 ，進微信群請點擊添加官方客服號）