1. 積極參與項(xiàng)目申請(qǐng)工作，并完成書(shū)面材料的準(zhǔn)備與提交；
2. 申請(qǐng)專(zhuān)利，發(fā)表高水平論文；
3. 協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員完成科研任務(wù)。

研究方向 ：
1. 納米改性/增強(qiáng)樹(shù)脂基體 – 表界面、物理/力學(xué)性能；
2. 纖維增強(qiáng)樹(shù)脂基復(fù)合材料 - 表界面、設(shè)計(jì)/構(gòu)建、物理/力學(xué)性能、工藝開(kāi)發(fā)；
3. 纖維復(fù)合材料結(jié)構(gòu)仿真模擬 - 纖維復(fù)合材料及部件結(jié)構(gòu)的有限元模型建立、仿真、分析及優(yōu)化設(shè)計(jì)；
4. 復(fù)合材料/納米復(fù)合材料工程化應(yīng)用開(kāi)
要求：
1. 在復(fù)合材料或納米復(fù)合材料領(lǐng)域有豐富的開(kāi)發(fā)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)，并取得過(guò)相關(guān)研究成果；
2. 如科研成績(jī)突出并有多年工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷可放寬要求。
3. 具有責(zé)任心和創(chuàng)新思維能力，愛(ài)崗敬業(yè)，能夠按時(shí)完成團(tuán)隊(duì)分配的科研任務(wù)；
4. 具備英語(yǔ)閱讀和寫(xiě)作能力，能夠嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，獨(dú)立開(kāi)展科研工作；
5. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力，具備基本的科研素養(yǎng)。

薪酬待遇：
副高及以上崗位
基本年薪：提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，具體面議，年底績(jī)效上不封頂；
科研經(jīng)費(fèi)：提供具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的科研經(jīng)費(fèi)支持，頂尖科學(xué)家各渠道疊加支持科研經(jīng)費(fèi)超2億，優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人各渠道疊加支持科研經(jīng)費(fèi)超2300萬(wàn)，優(yōu)秀學(xué)術(shù)技術(shù)骨干各渠道疊加支持科研經(jīng)費(fèi)超800萬(wàn)，積極協(xié)助爭(zhēng)取國(guó)家、省市人才計(jì)劃，人才津貼到位后一次性發(fā)放；
安心工程：提供人才優(yōu)惠購(gòu)房，產(chǎn)權(quán)歸屬本人；負(fù)責(zé)解決人才義務(wù)教育階段子女入學(xué)；帶薪休假、五險(xiǎn)一金、人才公寓、職工食堂、免費(fèi)體檢、工會(huì)福利等。

博士后：最高可享52萬(wàn)+年薪，165萬(wàn)+科研經(jīng)費(fèi)
基本年薪: 博士后稅前起薪27萬(wàn)；優(yōu)秀博士人才可申請(qǐng)寧波材料所博士后人才項(xiàng)目，優(yōu)秀博士后稅前起薪30萬(wàn)，事業(yè)編制聘用；特聘青年研究員，稅前起薪35萬(wàn)，事業(yè)編制聘用。
科研經(jīng)費(fèi)：博士后，科研經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)；優(yōu)秀博士后，提供一次性科研經(jīng)費(fèi)40萬(wàn)+5萬(wàn)；特聘青年研究員，提供一次性科研經(jīng)費(fèi)100萬(wàn)+5萬(wàn)；入選博士后基金項(xiàng)目提供1:1科研經(jīng)費(fèi)匹配；入選博新計(jì)劃生活津貼40萬(wàn)直接給到個(gè)人，科研經(jīng)費(fèi)23萬(wàn)累加；獲得特別研究助理項(xiàng)目支持60萬(wàn)，科研經(jīng)費(fèi)累加。
年底績(jī)效：科研團(tuán)隊(duì)根據(jù)個(gè)人年度貢獻(xiàn)核定年底績(jī)效。
福利保障：五險(xiǎn)一金、帶薪年假、人才公寓、職工食堂、免費(fèi)體檢、工會(huì)福利等
職業(yè)發(fā)展：在站期間符合條件可申請(qǐng)副高崗位；特別研究助理項(xiàng)目結(jié)束，可以申請(qǐng)中國(guó)科學(xué)院青年人才計(jì)劃支持，科研經(jīng)費(fèi)支持最高可達(dá)800萬(wàn)（中國(guó)科學(xué)院提供400萬(wàn)，寧波材料所提供400萬(wàn)）
留甬補(bǔ)貼：特別研究助理項(xiàng)目結(jié)束留所工作享受留甬補(bǔ)貼40萬(wàn)，去寧波企業(yè)可享受留甬補(bǔ)貼60萬(wàn)。