詳見公告正文

引進(jìn)對象：
（一）院士
（二）學(xué)科領(lǐng)軍人才
國家頂尖人才（如國家重點項目主持人）、海外高水平大學(xué)或科研院所擔(dān)任教授或相當(dāng)職務(wù)者，學(xué)術(shù)水平在國際同領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位并取得國際公認(rèn)的重要成就，對本學(xué)科建設(shè)有戰(zhàn)略性構(gòu)想和思考，能帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或接近國際先進(jìn)水平。
（三）學(xué)科帶頭人
國內(nèi)知名專家學(xué)者、海外高水平大學(xué)或科研院所擔(dān)任副教授或相當(dāng)職務(wù)者，科研方向穩(wěn)定并取得國內(nèi)外公認(rèn)的重要研究成果，對本學(xué)科建設(shè)有創(chuàng)新性構(gòu)想和思考，能帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或接近國內(nèi)先進(jìn)水平。
（四）學(xué)科骨干
具有博士學(xué)位和正高職稱（特殊情況下可放寬到副高職稱），在本學(xué)科有較高的學(xué)術(shù)水平并取得一定的研究成果，主持過國家自科基金面上項目或社科基金一般項目，并在近五年內(nèi)結(jié)題；或主持獲得省部級二等獎及以上獎勵，或在國內(nèi)具有較大學(xué)術(shù)影響力。
（五）博士
具有博士學(xué)歷學(xué)位，具備較強(qiáng)的科研能力或較大的發(fā)展?jié)摿Α?br>
引進(jìn)對象應(yīng)具備的基本條件：
（一）博士研究生年齡原則上不超過40周歲（1983年1月1日之后出生），學(xué)科骨干年齡原則上不超過50周歲（1973年1月1日之后出生），學(xué)科帶頭人年齡可適當(dāng)放寬，院士和學(xué)科領(lǐng)軍人才不受年齡限制。
（二）應(yīng)聘者獲得國外博士學(xué)位，要求其畢業(yè)院校在2023年QS排名前1000名（藝術(shù)、體育特殊專業(yè)博士除外）。
（三）熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，綜合素質(zhì)好。
（四）身心健康，能夠勝任所應(yīng)聘崗位相關(guān)工作。

招聘學(xué)科/專業(yè)：
基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué)、公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)、藥學(xué)、醫(yī)學(xué)技術(shù)

其他待遇：
1.安排住房。學(xué)校原則上為引進(jìn)的人才提供兩年校內(nèi)過渡房租住，如無過渡房安排，則按1200元/月標(biāo)準(zhǔn)給予兩年的租房補(bǔ)貼（夫妻均為博士的，按1800元/月標(biāo)準(zhǔn)給予兩年的租房補(bǔ)貼）。
2.安置配偶。引進(jìn)的高層次人才配偶學(xué)校一律給予安置，其中引進(jìn)的學(xué)科骨干及以上高層次人才，如其配偶具有本科學(xué)歷，學(xué)?？砂才旁谛１静抗ぷ?；引進(jìn)的Ⅰ類綜合評價為A或A+的博士，如其配偶具有本科學(xué)歷，學(xué)校可根據(jù)崗位需要安排工作；引進(jìn)的博士（不含IV類綜合評價為B及以下博士、2023年QS排名1000名以外國外院校畢業(yè)博士），如其配偶屬碩士研究生的，學(xué)校根據(jù)崗位需要安排工作，如其配偶學(xué)歷在本科及以下且無正式工作的，學(xué)校原則上實行貨幣安置。
3.入選人才工程。引進(jìn)的高層次人才可入選湖南文理學(xué)院“武陵人才”支持計劃，學(xué)校發(fā)放人才津貼，其中第一層次18萬元/年，第二層次10萬元/年，第三層次4.8萬元/年，第四層次1.2-2.76萬元/年（如遇政策調(diào)整，按調(diào)整后的政策執(zhí)行）。
特別說明：學(xué)校有關(guān)政策鼓勵優(yōu)秀博士脫穎而出，如博士入校四年內(nèi)獲得國家基金項目，除了正常工資待遇外，還可以獲得獎勵的安家費最高20萬元、科研獎勵最高15萬元、“武陵人才”支持計劃人才津貼最高24萬元，則博士入校四年內(nèi)除了正常工資待遇外，第Ⅰ類可獲得的待遇最高可達(dá)119萬元，第Ⅱ類最高可達(dá)114萬元，第Ⅲ類最高可達(dá)109萬元，第IV類最高可達(dá)99萬元。

引進(jìn)人才管理：
（一）引進(jìn)人員須與學(xué)校簽訂高層次人才聘用合同。
（二）博士的服務(wù)年限原則上不少于8年，可根據(jù)實際情況約定服務(wù)期限，并根據(jù)服務(wù)年限按比例減少基礎(chǔ)安家費；領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人和學(xué)科骨干的服務(wù)期限面議。
（三）引進(jìn)人員須履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和義務(wù)，若不能履行的，學(xué)校有權(quán)根據(jù)實際情況收回科研啟動經(jīng)費、安家費并收取違約金。