1. 根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展進(jìn)行工藝技術(shù)研發(fā)；
2. 根據(jù)項(xiàng)目要求完成項(xiàng)目?jī)?nèi)容，解決相關(guān)工藝問題；
3. 檢測(cè)、處理材料，分析數(shù)據(jù)形成報(bào)告，撰寫技術(shù)文檔，總結(jié)研發(fā)成果；
4. 組織生產(chǎn)技術(shù)人員執(zhí)行技術(shù)方案，解決生產(chǎn)技術(shù)問題，優(yōu)化穩(wěn)定生產(chǎn)技術(shù)。

1. 全日制博士學(xué)歷，材料成型及控制工程、材料物理與化學(xué)、金屬材料等相關(guān)專業(yè)；有兩年或以上博士后經(jīng)歷，在本領(lǐng)域內(nèi)有突出貢獻(xiàn)的青年人才；
2. 具有金屬基復(fù)合材料研發(fā)等相關(guān)經(jīng)歷，有銅基石墨烯復(fù)合材料制備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，具有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的探索研發(fā)能力和敬業(yè)精神；
3. 能夠獨(dú)立解決科研中關(guān)鍵技術(shù)問題、推動(dòng)儀器設(shè)備和實(shí)驗(yàn)技術(shù)創(chuàng)新，并取得過(guò)重要成果；
4. 主持或參與過(guò)相關(guān)國(guó)家及地方重大項(xiàng)目者優(yōu)先；
5. 具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，善于溝通，具備較強(qiáng)的科技材料撰寫整理能力，實(shí)踐動(dòng)手能力強(qiáng)，對(duì)研發(fā)工作有濃厚興趣。

相關(guān)待遇：
（一）工資薪酬：提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇。
（二）六險(xiǎn)一金：為職工辦理六險(xiǎn)一金。
（三）周轉(zhuǎn)住房：為實(shí)驗(yàn)室職工提供周轉(zhuǎn)住房。
（四）東莞松山湖新引進(jìn)人才生活補(bǔ)貼：在實(shí)驗(yàn)室工作滿1年，本科生一次性發(fā)放15000元，碩士研究生、博士研究生一次性發(fā)放30000元；工作滿1年落戶松山湖的博士研究生，再一次性發(fā)放50000元。
（五）東莞新時(shí)代創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)補(bǔ)貼：
1.正高級(jí)職稱：最高補(bǔ)貼額度30萬(wàn)元/人，分5年等額發(fā)放。
2.副高級(jí)職稱或博士（不分正副高級(jí)的高級(jí)職稱人才按副高級(jí)標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼）：最高補(bǔ)貼額度20萬(wàn)元/人，分5年等額發(fā)放。
3.碩士：最高補(bǔ)貼額度6萬(wàn)元/人，分3年等額發(fā)放。
4.中級(jí)職稱或上年度在我市繳納個(gè)人所得稅不低于3萬(wàn)元：最高補(bǔ)貼額度6萬(wàn)元/人，分3年等額發(fā)放。
注：需在實(shí)驗(yàn)室工作滿1年。新引進(jìn)人才綜合補(bǔ)貼每人限申領(lǐng)一次。符合條件的新引進(jìn)人才可申領(lǐng)最高補(bǔ)貼額度的40%，符合條件且具有我市戶籍的新引進(jìn)人才可申領(lǐng)最高補(bǔ)補(bǔ)貼額度的100%。新引進(jìn)人才按“就高從優(yōu)不重復(fù)”的原則享受市財(cái)政有關(guān)人才政策待遇，重復(fù)部分予以核減。
（六）在職培訓(xùn)：提供相關(guān)專業(yè)與技術(shù)能力培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。
（七）其他福利：年度體檢、節(jié)日福利等，同時(shí)符合要求的應(yīng)聘人員可享受廣東省、東莞市各類人才政策。

應(yīng)聘材料：
基本材料：簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、身份證復(fù)印件；
證明材料：文章、發(fā)明專利、獲獎(jiǎng)證書等；
上述材料請(qǐng)通過(guò)E-mail發(fā)送至對(duì)應(yīng)團(tuán)隊(duì)郵箱【快捷投遞：點(diǎn)擊下方“立即投遞/簡(jiǎn)歷投遞”，即刻進(jìn)行職位報(bào)名】。郵件主題請(qǐng)注明“×××應(yīng)聘松山湖材料實(shí)驗(yàn)室+團(tuán)隊(duì)名稱+崗位名稱+高校人才網(wǎng)”字樣。初審合格者，將電話或E-mail通知面試。（團(tuán)隊(duì)郵箱請(qǐng)下載附件查看）