1、組織編制行政、人力資源管理規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行，貫徹監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)制度，并組織落實(shí)和修改工作；
2、負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略，制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)組織及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以企業(yè)名義簽發(fā)的有關(guān)文件；監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)印章、法人章及資質(zhì)資料的管理；做好相關(guān)檔案管理；
4、協(xié)調(diào)公司領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門和員工的關(guān)系；協(xié)調(diào)企業(yè)與政府部門、行業(yè)協(xié)會以及各類相關(guān)單位的關(guān)系；負(fù)責(zé)行政會議的組織，參加或列席會議并做會議記錄；
5、負(fù)責(zé)后勤保障工作，監(jiān)督企業(yè)辦公用品、辦公用固定資產(chǎn)的購買、保存及發(fā)放、維修管理工作；協(xié)調(diào)各部門行政性車輛的使用及保養(yǎng)、維修；
6、主持綜合管理部全面工作。

1、45周歲以下，本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上大、中型企業(yè)行政、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備扎實(shí)的企業(yè)管理、行政管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理的理論知識和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，具備業(yè)務(wù)開拓能力，擁有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)；
4、熟悉企業(yè)管理、辦公室管理等相關(guān)工作；能力和人際交往能力；
5、良好的時間管理能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力；
6、工作嚴(yán)謹(jǐn)、有責(zé)任心，善于發(fā)現(xiàn)問題、解決問題；
7、具有優(yōu)秀的計(jì)劃管理能力、組織溝通能力和目標(biāo)控制能力；
8、具有國企、行政事業(yè)單位辦公室工作經(jīng)歷者可適當(dāng)放寬任職條件，并優(yōu)先考慮。

（一）遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業(yè)，協(xié)作精神強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)，無違法犯罪記錄；
（二）有良好的履職記錄，個人征信信息無不良記錄，工作業(yè)績突出，社會認(rèn)可度高；
（三）具有良好的心理素質(zhì)和正常履職的身體條件；
（四）符合公司要求的其他相關(guān)條件；