詳見公告正文

基本要求：
（一）熱愛教育事業(yè)，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、科研創(chuàng)新能力以及團(tuán)隊協(xié)作精神。身心健康，能勝任崗位工作要求。
（二）青年博士原則上需在2022年底前取得博士畢業(yè)證、學(xué)位證，留學(xué)回國人員還需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。

招聘專業(yè)：
控制科學(xué)與工程、信息與通信工程、儀器科學(xué)與技術(shù)、計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、機(jī)械工程、先進(jìn)制造、測繪科學(xué)與技術(shù)、電子科學(xué)與技術(shù)、系統(tǒng)科學(xué)、電氣工程、動力工程及工程熱物理等。

應(yīng)聘人員研究方向：
電力大數(shù)據(jù)挖掘及分析、綜合能源系統(tǒng)協(xié)同優(yōu)化控制、電力系統(tǒng)分析與設(shè)計等

引進(jìn)層次及類別：

（一）第一層次人才
具有世界一流學(xué)術(shù)水平，取得國際學(xué)術(shù)界公認(rèn)、具有重大科學(xué)價值的原始創(chuàng)新成果，在本學(xué)科領(lǐng)域取得卓越成就的杰出人才；或其他獲得國際權(quán)威機(jī)構(gòu)認(rèn)可的杰出人才。
（二）第二層次人才
年齡一般不超過55周歲，學(xué)術(shù)造詣高深,圍繞國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中重大關(guān)鍵問題、核心技術(shù)與裝備、系統(tǒng)集成能力等需求，產(chǎn)出重大技術(shù)裝備、重大技術(shù)體系以及系統(tǒng)解決方案，支撐引領(lǐng)行業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)進(jìn)步作用顯著的國家級領(lǐng)軍人才；或海內(nèi)外相當(dāng)水平優(yōu)秀人才。
（三）第三層次人才
年齡一般不超過50周歲，在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)影響力和學(xué)術(shù)聲譽(yù)，圍繞區(qū)域創(chuàng)新發(fā)展的重大需求，產(chǎn)出具有重大帶動和影響的創(chuàng)新成果，為地方政府提供重大戰(zhàn)略咨詢和服務(wù)的省部級拔尖人才；或海內(nèi)外相當(dāng)水平優(yōu)秀人才。
（四）第四層次人才
年齡一般不超過45周歲，已取得較為突出的學(xué)術(shù)成果省部級青年人才或經(jīng)論證與其水平相當(dāng)者。
（五）第五層次人才
年齡一般不超過40周歲，海外高水平大學(xué)助理教授，或?qū)W校優(yōu)勢特色學(xué)科、緊缺專業(yè)急需的世界知名大學(xué)優(yōu)秀海外博士，且具有2年以上海外教學(xué)科研工作經(jīng)歷。
（六）第六層次人才
年齡一般不超過45周歲，具有博士學(xué)位的教授、副教授，且主持國家級科研項目并發(fā)表過高水平論文，或其他高水平教學(xué)科研成果。
（七）第七層次人才
年齡一般不超過40周歲，在國內(nèi)外知名高校從事博士后研究2年以上或特別優(yōu)秀的青年博士。
（八）青年博士
年齡一般不超過35周歲的博士（博士后）。
1.A類博士：學(xué)術(shù)基礎(chǔ)深厚，學(xué)術(shù)思想活躍，富有創(chuàng)新精神，具備較強(qiáng)發(fā)展?jié)撡|(zhì)的青年學(xué)者；或優(yōu)勢特色學(xué)科急需的相當(dāng)水平人才及海外優(yōu)秀博士。
2.B類博士：具有良好的科研工作基礎(chǔ)和發(fā)展?jié)摿?，并取得?yōu)秀的學(xué)術(shù)成果；或重點(diǎn)學(xué)科急需的相當(dāng)水平人才及海外優(yōu)秀博士。
3.C類博士：能勝任核心課程的教學(xué)任務(wù)，具有較強(qiáng)的實踐能力和創(chuàng)新能力。
4.D類博士：符合學(xué)校和合作企業(yè)、醫(yī)院崗位要求，具有較強(qiáng)的實踐能力和創(chuàng)新能力。