詳見公告正文

專業(yè)：公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué)、健康大數(shù)據(jù)與智能醫(yī)學(xué)、大數(shù)據(jù)科學(xué)與應(yīng)用、傳染病防控、大數(shù)據(jù)分析、微生物學(xué)、衛(wèi)生檢驗、放射醫(yī)學(xué)等
應(yīng)聘條件：
1.具有博士學(xué)位，博士后、高級職稱、有海外學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷優(yōu)先。
2.在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域取得突出科研成果，具有較高的學(xué)術(shù)影響力
3.具備良好的團隊合作精神和獨立科研能力
4.年齡要求：A類年齡不限、B類不超過60周歲、C類一檔不超過50周歲、C類二檔不超過45周歲、D類不超過40周歲。對特別優(yōu)秀或急需緊缺人才（大數(shù)據(jù)分析、傳染病防控等），年齡可適當(dāng)放寬，特殊情況可一事一議

薪酬待遇
我院對德才兼?zhèn)涞那舐氄?，一律采取“放寬薪，干大事”的薪酬原則，真正做到誠心使用人才、精心愛惜人才、用心凝聚人才；同時可以雙聘至大學(xué)附屬醫(yī)院享受額外支持政策，具體情況歡迎大家對標(biāo)咨詢。
A類人才（國內(nèi)外頂尖人才）
實行年薪制并提供豐厚的安家費和科研啟動經(jīng)費（與《安徽醫(yī)科大學(xué)人才引進與管理服務(wù)辦法（2023年修訂）》（簡稱：校2023版人才文件）文件中一類人才待遇一致，且待遇可一事一議）；認定博士生和碩士生導(dǎo)師資格，提供博士和碩士研究生招生指標(biāo)；提供科研助理；認定博士后合作導(dǎo)師資格；實驗室及科研平臺條件面議。
B類人才（國家級領(lǐng)軍人才）
實行年薪制并提供豐厚的安家費和科研啟動經(jīng)費（與校2023版人才文件的二類人才待遇一致，且待遇可一事一議）；認定博士生和碩士生導(dǎo)師資格，提供博士和碩士研究生招生指標(biāo)；提供科研助理；認定博士后合作導(dǎo)師資格；實驗室及科研平臺條件面議。
C類人才（省部級領(lǐng)軍人才）
工資薪酬按照實行學(xué)校同類職稱人員工資+生活補貼+年終績效獎勵并提供豐厚的安家費和科研啟動經(jīng)費（超過校2023版人才文件的三類人才待遇，且待遇可一事一議）；認定博士生和碩士生導(dǎo)師資格，提供博士和碩士研究生招生指標(biāo)；提供科研助理；認定博士后合作導(dǎo)師資格；實驗室及科研平臺條件面議。
D類人才（省域拔尖人才）
工資薪酬按照實行學(xué)校同類職稱人員工資+生活補貼+年終績效獎勵并提供豐厚的安家費和科研啟動經(jīng)費（超過校2023版人才文件的四類人才待遇，且待遇可一事一議），認定碩士生導(dǎo)師資格，提供碩士研究生招生指標(biāo)；提供一定的科研條件。
博士后
實行年薪制并提供豐厚的科研啟動經(jīng)費（遠超過《安徽醫(yī)科大學(xué)博士后研究人員管理辦法（2021年修訂）》的博士后待遇，出站優(yōu)秀者一次性獎勵近一年年薪）；支持在站期間參與相關(guān)職稱評審；通過考核者擬優(yōu)先留校任教。

生活保障和福利
? 安居無憂
可優(yōu)先低價購買新醫(yī)科中心人才公寓1套。
? 家人相伴
協(xié)助優(yōu)秀人才安置配偶工作，為其子女提供安徽醫(yī)科大學(xué)一附院幼兒園和附屬小學(xué)等本市優(yōu)質(zhì)教育資源。
? 健康守護
就近享受安徽醫(yī)科大學(xué)各個附屬醫(yī)院提供的優(yōu)質(zhì)醫(yī)療保障。
? 職場進階
優(yōu)秀人才可享受綠色通道晉升職稱；可雙聘至大學(xué)直屬附屬醫(yī)院，與醫(yī)生聯(lián)合攻關(guān)并獲得資源支持；可申請省級及以上人才項目并享受相應(yīng)人才待遇。
? 江淮優(yōu)才卡
享受購房、醫(yī)療就診綠色通道和子女入學(xué)等13項優(yōu)待服務(wù)。

職業(yè)發(fā)展支持
? 科研支持
基于高水平學(xué)院專項或省高峰學(xué)科建設(shè)經(jīng)費，配套提供充足科研經(jīng)費和人才培育項目支持以及專有儀器設(shè)備平臺建設(shè)。
? 團隊建設(shè)
協(xié)助組建PI團隊，或融入已有的6大科研團隊，并提供學(xué)院配套團隊建設(shè)啟動經(jīng)費支持。
? 職稱晉升
提供清晰的職稱晉升通道，優(yōu)秀人才可享受“綠色通道”快速晉升。

申請材料：個人簡歷、代表性成果（不超過10項）、未來5年科研規(guī)劃。