1、管理職責(zé)：負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度及醫(yī)療操作規(guī)程，檢查督促反饋執(zhí)行情況。參與本科室常規(guī)工作會議，討論科室計(jì)劃。
2、業(yè)務(wù)職責(zé)：定期參加門診工作和必要的值班任務(wù)，查房并指導(dǎo)急、重、疑、難病例的搶救處理。負(fù)責(zé)本學(xué)科患者的日常診斷、治療和處理，簽署重要的醫(yī)療記錄。運(yùn)用國內(nèi)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)臨床實(shí)踐，開展新技術(shù)，提高科室醫(yī)療質(zhì)量。
3、教研職責(zé)：在日常工作和教學(xué)中起模范作用，指導(dǎo)下級醫(yī)師的業(yè)務(wù)技術(shù)工作，培養(yǎng)下級醫(yī)師解決復(fù)雜、疑難神經(jīng)介入相關(guān)問題的能力。指導(dǎo)全科結(jié)合臨床開展科學(xué)研究工作。
4、人才培養(yǎng)：負(fù)責(zé)科室日常管理和人才梯隊(duì)建設(shè)，加快科室業(yè)務(wù)提升和人才培養(yǎng)。組織領(lǐng)導(dǎo)本科人員的繼續(xù)教育和技能提升，提出升、調(diào)、獎(jiǎng)、懲意見。
負(fù)責(zé)康復(fù)治療學(xué)科的發(fā)展規(guī)劃，指導(dǎo)牽引、按摩、理療等治療手段在緩解疼痛、改善功能等業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的新技術(shù)應(yīng)用和推廣。緊跟學(xué)科發(fā)展前沿，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，積極開展新技術(shù)新業(yè)務(wù)。
專業(yè)要求：康復(fù)醫(yī)學(xué)與理療學(xué)、運(yùn)動(dòng)醫(yī)學(xué)等

1、學(xué)歷為本科及以上，并具有學(xué)士及以上學(xué)位，副主任醫(yī)師及以上專業(yè)技術(shù)資格。
2、具有本專業(yè)三甲醫(yī)院相關(guān)科室臨床工作經(jīng)驗(yàn)，省級學(xué)科帶頭人或取得正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員50周歲以下，取得副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或全日制博士研究生學(xué)歷人員45周歲以下。
3.在本學(xué)科領(lǐng)域具有較突出的臨床技術(shù)和科研潛能，研究方向具有創(chuàng)新性和發(fā)展前景，取得較突出的研究成果或?qū)W術(shù)地位。特別優(yōu)秀者年齡、學(xué)歷、學(xué)位可適當(dāng)放寬。