詳見(jiàn)公告正文

（一）基本條件
政治素質(zhì)高，品德優(yōu)良，遵紀(jì)守法，熱愛(ài)黨的教育事業(yè)，恪守高校教師師德師風(fēng)行為規(guī)范，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神、科技創(chuàng)新能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，身心健康，能勝任崗位工作要求。
（二）高層次人才
第一層次人才
在本學(xué)科領(lǐng)域研究處于國(guó)際學(xué)術(shù)前沿、具有世界一流學(xué)術(shù)水平，取得卓越成就的頂尖人才。
第二層次人才
學(xué)術(shù)造詣精深，在本學(xué)科領(lǐng)域具有重大影響，在教學(xué)科研方面取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，能帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)協(xié)同攻關(guān)、帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或保持國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的領(lǐng)軍人才。
第三層次人才
學(xué)術(shù)造詣高深，在本學(xué)科教學(xué)科研方面取得具有重要學(xué)術(shù)影響的代表性研究成果，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)、協(xié)助本學(xué)科趕超或保持國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平的領(lǐng)軍人才。
第四層次人才
科技創(chuàng)新能力突出，在本學(xué)科領(lǐng)域取得高水平教學(xué)科研成果、有較大影響的青年拔尖人才。
（三）青年博士
A類：在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域取得突出的業(yè)績(jī)成果，具有突出的科研水平和學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Α?br>B類：在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域取得較高的業(yè)績(jī)成果，具有較強(qiáng)的科研水平和學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Α?br>C類：在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域取得優(yōu)秀的學(xué)術(shù)成果，具有良好的發(fā)展?jié)摿Α?br>D類：在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域取得良好的學(xué)術(shù)成果，具有扎實(shí)的科研基礎(chǔ)。
（四）青年碩士
面向國(guó)內(nèi)外高?；蚩蒲性核衅福饕獜氖陆虒W(xué)、科研或管理等工作。

引進(jìn)人才待遇
（一）高層次人才：
根據(jù)各類人才的學(xué)術(shù)水平、學(xué)科專業(yè)、學(xué)術(shù)潛力等，按“一事一議”，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的年薪、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等。
（二）青年博士：
根據(jù)科研能力和工作任務(wù)，按“一事一議”，提供有競(jìng)爭(zhēng)力的年薪、安家費(fèi)、科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)等。
★高層次人才及青年博士其他待遇：
1.學(xué)校依法依規(guī)繳納五險(xiǎn)一金。
2.引進(jìn)人才配偶符合山東省人事調(diào)配政策的，協(xié)助解決配偶工作事宜；子女入學(xué)申請(qǐng)就讀義務(wù)教育階段學(xué)校的，學(xué)校協(xié)調(diào)濟(jì)南市相關(guān)職能部門進(jìn)行統(tǒng)籌安排。
3.學(xué)校提供一套居住用周轉(zhuǎn)房。
4.在科學(xué)研究、重大科研項(xiàng)目申報(bào)、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)組建、科技成果轉(zhuǎn)化所需的設(shè)備購(gòu)置和科研用房等方面給予重點(diǎn)支持。
5.享受當(dāng)?shù)厝瞬刨?gòu)房補(bǔ)貼或人才生活補(bǔ)貼（共3年）。
（三）青年碩士：
1.根據(jù)加入的學(xué)科領(lǐng)域不同，享受不同學(xué)科的薪資待遇。
2.非教學(xué)/科研崗位，根據(jù)應(yīng)聘崗位情況確定薪資。
3.學(xué)校依法依規(guī)繳納五險(xiǎn)一金。
4.專職思政課教師同時(shí)享受高校思政課教師崗位津貼。
5.享受當(dāng)?shù)厝瞬刨?gòu)房補(bǔ)貼或人才生活補(bǔ)貼（共3年）。

應(yīng)聘材料：個(gè)人簡(jiǎn)歷及《應(yīng)聘人員申請(qǐng)表》（見(jiàn)附件）