1.負(fù)責(zé)本專業(yè)人才培養(yǎng)方案的制定，組織人才培養(yǎng)方案的研討活動，包括培養(yǎng)目標(biāo)畢業(yè)要求、課程設(shè)置、課程與畢業(yè)要求的支撐矩陣等；
2. 負(fù)責(zé)落實本系（教研室）的教學(xué)任務(wù)；負(fù)責(zé)組織本系（教研室）教學(xué)研討；
3. 編制系（教研室）負(fù)責(zé)課程的建設(shè)規(guī)劃，負(fù)責(zé)組織編制規(guī)范化的教學(xué)大綱；
4. 科學(xué)制定本系（教研室）的實踐教學(xué)方案（見習(xí)、實習(xí)、研習(xí)的方案），規(guī)范設(shè)置實踐教學(xué)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)實踐平臺建設(shè)；
5. 培養(yǎng)并指導(dǎo)教師教學(xué)授課，積極引導(dǎo)教研室成員申報教學(xué)研究項目、發(fā)表教研論文和申報教學(xué)成果獎勵

基本要求
1.遵紀(jì)守法，品行端正，身心健康，愛崗敬業(yè)，無黨紀(jì)、行政處分或被調(diào)查的記錄；
2.熱愛教育事業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、高度的責(zé)任感、良好的思想政治素質(zhì)、師德和團(tuán)隊精神；
3.熟練操作計算機(jī)和辦公軟件，具有良好的協(xié)調(diào)與溝通能力。滿足具體崗位的專業(yè)、技能等相關(guān)要求。

專業(yè)要求
數(shù)字媒體、動漫技術(shù)相關(guān)專業(yè)

學(xué)歷/學(xué)位
1.研究生及以上學(xué)歷；2.具有高校教師資格，原則上應(yīng)具有講師及以上職稱，具有三年以上高校教學(xué)經(jīng)歷；3.工作責(zé)任心強(qiáng)；具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、教學(xué)管理能力、教學(xué)研究能力；4.優(yōu)先錄用：獲得過國家、省、市級教育教學(xué)大賽獎項者優(yōu)先；省、市、區(qū)級教學(xué)能手、骨干教師、學(xué)科帶頭人、優(yōu)秀班主任等工作業(yè)績突出者可適當(dāng)放寬條件。

薪酬福利
1.薪酬按照學(xué)?，F(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，享受法定節(jié)假日和帶薪寒暑假；學(xué)校提供“五險一金”及其他福利，包括住宿補(bǔ)貼、校齡補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、工會福利（體檢、生日券、過節(jié)費(fèi)）、年終獎、科研資助獎勵等。符合宿舍申請條件的教職工可提供宿舍。省外教職工享受首次入職交通補(bǔ)貼，以及每年往返一次探親路費(fèi)補(bǔ)貼（均以動車二等座為標(biāo)準(zhǔn)核報）。
2.學(xué)校重視人才培養(yǎng)，有完善的學(xué)歷、職稱、職務(wù)晉升機(jī)制，建立了完善的師資培養(yǎng)進(jìn)修提高機(jī)制，可提供新入職教職工培訓(xùn)、技能大賽培訓(xùn)、教學(xué)技能培訓(xùn)等各類培訓(xùn)進(jìn)修及交流機(jī)會。
3.為專任教師提供高校教師資格崗前培訓(xùn)和高校教師資格證的考試與認(rèn)定平臺。
4.學(xué)校鼓勵專任教師進(jìn)一步提升學(xué)歷，在職期間攻讀碩士、博士學(xué)位給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼和工作安排便利，其中讀碩最高補(bǔ)貼3萬元，讀博最高補(bǔ)貼5萬元。
5.符合“泉州市高層次人才”等各類人才申報條件的優(yōu)秀人才，學(xué)校給予支持推薦申報，通過后可享受相應(yīng)人才津貼、購房補(bǔ)貼、體檢等。
6.根據(jù)“涌泉行動政策”，本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生，按規(guī)定繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險3個月以上并落戶泉州的，按每人1萬元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性生活補(bǔ)貼；個人繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險部分予以補(bǔ)助，每人每月不超過600元，最多發(fā)放24個月。
7.根據(jù)“泉州青年人才新八條”，對首次新引進(jìn)到我市民營企業(yè)和民辦非企業(yè)單位工作或自主創(chuàng)業(yè)，按規(guī)定繳納城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險3個月以上的博士研究生、碩士研究生、全日制“雙一流”高校本科生分別發(fā)放10萬元、5萬元、2萬元生活補(bǔ)貼。
8.學(xué)校內(nèi)配有附屬幼兒園，方便我校教職工子女的入托、入學(xué)；協(xié)助教職工子女享受周邊中小學(xué)教育資源。