詳見公告正文

招收人員類型及條件
全職引進(jìn)杏林學(xué)者分五個(gè)層次：
第一層次
諾貝爾獎(jiǎng)獲得者、中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士、外籍院士、國(guó)醫(yī)大師及相當(dāng)層次學(xué)者。
第二層次
在本學(xué)科領(lǐng)域獲得標(biāo)桿性學(xué)術(shù)成就，具有相當(dāng)學(xué)術(shù)造詣、學(xué)術(shù)影響力及培養(yǎng)青年拔尖人才的能力，具有相當(dāng)學(xué)術(shù)水平人才。
第三層次
在本學(xué)科領(lǐng)域取得標(biāo)志性學(xué)術(shù)成果，具有較高學(xué)術(shù)聲譽(yù)及學(xué)術(shù)影響力，可帶領(lǐng)或組建學(xué)科優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，具有相當(dāng)學(xué)術(shù)水平人才。
第四層次
A崗：在本學(xué)科領(lǐng)域取得突出學(xué)術(shù)成果，可帶領(lǐng)或組建學(xué)科優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，具有相當(dāng)學(xué)術(shù)水平人才。
B崗：在本學(xué)科領(lǐng)域取得優(yōu)秀學(xué)術(shù)成果，具有明顯發(fā)展?jié)摿?，可深度融合至學(xué)校現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)；近五年以第一作者或通訊作者身份發(fā)表高水平研究性論文、主持國(guó)家級(jí)或省級(jí)課題，或具有相當(dāng)學(xué)術(shù)水平人才。
第五層次
近五年以第一作者或通訊作者身份發(fā)表高水平研究性論文、主持國(guó)家級(jí)或省級(jí)課題，或具有相當(dāng)學(xué)術(shù)水平人才。
具體條件按《廣州中醫(yī)藥大學(xué)“杏林學(xué)者”崗位計(jì)劃暫行辦法（2024年修訂）》執(zhí)行。
柔性引進(jìn)講座教授根據(jù)其工作時(shí)長(zhǎng)、工作任務(wù)及其他條件分為A/B/C崗，享受相應(yīng)不同待遇。柔性引進(jìn)講座教授應(yīng)為學(xué)術(shù)造詣高，在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)有較大影響，取得公認(rèn)的較大成就的國(guó)內(nèi)外知名學(xué)者、專家，能與我校開展實(shí)質(zhì)性合作，關(guān)心學(xué)校發(fā)展，熱心為學(xué)校服務(wù)。具體條件按《廣州中醫(yī)藥大學(xué)杏林講座教授聘任試行辦法（2024年修訂）》執(zhí)行。

招聘學(xué)科或?qū)I(yè)
中藥學(xué)、藥學(xué)

待遇及配套
學(xué)校按照“一人一議”的方式引進(jìn)高層次人才，根據(jù)具體情況提供全方位、多樣化、個(gè)性化待遇及配套方案，包括但不限于提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的待遇及相關(guān)安家補(bǔ)貼、配套充足的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)、協(xié)助組建所需研究團(tuán)隊(duì)、提供良好辦公環(huán)境和實(shí)驗(yàn)空間、共享共用學(xué)校先進(jìn)科研平臺(tái)及設(shè)備、職稱評(píng)聘及研究生導(dǎo)師資格等校內(nèi)政策予以支持、協(xié)助解決廣州落戶、子女入學(xué)等問題。

應(yīng)聘材料
《廣州中醫(yī)藥大學(xué)杏林學(xué)者自薦表》及相關(guān)佐證材料（見附件）