方向 1：小分子的化學合成與修飾
研究內(nèi)容：
①合成與修飾具有抗腫瘤免疫活性的潛力小分子；②開發(fā)新的合成策略，并優(yōu) 化化合物，以提升其在癌癥免疫治療中的效果；③研究小分子的結(jié)構(gòu)-活性關(guān)系 （SAR）并基于 SAR 進行新化合物的設計。
方向 2：小分子的抗腫瘤免疫機制與靶點研究
研究內(nèi)容：
①研究課題組發(fā)現(xiàn)的小分子的抗腫瘤免疫機制；②探討免疫原性細胞死亡、腫 瘤微環(huán)境調(diào)節(jié)和腫瘤代謝重編程；③通過體外和體內(nèi)實驗評估小分子對免疫反 應的影響。

詳見公告正文

博士后薪酬待遇
（1）A 檔博士后 37 萬元/年（不含五險一金單位繳納部分，綜合基本年薪超過45 萬）。
入檔條件：進站前以第一作者身份（含并列）發(fā)表 B 類及以上論文一篇，或以第一作者身份（不含并列）發(fā)表 C 類論文一篇，或取得海（境）外世界綜合排名前 200 高校博士學位者。
（2）B 檔博士后 30 萬元/年。
入檔條件：進站前以第一作者身份（并列）發(fā)表 C 類或以上論文一篇，或以第 一作者身份（不含并列）發(fā)表 D 類論文一篇，或獲得“雙一流”高校、最新軟科 中國大學排名（主榜）前 100 位高校博士學位者。
（3）C 檔博士后 23 萬元/年。入檔條件：進站前以第一作者身份（含并列）發(fā) 表過學術(shù)論文者。
（4）根據(jù)學校規(guī)定享受有關(guān)科技獎勵，第一、二、三檔獎勵金分別為 35 萬元、25 萬元、20 萬元。
在站期間可多次申請獎勵金，按就高不重復原則發(fā)放：
第一檔：以首位第一作者或末位通訊作者、廣州醫(yī)科大學為第一完成單位發(fā)表 A 類及以上論文（自然科學領域）；或發(fā)表 B 類論文（自然科學領域）一篇，且 主持一項國家自然科學基金；或發(fā)表 B 類論文（自然科學領域）兩篇，一次性 發(fā)放獎勵金 35 萬元。
第二檔：以首位第一作者或末位通訊作者、廣州醫(yī)科大學為第一完成單位發(fā)表 B 類論文（自然科學領域）一篇；或主持一項國家自然科學基金或社會科學基金， 一次性發(fā)放獎勵金 25 萬元。
第三檔：以首位第一作者或末位通訊作者、廣州醫(yī)科大學為第一完成單位發(fā)表 C 類論文一篇，或獲批主持一項省級及以上科研基金（含中國博士后科學基金）， 一次性發(fā)放獎勵金 20 萬元。
論文分類標準（每年更新）：
A+類論文：發(fā)表在《Cell》《Nature》《Science》的論文。
A 類論文：發(fā)表在《Cell》《Nature》《Science》旗下各學科領域 TOP1 子刊（不 含綜述類期刊）或影響因子最新值/近三年平均值至少有 1 項不低于 20 分的期刊 論文。
B 類論文：發(fā)表在中科院分區(qū)表中一區(qū)上半?yún)^(qū)期刊或影響因子最新值/近三年平 均值至少有 1 項不低于 10 分的期刊論文（如jacs,angew,chem,Acs catalyst,chemical science, ccs chemistry,green chemistry 等）。
C 類論文：發(fā)表在中科院分區(qū)表中一區(qū)下半?yún)^(qū)及二區(qū)上半?yún)^(qū)期刊的論文（如 OL, chinese chemical letters ，Science china-chemsiry, OCF, communication chemistry, chemical record, advanced synthesis&catalysis, chinese journal of chemisry 等）。

D 類論文：發(fā)表在中科院分區(qū)表中二區(qū)下半?yún)^(qū)及三區(qū)期刊的論文（如 joc ， ChemSusChem, chemical communication, chemistry-A European journal, applied organometallic chemistry, organometallics, Acs Omega 等)。
（5）在站期間市政府配與 20 萬科研啟動經(jīng)費，出站后 30 萬廣州市安家費（免 稅，若與廣州市屬單位簽訂 3 年以上工作合同）；若申請到博士后基金，可評選 廣州市后備人才，享 100 萬安家費，免稅。
（6）可申請博士后創(chuàng)新人才支持計劃（國家給予每人兩年合計不少于 60 萬元的 資助）、博士后國際交流計劃、海外博士后人才支持項目等博士后專項， 可申報 國家自然科學基金、中國博士后科學基金等基金項目。如入選博士后專項， 按就 高標準提高待遇。