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高職稱(chēng)人才-大數(shù)據(jù)技術(shù)、軟件工程技術(shù)、數(shù)字媒體技術(shù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)信息安全管理、人工智能、虛擬現(xiàn)實(shí)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)

面議
日照 碩士研究生 30人 2025-05-06發(fā)布 查看公告詳情
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職位詳情
基本信息
職位名稱(chēng):高職稱(chēng)人才-大數(shù)據(jù)技術(shù)、軟件工程技術(shù)、數(shù)字媒體技術(shù)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)信息安全管理、人工智能、虛擬現(xiàn)實(shí)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
工作地點(diǎn):山東日照
招聘人數(shù): 30
報(bào)名方式: 站內(nèi)投遞
截止時(shí)間:詳見(jiàn)正文
其他要求
學(xué)歷要求:碩士研究生
該需求專(zhuān)業(yè)僅展示一級(jí)學(xué)科
崗位職責(zé)
詳見(jiàn)公告正文
任職要求
資格條件
1.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律,擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
2.具有良好的道德品行和敬業(yè)精神;
3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);
4.具有良好的科研潛質(zhì)、熟悉專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域前沿理論和技術(shù),具有較強(qiáng)的獨(dú)立工作能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5.無(wú)犯罪記錄。

任職要求
1.具備軟件開(kāi)發(fā)、軟件測(cè)試、軟件運(yùn)維、大數(shù)據(jù)開(kāi)發(fā)、數(shù)字媒體、動(dòng)畫(huà)設(shè)計(jì)、網(wǎng)絡(luò)安全維護(hù)等能力,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.熟悉職業(yè)教育教學(xué)規(guī)律,掌握軟件領(lǐng)域的前沿知識(shí)及技術(shù);
3.具有較強(qiáng)的科學(xué)研究能力和潛力;
4.參加各級(jí)各類(lèi)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)?wù)摺碛新殬I(yè)資格證書(shū)者優(yōu)先。
其他說(shuō)明
引進(jìn)對(duì)象
(一)博士人才
1.優(yōu)秀博士:從事專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域與學(xué)校專(zhuān)業(yè)相一致且緊缺,取得明顯科研成果,具有較大發(fā)展?jié)摿?。年齡原則上不超過(guò)45周歲,具有副高級(jí)及以上職稱(chēng)優(yōu)先。
2.青年博士:與我校專(zhuān)業(yè)方向相一致并取得一定科研成績(jī)的青年博士研究生,年齡原則上不超過(guò)40周歲。
(二)高職稱(chēng)人才
具有副高級(jí)及以上職稱(chēng),與我校專(zhuān)業(yè)方向相一致且有突出的教科研成果。年齡原則上不超過(guò)50周歲,特殊優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
(三)高技能人才
具有本科及以上學(xué)歷,省級(jí)及以上技術(shù)技能大師、技術(shù)能手、首席技師、工匠等。年齡原則上不超過(guò)50周歲,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

相關(guān)待遇
1.各類(lèi)引進(jìn)人才實(shí)行年薪制。具體根據(jù)人才崗位、學(xué)術(shù)水平、學(xué)校需求,“一人一議、一事一策”確定薪酬。同等條件下優(yōu)先推薦選拔專(zhuān)業(yè)帶頭人。
2.符合日照市人才政策:本科及以上學(xué)歷首次購(gòu)房可申請(qǐng)購(gòu)房款總額20%的購(gòu)房補(bǔ)貼;在日照市首次申請(qǐng)住房公積金貸款購(gòu)房的,貸款額度最高100萬(wàn);博士學(xué)歷擇業(yè)期(畢業(yè)3年內(nèi))可申領(lǐng)生活補(bǔ)貼5000元/月(補(bǔ)貼期限三年)。
3.子女享受學(xué)校教職工子女同等入學(xué)、入園待遇。

應(yīng)聘材料
身份證、學(xué)歷學(xué)位證(本科及以上)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證明、職業(yè)資格證書(shū)掃描件、專(zhuān)業(yè)成果簡(jiǎn)介、《山東外國(guó)語(yǔ)職業(yè)技術(shù)大學(xué)高層次人才應(yīng)聘簡(jiǎn)歷表》(附件2)電子版。
附件下載
競(jìng)爭(zhēng)力分析
解鎖詳細(xì)分析
您與該職位匹配度: ***,已超過(guò)了 *** 的競(jìng)爭(zhēng)者,建議************
較低
一般
比較匹配
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