詳見公告正文

引進學(xué)科專業(yè)
管理科學(xué)與工程/工商管理學(xué)/公共管理學(xué)/農(nóng)林經(jīng)濟管理學(xué)/理論經(jīng)濟學(xué)/應(yīng)用經(jīng)濟學(xué)/社會學(xué)/民族學(xué)/生態(tài)學(xué)/地理學(xué)/遙感科學(xué)與技術(shù)/測繪科學(xué)與技術(shù)/交通運輸工程/環(huán)境科學(xué)與工程/城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué)/設(shè)計學(xué)/資源與環(huán)境/交通運輸/風(fēng)景園林/農(nóng)業(yè)/藝術(shù)學(xué)

引進人才類型及條件
（一）領(lǐng)軍人才
學(xué)術(shù)水平在國內(nèi)外同領(lǐng)域處于領(lǐng)先地位，取得國內(nèi)外公認(rèn)的重要學(xué)術(shù)成就，能引領(lǐng)學(xué)科團隊完成重大科學(xué)研究項目，產(chǎn)出具有重大影響的學(xué)術(shù)成果，形成具有重要影響力的學(xué)科創(chuàng)新團隊的高級專家學(xué)者，并滿足下列條件之一：
1.中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、中國社會科學(xué)院學(xué)部委員。
2.國家“QR計劃”長期項目獲得者、“特支計劃”杰出人才和領(lǐng)軍人才、“CJ學(xué)者獎勵計劃”特聘教授、國家“萬人計劃”杰出人才、科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才和哲學(xué)社會科學(xué)領(lǐng)軍人才、教育部新世紀(jì)人才、國家重點學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人、國家杰出或優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者、國家級重大項目主持人、“國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科技進步獎”的特等獎、一等獎前二名或者二等獎第一完成人、教育部高?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學(xué)）一等獎及以上獎勵的第一完成人、在Nature、Science、Cell等學(xué)術(shù)刊物上以第一作者或者唯一通訊作者發(fā)表論文者、其他學(xué)術(shù)地位、水平與此相當(dāng)者。
（二）學(xué)科帶頭人
年齡一般在50歲及以下。具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位和正高職稱（特殊情況下可放寬到副高職稱），在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)影響和學(xué)術(shù)地位，并滿足下列條件之二：
1.省級及以上學(xué)科帶頭人。
2.省部級重要人才工程人選（如省芙蓉人才工程等）或?qū)W術(shù)成就獲得者。
3.國家級教學(xué)、科研平臺（實驗室、產(chǎn)學(xué)研基地、創(chuàng)新團隊等）負(fù)責(zé)人。
4.近五年主持國家自然科學(xué)基金面上項目、國家社會科學(xué)基金項目（含單列學(xué)科項目）。
5.近五年以第一作者身份理工科在SCI、EI源刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文5篇及以上或者中科院SCI一區(qū)學(xué)術(shù)論文2篇及以上，文科在SSCI、CSSCI源刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文4篇及以上（被《新華文摘》《中國社會科學(xué)文摘》詳摘，被《人大復(fù)印資料》《高等學(xué)校文科學(xué)報文摘》全文轉(zhuǎn)載的非CSSCI源刊論文，視同為CSSCI源刊論文），藝術(shù)類學(xué)科在本專業(yè)國家一級學(xué)會主辦的刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇及以上。
6.近五年獲省部級教學(xué)、科研成果獎（科學(xué)技術(shù)獎、哲學(xué)社科優(yōu)秀成果獎）一等獎（排名前二）或二等獎（排名第一）。
7.具有其他證明符合學(xué)科帶頭人引進條件的標(biāo)志性成果。
（三）學(xué)術(shù)帶頭人
年齡一般在45歲及以下。具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位和副高級及以上職稱，在本學(xué)科領(lǐng)域具有一定的學(xué)術(shù)影響和學(xué)術(shù)地位，并滿足下列條件之二：
1.省部級教學(xué)、科研平臺（實驗室、產(chǎn)學(xué)研基地、創(chuàng)新團隊等）負(fù)責(zé)人。
2.省級人才工程人選（如省121人才工程等）或?qū)W術(shù)成就獲得者。
3.近五年主持教育部人文社科項目或其他省部級重大（重點）科研項目。
4.近五年以第一作者身份理工科在SCI、EI源刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇及以上或者中科院SCI一區(qū)學(xué)術(shù)論文1篇，文科在SSCI、CSSCI源刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上（被《新華文摘》《中國社會科學(xué)文摘》詳摘，被《人大復(fù)印資料》《高等學(xué)校文科學(xué)報文摘》全文轉(zhuǎn)載的非CSSCI源刊論文，視同為CSSCI源刊論文），藝術(shù)類學(xué)科在本專業(yè)國家一級學(xué)會主辦的刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上。
5.近五年獲省部級教學(xué)、科研成果獎（科學(xué)技術(shù)獎、哲學(xué)社科優(yōu)秀成果獎）一等獎（排名前三）、二等獎（排名前二）或三等獎（排名第一）。
6.具有其他證明符合學(xué)術(shù)帶頭人引進條件的標(biāo)志性成果。
（四）優(yōu)秀博士
年齡一般在45歲及以下（科研業(yè)績特別突出或具有副高及以上職稱的博士年齡可放寬至50歲及以下）。具有博士學(xué)歷學(xué)位，具備較強的科研能力或較大的發(fā)展?jié)摿?。?yōu)秀博士分A、B、C三個等次，其中A、B兩個等次分別具備以下相應(yīng)條件，除A、B等次以外，其他的為C等次。
1.A等次應(yīng)具備下列條件之一：詳見公告正文。
2.B等次應(yīng)具備下列條件之一：詳見公告正文。
（五）應(yīng)用型博士
年齡一般在50歲及以下，大中型企業(yè)或新技術(shù)新興產(chǎn)業(yè)具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位的高水平技能型人才。
（六）高水平學(xué)科團隊
由學(xué)科領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人領(lǐng)銜，3名以上學(xué)科相近的高層次人才組成的學(xué)科團隊。

其他待遇(根據(jù)學(xué)校相關(guān)政策執(zhí)行)
1.科研激勵。首聘期內(nèi)標(biāo)志性科研成果可申請激勵安家費，同時可享受科研工作量績分績效。立項國家自然科學(xué)基金面上項目、國家技術(shù)創(chuàng)新引導(dǎo)專項、國家自然科學(xué)基金委國際(地區(qū))合作研究項目，國家社會科學(xué)基金一般項目(含單列學(xué)科)、國家社會科學(xué)基金后期資助項目(含專項)，全國教育科學(xué)規(guī)劃一般項目者，給予科研工作量績效30萬元和項目配套經(jīng)費20萬元；立項國家自然科學(xué)基金青年項目、應(yīng)急管理項目、數(shù)學(xué)天元基金項目，國家社會科學(xué)基金青年項目(含單列學(xué)科)、藝術(shù)學(xué)項目，全國教育科學(xué)規(guī)劃青年項目者，給予科研工作量績效15萬元和項目配套經(jīng)費10萬元。享受該類科研績效的項目不重復(fù)計算學(xué)?？蒲谐晒ぷ髁?。獲省級及以上科研成果獎可享受相應(yīng)獎勵5-20萬元。
2.追加安家費。學(xué)校重點建設(shè)和急需建設(shè)學(xué)科專業(yè)、32歲及以下博士、進校前五年科研成果突出的人才基礎(chǔ)安家費增加5萬元，夫妻雙博士基礎(chǔ)安家費共計增加10萬元。
3.低職高聘。無副高職稱的引進人才首聘期內(nèi)前五年享受副教授七級績效工資；有副高職稱的引進人才首聘期內(nèi)前五年享受教投四級績效工資。
4.特殊津貼。五年服務(wù)期內(nèi)享受教投博士特殊津貼：博士1500元/月、教投1800元/月、博士教授2000元/月。引進人才完成五年服務(wù)期或在首聘期經(jīng)考核獲得30萬元及以上激勵安家費之后可申請享受高層次人才工作津貼(博士2.4萬元/年、教投3.6萬元/年)和科研津貼(最高3萬元/年)。
5.入選人才工程。引進人才可按學(xué)校政策參選學(xué)校人才工程，入選“英才支持計劃”和“青苗支持計劃”，學(xué)校給予支持經(jīng)費，其中英才支持計劃自然科學(xué)40萬元、人文社會科學(xué)30萬元；青苗支持計劃8萬元。
6.配備工作室和電腦。若不需要配備電腦，則按學(xué)校相關(guān)規(guī)定進行一定貨幣補償。
7.安排校內(nèi)周轉(zhuǎn)房。根據(jù)《人事聘用合同書》相關(guān)約定免租金提供周轉(zhuǎn)房(無產(chǎn)權(quán))，最長使用時間5年。首聘期以后繼續(xù)入住，則按照學(xué)校相關(guān)文件規(guī)定收取周轉(zhuǎn)房租金。如認(rèn)購蓉園住房，則按照高層次人才認(rèn)購蓉園電梯房相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。
8.安置家屬。優(yōu)秀博士引進人才的配偶，領(lǐng)軍人才、學(xué)科帶頭人及學(xué)術(shù)帶頭人的配偶或子女具有本科及以上學(xué)歷或已經(jīng)取得學(xué)校急需的中級及以上專業(yè)技術(shù)任職資格(工程、審計、會計等)，身心健康，經(jīng)學(xué)?？己撕细?特別優(yōu)秀且急需者的配偶或子女條件可適當(dāng)放寬)，學(xué)校視情況按政策分別采用編內(nèi)調(diào)動、人事代理聘用、勞務(wù)派遣等方式安排工作，由學(xué)?！耙皇乱蛔h”決定。
9.子女就學(xué)。學(xué)校協(xié)助引進的高層次人才子女義務(wù)教育階段擇校優(yōu)學(xué)。
10.凡到?？疾斓母黝惛邔哟稳瞬啪砂簇攧?wù)有關(guān)規(guī)定報銷來校的交通費并免費提供住宿。
11.特殊人才或有特殊情況的引進待遇可“一人一策”。

應(yīng)聘材料
個人簡歷、身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、學(xué)歷（籍）查詢在線驗證報告、榮譽獲獎、論文（含期刊封面和論文內(nèi)容、注明期刊級別詳細(xì)信息并提供檢索證明或收錄查詢報告）、著作（含封面及圖書在版編目CIP數(shù)據(jù)信息）、項目（含立項文件）、專利證書等掃描件或電子版相關(guān)報名材料。