1.主持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院全面工作。
2.負(fù)責(zé)組織制定學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育體系的建設(shè)。制定創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育教學(xué)相關(guān)規(guī)章制度和工作計(jì)劃，開(kāi)展日常管理工作。
3.組織、協(xié)調(diào)和督促創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地建設(shè)和管理工作。
4.負(fù)責(zé)編制學(xué)校大學(xué)生創(chuàng)客空間、校內(nèi)創(chuàng)業(yè)孵化基地的建設(shè)規(guī)劃和實(shí)施計(jì)劃，組織制定各項(xiàng)管理制度。
5.組織實(shí)施大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)相關(guān)課程教學(xué)及實(shí)踐、勞動(dòng)教育與實(shí)踐活動(dòng)。
6.組織各級(jí)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃項(xiàng)目的實(shí)施與管理工作。
7.負(fù)責(zé)組織學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)校長(zhǎng)獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)審等工作。
8.組織開(kāi)展校內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師的培訓(xùn)、服務(wù)、入庫(kù)等工作
9.配合組織大學(xué)生學(xué)科競(jìng)賽、創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和服務(wù)等工作。
10.負(fù)責(zé)對(duì)外協(xié)同、宣傳工作。
11.負(fù)責(zé)大學(xué)生創(chuàng)客空間、校內(nèi)創(chuàng)業(yè)孵化基地的安全教育和管理工作。
12.執(zhí)行學(xué)校和管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

碩士研究生及以上學(xué)歷，副高及以上職稱，具有3年以上相關(guān)工作管理經(jīng)驗(yàn)，有高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院院長(zhǎng)經(jīng)歷者優(yōu)先，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬要求。

招聘崗位及待遇
1、副高及以上職稱教師
具有副高及以上職稱且有高校教師資格證書(shū)，要求有高等學(xué)校的工作經(jīng)歷，有豐富的本科教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，工程實(shí)踐或企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)豐富，在本學(xué)科教學(xué)領(lǐng)域有較豐富的成果，產(chǎn)學(xué)研合作能力強(qiáng)可優(yōu)先考慮，男性60歲及以下，女性55歲及以下。
待遇：按照學(xué)校薪酬制度執(zhí)行，年薪14-18萬(wàn)，根據(jù)學(xué)校具體崗位需求以及應(yīng)聘人才的個(gè)人情況，雙方協(xié)商簽訂聘用協(xié)議。
2、博士研究生教師
具有博士研究生學(xué)歷，有較強(qiáng)的科研能力和發(fā)展?jié)摿Γ碚摶A(chǔ)扎實(shí)，有獨(dú)立開(kāi)展學(xué)科研究的能力，年齡45歲以下。
待遇：年薪15-30萬(wàn)，安家費(fèi)10-30萬(wàn)，校內(nèi)住房一套（單身公寓），科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10-20萬(wàn)（文科5-15萬(wàn)）。
3、碩士研究生教師
具有碩士研究生學(xué)歷，理論知識(shí)扎實(shí)，有較大的發(fā)展?jié)摿?，有講師職稱或?qū)嵺`教學(xué)能力者優(yōu)先。
待遇：按照學(xué)校專任教師薪酬制度執(zhí)行，年薪8-15萬(wàn)，提供校內(nèi)住房，根據(jù)個(gè)人能力提供發(fā)展平臺(tái)及進(jìn)修學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
4.教輔崗待遇
根據(jù)引進(jìn)人才的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱、企業(yè)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)聘崗位等資歷和任職情況確定薪資，具體按《南昌理工學(xué)院工資管理辦法》執(zhí)行。

其他待遇
1、年薪含學(xué)校規(guī)定的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、課時(shí)工資、各類津貼的總量，以及個(gè)人、單位需繳納的五險(xiǎn)二金；
2、優(yōu)先享受國(guó)內(nèi)外訪學(xué)，參加學(xué)術(shù)（專業(yè)）研討會(huì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
3、享受學(xué)?！叭?jié)”福利及年終獎(jiǎng)勵(lì)；
4、完成學(xué)?？蒲袠I(yè)績(jī)的，按照學(xué)?？蒲蟹e分獎(jiǎng)勵(lì)辦法獲得科研成果積分獎(jiǎng)勵(lì)；
5、學(xué)校提供“五險(xiǎn)二金（社保、公積金、年金）”等完善的福利保障體系；
6、學(xué)校提供餐費(fèi)補(bǔ)助、過(guò)渡性住房；
7、高層次人才視情況解決配偶就業(yè)問(wèn)題；
8、解決子女就近入托入學(xué)問(wèn)題，以及教師子女還可享受學(xué)校免費(fèi)興趣班培訓(xùn)和夏令營(yíng)；
9、條件優(yōu)秀者可納入學(xué)?！半p百”工程培養(yǎng)，提升學(xué)歷，享受學(xué)校資助；
10、根據(jù)引進(jìn)人才以后實(shí)際工作地，學(xué)校將配合協(xié)助申請(qǐng)當(dāng)?shù)厝瞬叛a(bǔ)貼政策；
11、特別優(yōu)秀的人才可一人一議，學(xué)校將提供更豐厚的條件，待遇面議。

應(yīng)聘材料
個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)掃描件、職稱及其他相關(guān)證書(shū)掃描件。

聘用
經(jīng)考核合格的人員，學(xué)校與其簽訂聘用合同，辦理入職手續(xù)。
說(shuō)明：第一年除部分職位，大部分先在南昌理工學(xué)院（英雄校區(qū)）相關(guān)部門(mén)實(shí)崗實(shí)訓(xùn)；第二年到南昌理工學(xué)院豐城校區(qū)上班。