1.負(fù)責(zé)制定平臺安全生產(chǎn)規(guī)章制度，負(fù)責(zé)中試生產(chǎn)、新產(chǎn)品導(dǎo)入全過程，包含設(shè)計、制造、質(zhì)量等相關(guān)工作；
2.根據(jù)承接項目要求，編撰項目的技術(shù)方案，研究新方法新技術(shù)；
3.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

1.碩士及以上學(xué)位，有膜材料、涂料、光伏發(fā)電等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
2.五年左右團(tuán)隊管理經(jīng)驗，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊完成工程任務(wù)，對產(chǎn)品質(zhì)量、成本、性能、可生產(chǎn)性等關(guān)鍵技術(shù)解決做出重要貢獻(xiàn)；
3.海內(nèi)外龍頭企業(yè)高級工程師等職位相當(dāng)水平。

應(yīng)聘方式
堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)原則，凡符合招聘崗位要求且有意向者，請將個人詳細(xì)簡歷（包括個人基本信息、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、主要學(xué)術(shù)成績、承擔(dān)科研項目情況、發(fā)表文章目錄、專利及獲獎情況等）整合為單一PDF文檔，以“姓名+未來城市（智能綠建）實驗室+崗位+高校人才網(wǎng)”命名并發(fā)送至郵箱。

人才待遇：
科學(xué)研究序列：
提供有市場競爭力的薪酬待遇，綠洲百人計劃研究員年薪60萬起；特聘研究員年薪50萬起；特聘副研究員和博士后研究人員年薪40萬起（博士后年薪含地方政府人才補(bǔ)助）；
按照學(xué)科領(lǐng)域提供充足的科研啟動經(jīng)費(fèi)：綠洲百人計劃研究員，實驗學(xué)科300萬起，非實驗學(xué)科根據(jù)實際需求協(xié)商；特聘研究員和特聘副研究員，實驗學(xué)科50-100萬，非實驗學(xué)科根據(jù)實際需求協(xié)商。
綠洲百人計劃研究員可兼聘至浙江大學(xué)相關(guān)院系，符合相關(guān)要求的可申請浙江大學(xué)長聘教職崗位；優(yōu)秀博士后出站后可優(yōu)先推薦申請智慧綠洲科學(xué)研究崗位或工程技術(shù)崗位。
工程技術(shù)序列：
根據(jù)候選人教育背景、專業(yè)技能水平、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行綜合考慮，為候選人提供有市場競爭力的薪酬待遇。