博士后-碳達(dá)峰碳中和（管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、環(huán)境規(guī)劃或能源經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)）

30萬/年

杭州博士研究生 1人 2025-02-05發(fā)布查看公告詳情

五險(xiǎn)一金節(jié)日福利通訊補(bǔ)貼餐飲補(bǔ)貼

競(jìng)爭(zhēng)力分析

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職位詳情

基本信息

職位名稱：博士后-碳達(dá)峰碳中和（管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、環(huán)境規(guī)劃或能源經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)）

職位類型：博士后

工作地點(diǎn)：浙江杭州

招聘人數(shù)： 1

報(bào)名方式：站內(nèi)投遞

截止時(shí)間：詳見正文

工作性質(zhì)：全職

其他要求

學(xué)歷要求：博士研究生

年齡要求：年齡一般在35周歲以下

需求專業(yè)：

理論經(jīng)濟(jì)學(xué), 應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué), 環(huán)境科學(xué)與工程, 管理科學(xué)與工程, 工商管理, 農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理, 公共管理學(xué), 信息資源管理（圖書館、情報(bào)與檔案管理）, 數(shù)字經(jīng)濟(jì), 旅游與酒店管理, 金融學(xué), 審計(jì)

該需求專業(yè)僅展示一級(jí)學(xué)科

崗位職責(zé)

研究方向
碳關(guān)稅等國(guó)際綠色低碳貿(mào)易壁壘研究

任職要求

招收條件
（一）具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，品學(xué)兼優(yōu)；
（二）已獲得博士學(xué)位或即將獲得博士學(xué)位；
（三）年齡一般在35周歲以下，身體健康；
（四）符合博士后招聘崗位要求，具有較強(qiáng)的理論研究能力和決策咨詢能力，且具有與研究課題方向相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和專業(yè)背景；
（五）能夠脫產(chǎn)開展博士后研究工作。

專業(yè)背景需求
管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、國(guó)際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易、環(huán)境規(guī)劃或能源經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)的博士學(xué)位，具有碳關(guān)稅等國(guó)際綠色低碳貿(mào)易壁壘研究背景。

其他要求
具有國(guó)際機(jī)構(gòu)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

其他說明

申請(qǐng)材料
1.《博士后應(yīng)聘表》（詳見附表）；
2.博士研究生畢業(yè)證書和學(xué)位證書或通過博士論文答辯的證明材料；
3.身份證復(fù)印件或具有同等效力的證件；
4.兩篇學(xué)術(shù)研究代表作。

待遇政策
1.年收入稅前30萬元起（含省、市、區(qū)人才補(bǔ)助）；
2.博士后在站期間以我院名義取得的相關(guān)成果參照院獎(jiǎng)勵(lì)辦法給予獎(jiǎng)勵(lì)，上不封頂；
3.按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金；
4.在站期間按照相關(guān)規(guī)定享受用餐補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼、困難補(bǔ)助、節(jié)日慰問、子女保育費(fèi)報(bào)銷、子女醫(yī)療保險(xiǎn)及醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷等相關(guān)福利等。
5.出站考核優(yōu)秀，由院一次性給予5~10萬的出站獎(jiǎng)勵(lì)；
6.出站1年內(nèi)留（來）杭工作，可申請(qǐng)杭州市40萬元補(bǔ)助；
7.在杭州市區(qū)無房的可安排單身公寓；
8.期滿出站后，可按規(guī)定確認(rèn)相應(yīng)的高級(jí)職稱；
9.博士后工作期滿出站后實(shí)行雙向選擇、自主擇業(yè)，根據(jù)擬出站博士后研究人員的研究方向、工作業(yè)績(jī)情況，結(jié)合個(gè)人意愿可優(yōu)先錄用到我院工作；
10.若浙江省、杭州市博士后人才資助政策有所調(diào)整，以最新的文件規(guī)定為準(zhǔn)。

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解鎖詳細(xì)分析

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