詳見公告正文

引進人才層次
1.頂尖人才
學術水平和影響力處于國內頂尖和國際領先水平，能夠謀劃或組織適應國家重大需求、進入國際學術發(fā)展前沿的重大科學研究項目，引領團隊完成具有世界影響的學術成果，指導所在學科建設，推動學科交叉融合，組建具有世界影響力的創(chuàng)新團隊。
2.領軍人才
學術水平和影響力處于國內與國際著名水平，在人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務等方面取得國內外同行公認的突出成就，在相關學科領域造詣高深，是所在學科領域學術或者技術帶頭人，能夠帶領本學科趕超或保持國際先進水平。
3.學科帶頭人
學術水平和影響力處于國內著名和國際知名水平，在人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務等方面取得重要成果，在相關學科領域嶄露頭角，具有成為所在學科領域學術或者技術帶頭人的發(fā)展?jié)摿Γ軌騾f(xié)助本學科趕超或保持國內先進水平。
4.學術帶頭人
學術水平和影響力處于國內知名水平，在本學科領域具有一定的學術造詣和較強的創(chuàng)新能力，能夠帶領學術團隊開展學術研究并取得重要研究成果，且近五年來主持國家級科研項目、發(fā)表本學科頂級論文或獲得省部級科研（教研）獎勵。
5.優(yōu)秀青年博士
具有穩(wěn)定的研究方向，取得較好研究成果，并具有較強的發(fā)展?jié)摿Α?br>
引進人才應具備的基本條件
1.思想政治與師德優(yōu)良，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法，團結協(xié)作，綜合素質好；
2.頂尖人才年齡一般不超過65周歲；領軍人才和學科帶頭人年齡一般不超過55周歲；學術帶頭人年齡一般不超過50周歲；優(yōu)秀青年博士年齡一般不超過40周歲，特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬；
3.師德師風良好，具有較強的教學、科研能力；
4.身心健康，能夠勝任所應聘崗位相關工作。

學科方向與專業(yè)：法學（工程法、企業(yè)法務、刑事法務）、知識產權

引進人才待遇
1.高層次人才待遇
頂尖人才、領軍人才、學科帶頭人、學術帶頭人，安家費、科研條件和薪酬待遇實行一人一議，合同約定。
2.青年博士待遇
①基礎安家費10-20萬；（一次性發(fā)放）
②特殊補貼視專業(yè)緊缺程度和緊迫性給予5-10萬元；（一次性發(fā)放）
③科研啟動費5-15萬元；（一次性下達指標）
④獎勵安家費40萬；（根據聘期考核結果發(fā)放）
⑤免費提供周轉住房（3年）；
⑥新進博士首聘期（三年）內享受標準為1000元/月的博士津貼（具有副高及以上職稱博士為1800元/月）；

配套政策
1.地方政策
享受岳陽市政府生活補貼1000元/月，連續(xù)發(fā)放3年。提供正常標準1.5倍額度的住房公積金貸款優(yōu)惠。學校新進博士通過項目合作、成果轉化等方式在企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，可申請安家補貼10萬元/人(詳見岳陽市《關于建立高層次人才校企共引共享機制的實施意見》岳人才辦[2022]22號)。
2.配偶安置及子女入學
配偶是事業(yè)編制或公務員編制人員的，根據岳陽市“四海攬才”政策協(xié)調編制內隨調；配偶是非事業(yè)編人員的，學校視政策根據實際情況安置。義務教育階段子女，學校協(xié)助到岳陽市岳陽樓區(qū)相應學校入學。
3.職稱評審
應屆博士入職當年取得高校教師資格即可認定講師職稱，取得講師職稱兩年后可申報副教授職稱，業(yè)績特別優(yōu)秀者可提前一年破格申報副教授職稱。國（境）外引進人才、特別優(yōu)秀人才可以綠色通道方式申報副教授或教授職稱，博士后出站人員可根據學校職稱評審政策直接申報副教授職稱。